老板非法用工处罚标准是多少

1.若老板使用童工，每月每名罚5000元；在有毒物品作业场所用童工，处罚加重。劳动保障部门责令限期送回，逾期未送，每月每名罚1万。
2.为不满16周岁未成年人介绍就业，每介绍一人罚5000元。
3.无执照或被吊销执照等单位非法用工，劳动部门给予警告、罚款等处罚；造成劳动者损害，要承担赔偿责任。

结论：
老板非法用工处罚多样，使用童工、介绍不满16周岁未成年人就业、无照等单位非法用工均有不同处罚标准。
法律解析：
老板非法用工依据不同情形有不同处罚。使用童工，每月每使用一名处5000元罚款，在有毒物品作业场所使用则从重处罚。劳动保障行政部门责令限期送回童工，逾期不送，每月每使用一名处1万元罚款。为不满16周岁未成年人介绍就业，每介绍一人处5000元罚款。无营业执照、被依法吊销营业执照等单位非法用工，劳动行政部门给予警告、罚款等处罚，对劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。这些规定旨在保护劳动者尤其是未成年人的合法权益，维护劳动市场秩序。若遇到老板非法用工相关问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.老板非法用工处罚多样且严格。使用童工，每月每名处5000元罚款，在有毒物品作业场所使用则从重处罚。若逾期不送回童工，每月每名罚款提至1万元。
2.为不满16周岁未成年人介绍就业，每介绍一人处5000元罚款。无营业执照等单位非法用工，劳动行政部门会给予警告、罚款等处罚，造成劳动者损害的要担责赔偿。
3.解决措施与建议：劳动保障部门应加强日常监管，定期检查企业用工情况。建立举报奖励机制，鼓励民众对非法用工行为进行举报。企业自身要加强法律意识学习，规范用工流程，避免触碰法律红线。

法律分析：
（1）使用童工方面，一般情况下每使用一名童工每月处5000元罚款，若在有毒物品作业场所使用，处罚会按此标准从重。劳动保障行政部门责令限期送回童工，逾期不送的，每使用一名童工每月处1万元罚款。
（2）介绍不满16周岁未成年人就业，每介绍一人处5000元罚款。
（3）无营业执照、被依法吊销营业执照等单位非法用工，劳动行政部门会给予警告、罚款等处罚，若对劳动者造成损害，要承担赔偿责任。

提醒：
用人单位应严格遵守用工年龄规定，避免非法用工。不同的非法用工情形对应不同处罚，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）使用童工的处罚
每使用一名童工每月处5000元罚款，在有毒物品作业场所使用童工按此标准从重处罚。劳动保障行政部门责令限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，逾期不送交，从责令限期改正之日起，每使用一名童工每月处1万元罚款。

（二）介绍不满16周岁未成年人就业的处罚
单位或个人每介绍一人处5000元罚款。

（三）无营业执照等单位非法用工的处罚
由劳动行政部门给予警告、罚款等处罚，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。