未签订劳动合同法生工伤怎么赔偿

未签订劳动合同发生工伤，赔偿需按一定程序进行。先证明劳动关系，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料认定。之后进行工伤认定，单位应在事故伤害发生起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，开展劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目根据伤残等级确定，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议工伤职工及时收集证明劳动关系的材料，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用。

法律分析：
（1）未签订劳动合同发生工伤，第一步要证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定劳动关系的依据。

（2）工伤认定申请时间有规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（3）认定为工伤后需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目会根据伤残等级有所不同，通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（4）若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
未签订劳动合同认定劳动关系可能存在困难，要注意收集相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此来证明与单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：事故伤害发生后，单位应在30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）确定赔偿项目：赔偿项目根据伤残等级确定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）费用支付：单位未缴纳工伤保险的，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.证明劳动关系：可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，来证明与单位存在劳动关系。
2.申请工伤认定：事故发生后，单位需在30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
4.确定赔偿项目：赔偿依伤残等级而定，一般含医疗费、工资、护理费等；构成伤残的还有其他补助金。
5.单位未缴保险：费用由单位按标准支付。

结论：
未签订劳动合同发生工伤，需先证明劳动关系，然后按单位申请或自行申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目的程序获得赔偿，单位未缴工伤保险则由单位支付费用。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订劳动合同，劳动者的权益依然受保护。证明劳动关系是首要步骤，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定依据。工伤认定方面，单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补偿。若单位未缴纳工伤保险，就需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若遇到未签订劳动合同发生工伤的情况，相关法律程序较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。