职工工伤与职业病致残程度怎么鉴定

在职员工患重大疾病，可享受医疗保险报销，按规定比例报销治疗费用。还能有医疗期，期间单位不能随意解除合同，且要发病假工资。若单位有补充商业保险，也能按约定理赔。解决方案是及时告知单位病情，准备好就医材料申请医保报销，和单位协商医疗期及工资事宜，若符合商业保险理赔条件，按流程申请赔偿。

你好 请问具体什么情况呢

法律分析： （1）当临时工和单位存在劳动关系时，在工作时空因工作受伤通常会认定为工伤，单位要承担工伤保险责任。要是单位没缴纳工伤保险，就要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （2）若临时工与雇主是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。像雇主提供的工作环境有安全隐患致临时工受伤，雇主有过错需担责；临时工自己违反操作规范受伤，自身也得担责。 （3）因第三人侵权致临时工受伤，临时工可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 提醒：临时工工作中要明确自身与对方是劳动关系还是劳务关系，注意保留相关工作证据。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）工伤认定有严格的法定条件，必须是职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况才可能认定为工伤。仅踝关节外旋应力试验阳性这一单一结果，无法直接认定为工伤。 （2）确定工伤需按规定流程进行。用人单位、工伤职工或其近亲属等，要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （3）申请工伤认定时，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料。 （4）社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实，依据相关规定作出是否认定为工伤的决定。踝关节外旋应力试验阳性需结合受伤时间、地点、原因等多因素综合判定。 提醒：申请工伤认定要注意在规定时间内进行，且准备齐全相关材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

1.小伤也可能被认定为工伤，工伤认定关键在于是否符合法定情形而非受伤严重程度。在工作时间和场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害等情况，都可认定工伤。 2.解决措施和建议： -职工若发生符合条件的小伤，应及时知晓自己可申请工伤认定。 -督促单位在事故伤害发生之日起规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，职工要在规定期限内自行提出申请。 -经认定为工伤后，依规享受相应工伤保险待遇，维护自身权益。

法律分析： （1）普通合伙企业中，合伙人执行合伙事务受伤，若为自身故意或重大过失导致，自己承担主要责任。这体现了对自身过错行为的责任自担原则。 （2）若合伙人是正常执行合伙事务受伤，其他合伙人按合伙协议约定分担责任；若无约定，则全体合伙人平均分担，这保障了合伙人在正常履职时的权益。 （3）有限合伙企业中，有限合伙人一般不执行合伙事务，若执行事务受伤，按过错确定责任；普通合伙人执行事务受伤，与普通合伙企业处理方式相同。 （4）当第三人侵权致合伙人工伤时，合伙人既可以向第三人索赔，也能根据合伙情况要求其他合伙人分担相应责任，为合伙人提供了多途径的救济方式。 提醒：合伙事务中工伤责任复杂，不同情况处理方式有别，建议遇到相关问题咨询以获取精准分析。

没签劳务合同受工伤，首先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等；有这些证据后去做工伤认定；认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后根据鉴定结果，向单位主张相应的工伤赔偿。若单位不赔偿，可通过法律途径解决。

下班途中自己摔伤一般不能认定为工伤，因为工伤保险规定，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害才认定工伤，自己摔伤不符合此情形。 若因他人侵权致伤，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用；若在工作场所附属区域因安全隐患摔伤，可要求单位担责。 为保障权益，可采取以下措施： 1.及时收集现场证据，如拍摄事故现场情况。 2.留存好就医凭证。 3.与相关责任主体协商赔偿事宜。 4.若协商不成，可通过诉讼途径解决。

（一）受伤责任判定：当车辆是劳务执行工具，因车辆故障、驾驶员操作失误使劳务提供者受伤，接受劳务一方担责；若车辆所有人有未正常维护等过错，也需担责。 （二）车辆损失承担：车辆为接受劳务一方所有，其自行承担损失；车辆为劳务提供者所有且因执行劳务受损，接受劳务一方赔偿；若劳务提供者故意或重大过失致车辆受损，其可能承担部分或全部责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

未签合同劳动者也有机会获得工伤赔偿。即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，符合条件就能申请。 劳动者可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系，在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，可申请工伤认定。劳动者、近亲属或工会组织能在规定时间内向社保行政部门提出申请，认定工伤后，按劳动能力鉴定结果享受待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。 为保障自身权益，劳动者应注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工作中的文件资料、同事证言等。在发生工伤后及时提出认定申请，若单位不履行赔偿义务，可通过法律途径维权。

可详细说一下具体情况

你好！你要先确认一下算不算工伤