劳动仲裁请律师自己需要出面吗

提交劳动仲裁后，开庭时间受法律严格约束。从申请到开庭一般需一个月到两个半月，但受案件复杂程度、仲裁委案件数量等因素影响。 具体流程为，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，答辩书在收到五日内送达申请人。仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。若需延长审理期限，经仲裁委主任批准可延期，但不得超过十五日。 为确保仲裁顺利进行，当事人应及时关注仲裁委通知，按要求准备材料。仲裁委应合理安排案件审理，提高工作效率，避免不必要的拖延。

1.若员工有严重违规等过错，公司依法解聘无需补偿。 2.因员工不能胜任工作等法定情形解聘，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.公司违法解聘，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资，超当地平均工资三倍的，按三倍付，支付年限最多十二年。

1.用人单位不续签：若不是用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.劳动者不续签：除非单位降低原合同条件，否则无补偿。

1.公司辞退不赔偿还调岗，劳动者可维权。先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工作情况及公司行为。 2.与公司协商，要求支付赔偿金并恢复岗位。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。 4.可申请仲裁，要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，不合理调岗可要求恢复岗位。对结果不服，可起诉。

上班迟到处罚要依具体情况处理。用人单位需依法制定含迟到处罚的规章制度，经民主程序制定并向劳动者公示后才有效。 1.若规章制度合法有效，应按制度执行处罚，常见方式有扣减工资、警告、记过等。扣减工资时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 2.若用人单位无合法制度却随意处罚迟到，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 建议用人单位完善合法有效的规章制度，确保处罚有章可循；劳动者遇到不合理处罚，要及时依法维权。

1.企业处理患传染病员工要依法依规，平衡员工权益与自身运营。员工在医疗期内，企业不可随意解约，要让其治疗休息并支付病假工资。 2.企业需及时掌握员工所患传染病情况，按卫生部门要求安排隔离治疗，配合防控。医疗期满不能从事原工作和新安排工作的，提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，并支付经济补偿。 3.企业要保护员工隐私，防止因泄露病情损害员工权益。

1.合法辞退：公司依据法定情形，如员工严重违规、被追究刑责等辞退员工，无需赔偿。 2.违法辞退：公司无正当理由或违反程序辞退员工，属违法解除合同，要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 3.特定情形辞退：因经济性裁员等法定情形辞退，需支付经济补偿。

试用期不能任意辞退员工，用人单位需证明员工不符合录用条件才能在试用期解除劳动合同，否则辞退行为违法。 为避免违法辞退，用人单位在招聘时应明确具体录用条件并让员工知晓。辞退员工时，要提供如考核成绩、工作表现记录等充分证据，证明员工未达到录用条件。 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因此，用人单位在试用期辞退员工时，必须遵循法定条件和程序，不可随意为之。

被公司清退可按三步处理。 第一步明确清退原因，若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若公司合法解除，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。 第二步收集证据，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被清退事实。 第三步协商和维权，若与公司协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些处理步骤，劳动者能更好地维护自身权益。

1.试用期内提离职需按法定程序进行，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者在试用期内的自主择业权。 2.提离职时应采用书面形式，明确表达离职意向与预计离职时间，并保留提交申请的证据。这样做能避免后续可能出现的纠纷，确保离职程序的合法性和有效性。 3.若老板不合理拒绝，无需担忧，提前三日通知期满后劳动关系合法解除。但要做好工作交接，保障公司业务正常开展，防止因交接问题产生纠纷。 4.完成离职手续后，劳动者有权要求公司结清工资等应得报酬。这是劳动者的合法权益，公司应依法履行支付义务。

（一）明确双方基本信息，将姓名、性别、身份证号等写清楚，保证信息准确无误。 （二）清晰表明双方自愿离婚的意思，杜绝模糊表述。 （三）详细列出夫妻共同财产范围，如房产、车辆、存款等，并写清具体分割方式。 （四）准确界定夫妻共同债务和个人债务，明确各自承担的份额。 （五）若有子女，确定抚养权归属、抚养费数额、支付方式及探视权行使方式。 （六）确保协议是双方真实意愿，不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

结论： 合同续签后辞退员工分过错辞退、法定情形辞退和违法辞退三种情况，不同情况处理方式和补偿不同。 法律解析： 员工存在严重违纪、严重失职致单位重大损害等过错时，用人单位可单方解约且无补偿。若员工无过错，因不能胜任工作等法定情形，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约，还需按工作年限支付经济补偿。用人单位违法辞退时，劳动者能要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 若遇到合同续签后辞退的问题，涉及的法律情况较复杂，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询。