在工地给别人干活时突发脑溢血算不算工伤

法律分析： （1）按件收费是依据案件复杂程度和工作量确定固定费用，简单案件收费低，复杂案件收费高，这种方式适用于能大致预估工作量的案件。 （2）按标的额比例收费，律师按最终赔偿金额的一定比例收取，赔偿额越高收费越高，比例在5%-30%，能使律师收益与案件成果挂钩。 （3）风险代理收费前期费用少或不收费，胜诉获赔偿款后按较高比例收取，比例可达30%甚至更高，对当事人前期资金压力小，但后期支付费用可能较多。 （4）地域、律师经验和知名度等因素也会影响收费，经济发达地区和经验丰富的律师收费通常较高。 提醒：申请工伤赔偿选律师时，要综合考虑收费方式和自身经济状况。不同收费方式各有利弊，建议咨询了解，以便选择合适的律师。

法律分析： （1）十级工伤私了赔偿涉及多个项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。其中，一次性伤残补助金明确为7个月本人工资，这是赔偿的重要组成部分。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地存在差异。 （3）停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，保障了劳动者工伤治疗期间的收入。 （4）私了赔偿金额需综合考虑当地标准、本人工资、医疗情况等因素。若协商金额显著低于法定标准，劳动者有权反悔并通过法律途径维权。 提醒： 私了时要充分了解法定赔偿标准，避免因不了解而遭受损失。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）手指工伤后，当治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可开展伤残鉴定。这是确定工伤赔偿等权益的重要依据。 （2）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。这是保障职工在工伤治疗期间的合法权益，同时避免无限期停工。 （3）正常工伤发生3到6个月左右，治疗基本完成且伤情稳定，就可申请。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请，之后再申请伤残鉴定。 提醒： 申请工伤认定和伤残鉴定有时间限制，需及时申请。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

无法提供工伤认定补充材料时，可先和工伤认定机构沟通说明原因，看能否用其他替代材料或采取其他处理方式。若材料被第三方掌握无法获取，可请求工伤认定机构调查收集。 1.若因客观原因材料灭失且无替代证据，可能影响工伤认定结果。此时若最终因缺材料无法认定工伤，可通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿。 2.进行民事诉讼时需自行承担举证责任，要证明与工作相关的损害事实以及用人单位的过错等，法院会根据双方举证和过错程度判定责任与赔偿。 建议遇到无法提供补充材料情况，尽早和工伤认定机构沟通，若需民事诉讼提前收集好相关证据，以维护自身权益。

（一）申请认定与鉴定：农民工遭遇轻微工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。 （二）明确赔偿项目： 1.医疗费按规定从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资单位按月支付，标准不变且一般不超12个月。 3.需护理的，单位负责护理。 4.住院伙食补助费由基金按当地标准支付。 （三）区分缴费情况：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金出；未缴纳，费用单位承担。 （四）解决赔偿纠纷：协商不成，可通过劳动仲裁维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（一）农民工遭遇工伤，要及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，本人或近亲属可在规定时间内自行申请。保留好治疗过程中的各类票据，以便后续申请赔偿。 （二）若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，按规定准备好相关材料申请一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。 （三）农民工因工死亡，其近亲属应及时向用人单位和工伤保险基金申请工亡赔偿，提供必要证明材料。 （四）若用人单位未参保，及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.无证驾驶遇事故能否认定工伤需综合判断。在上下班途中，要依据事故责任划分，若员工负非主要责任，符合认定工伤条件；若负主要以上责任，则不能认定为工伤。 2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责无证驾驶发生事故，即便无证驾驶违法，只要不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形，仍可能认定工伤。 3.建议企业加强员工交通安全教育，明确告知无证驾驶危害及后果。员工自身要遵守交通法规，杜绝无证驾驶行为。相关部门在认定工伤时，严格依照法律规定，全面审查事故情况，确保认定结果公平公正。

你好，干了多长时间，工资是如何约定的

未签订劳动合同发生工伤，赔偿需按一定程序进行。先证明劳动关系，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料认定。之后进行工伤认定，单位应在事故伤害发生起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，开展劳动能力鉴定以确定伤残等级。 赔偿项目根据伤残等级确定，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 建议工伤职工及时收集证明劳动关系的材料，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用。

1.申请工伤认定：员工出事故后，单位需在规定时间内申请；若单位未申请，本人、亲属或工会可自行申请。 2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。 3.确定赔偿：赔偿项目有一次性伤残补助金等，明确各赔偿金额。 4.获取赔偿：单位缴了工伤保险，大多由基金支付；没缴则单位承担，可协商，协商不成走仲裁或诉讼。

你好，有什么能帮到你05

你牙齿断裂严重吗？可以拍个图片过来看一下