监理可以劳务派遣吗

法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效为一年，过了时效一般会丧失胜诉权，但并非无维权途径。与对方协商是可行办法，若对方自愿履行义务，不受仲裁时效约束，能实现权益维护。 （2）若能证明存在时效中断或中止情形，时效计算会改变。时效中断如向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济；时效中止如遇不可抗力等正当理由。 （3）超过仲裁时效还可向法院起诉。法院受理后，若对方未提时效抗辩，法院不会主动适用；若对方提出且无中止、中断情形，法院可能驳回诉讼请求。 提醒： 维权时要及时关注仲裁时效，保留好主张自己的权利等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面： 要制定合法合规且经过民主程序的规章制度，并向员工公示。收集员工存在重大过错的证据，如书面报告、视频监控、证人证言等，确保解除劳动合同的程序合法。 （二）员工方面： 若认为单位解除行为违法，可要求单位提供解除依据和证据。若单位无法举证或程序不合法，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据你的情况，领取失业金的关键在于是否符合非因本人意愿中断就业和累计缴费满1年这两个条件。从你描述来看，虽然在新公司只缴纳了1个月社保，但之前已经累计缴纳多年，这已经满足失业保险累计缴费满1年的要求。重点在于被裁员是否属于非因本人意愿中断就业。建议你： 1. 保留好公司出具的解除劳动合同证明，上面要注明是公司原因解除合同 2. 确认原公司和新公司的社保缴费记录是否已合并计算 3. 在离职后60日内到当地社保经办机构办理失业登记只要是被公司裁员(非自愿离职)，且累计缴费满1年，即使在新公司只缴了1个月，也不影响领取失业金的资格。具体领取月数会根据累计缴费年限计算。建议尽快办理失业登记手续，以免错过申请时限。如果遇到经办机构有疑问，可以要求其说明具体依据。

1.若老板使用童工，每月每名罚5000元；在有毒物品作业场所用童工，处罚加重。劳动保障部门责令限期送回，逾期未送，每月每名罚1万。 2.为不满16周岁未成年人介绍就业，每介绍一人罚5000元。 3.无执照或被吊销执照等单位非法用工，劳动部门给予警告、罚款等处罚；造成劳动者损害，要承担赔偿责任。

（一）若员工仲裁后有严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害等法定情形，公司可辞退且无需补偿。这是公司正常行使管理权利维护自身利益的体现。 （二）若不存在法定事由，仅因员工仲裁就辞退，属于违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司要支付赔偿金。赔偿金是对公司违法辞退的惩罚，保障员工合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

这种情况需要具体分析工厂解除实习关系的理由是否合理合法。根据《劳动合同法》相关规定，实习关系虽然不同于正式劳动关系，但用人单位也不能随意解除。首先建议您确认几个关键事实：1.工厂是否提前告知了考核标准；2.是否有书面证据证明手慢这一说法；3.实习协议中对解除条件的具体约定。如果工厂仅以主观评价为由解除实习关系，且没有提前告知明确的考核标准，这种做法可能存在问题。建议您可以： 1.先与工厂人事部门沟通，要求出具书面解除通知并说明具体理由 2.保留好工作记录、考勤等证据 3.如协商不成，可向当地劳动监察部门反映实习期间权益同样受法律保护，建议不要轻易接受不合理的处理结果。如果需要进一步法律帮助，可以补充提供更多细节。

公司无正当理由开除员工，这是违法解除劳动合同的行为。我曾见过类似情况，员工很是委屈。 员工要维护权益，先收集证据，像劳动合同、工资条、开除通知，还有沟通的记录等都很关键。 接着可以和公司协商，想回去上班就要求恢复关系，不想的话能要两倍赔偿金。 要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，讲清事实争取权益。

你好，劳动合同丢失对追缴公积金通常没有实质性影响

当工资与约定不符，劳动者应积极维护自身权益。 1.收集关键证据，像劳动合同、聊天记录、入职邮件等能证明双方约定工资的材料，这是后面主张权益的重要基础。 2.与用人单位沟通协商，以书面或录音形式留存协商过程，要求单位说明工资差异原因并按约定支付工资。 3.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。 4.也可以申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决。 5.要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。 另外，劳动者务必注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起开始计算，避免因时效问题影响自身权益。

提前结束合同经济补偿计算的确因不同情形而异。 1.用人单位无合法理由单方解除，构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除行为的有力约束，保障劳动者权益。 解决措施及建议：劳动者要保留好相关工作证据，及时向劳动仲裁机构或法院主张权益。用人单位应依法依规解除合同，避免违法风险。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高收入劳动者，支付标准和年限有特殊限制，月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 解决措施及建议：明确工资计算范围，双方在解除合同时做好沟通与核算。 3.协商一致解除等合法情形，按正常经济补偿标准计算。 解决措施及建议：双方应签订书面协议，明确补偿金额及支付方式等，避免后面纠纷。

（一）若遇到用人单位未签书面劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，要求用人单位支付双倍工资。 （二）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （三）若是在涉及消费者权益的场景，如劳动者作为消费者遭遇经营者欺诈，可保留消费凭证等证据，向经营者主张三倍赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）用人单位单方面解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除是在劳动者严重违反规章制度等情形下，此时用人单位无需支付赔偿，但要充分证明解除依据。例如企业员工严重违反公司考勤制度多次旷工，公司可合法解除。 （2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）劳动者单方面解除劳动合同，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者可立即解除，且用人单位要支付经济补偿，标准同前。 提醒： 用人单位解除劳动合同时要确保有充分合法依据，否则面临高额赔偿。劳动者解除合同要按规定程序，遇用人单位过错时及时维护自身权益，情况复杂可咨询分析。