离职之后工资什么时候结清

执行夫妻共同债务，离婚时没分好债务承担，女方工资作为共同财产部分，法院可能执行。毕竟共同债务双方都得担，离婚也不影响债权人追讨。 要是债务是男方个人的，女方没法定担责情形，工资是女方个人财产，法院通常不执行。 但女方要是恶意转移财产躲债，法院查实后，可能把女方工资纳入执行范围。判断关键看债务性质、财产分配和有无特殊情况。

您好，关于您咨询的女职工50岁被单位终止劳动合同的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工年满50周岁时，如果属于工人岗位，用人单位可以依法终止劳动合同（因为已达到法定退休年龄）。但如果是管理或专业技术岗位（通常为55岁退休），单位单方终止就可能涉嫌违法。建议您先确认两个关键点： 1. 您母亲的具体工作岗位性质（工人/管理岗） 2. 查看劳动合同中关于退休年龄的约定如果确实属于管理岗位，单位提前终止属于违法解除，可以主张赔偿（工作每满一年赔两个月工资）。即使符合退休条件，单位也应依法办理退休手续而非简单终止合同。建议步骤： 1. 先与单位人事部门确认岗位性质认定依据 2. 保留劳动合同、岗位证明等材料 3. 如协商不成，可向劳动仲裁委申请确认终止行为违法需要的话可以补充具体信息，我再帮您进一步分析。

1.民事后果：虚假入职伪造工资违背诚信原则，一旦被单位发现，单位可解除合同且无需补偿。若给单位造成损失，劳动者要赔偿。 2.刑事后果：若伪造数额大且以非法占有为目的骗取财物，可能构成诈骗罪，要担刑责。 3.行政后果：伪造工资材料属使用虚假证明文件，会面临治安处罚，如拘留、罚款。 求职者应如实提供信息，单位要加强背景调查防风险。

（一）主体方面：劳动者要确认支付工资的主体是否为用人单位，避免出现主体混乱情况，工作中留存好与用人单位存在劳动关系的证据。 （二）形式方面：若遇到用人单位以实物或有价证券替代货币支付工资，劳动者可拒绝并要求以货币形式支付。 （三）时间方面：牢记与用人单位约定的工资支付日期，若遇节假日或休息日未提前支付，可及时与用人单位协商。 （四）数额方面：了解当地最低工资标准，若工资低于此标准，可向用人单位提出补足要求。实行计件或提成工资的，关注劳动定额是否科学合理。 （五）加班工资方面：留存好加班证据，如加班申请单、考勤记录等，用人单位不按法定标准支付，可主张权益。 （六）维权方面：若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）仔细查看实习协议，按约定履行提前告知等义务，若单位拒绝，友好协商，明确要求其办理离职手续，如归还证件、出具实习证明。 （二）协商无果时，向单位内部人力资源部门或上级领导反映情况。 （三）向劳动监察部门投诉，责令单位办理，同时收集实习证明、考勤记录、聊天记录等证据。 （四）若因单位拒绝办理手续造成损失，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保管二年备查。

1.未与总经理签劳动合同，合同效力要分情况看。若公司按法定程序，由有权代表与总经理签合同，内容合法、意思真实，合同就有效，总经理也是劳动者，适用一般规则。 2.实践里，总经理管人事，若故意不签合同再要双倍工资补偿，法院可能因职责等因素不支持。所以，合同有效性需结合实际和证据判断。

关于您反映的原用工单位未办理就业登记解除的问题，这种情况确实会给您后续就业带来不便。根据《劳动合同法》第五十条和《就业服务与就业管理规定》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从实务角度来看，建议您可以采取以下步骤： 1. 先与原单位人事部门进行友好沟通，要求其尽快办理就业登记解除手续，最好通过书面形式（如邮件或书面申请）留存证据。 2. 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令用人单位改正。 3. 必要时，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。需要提醒的是，建议您先确认一下是否确实存在未解除的情况，有时候可能是系统延迟导致的显示问题。如果确实是用人单位故意拖延，建议尽快处理，以免影响您后续的就业或社保缴纳。

老板把板房抵工资给你，若有书面协议等证明抵偿事实，从道理上你有权拉。但项目部以老板欠电费阻拦，这是两个不同法律关系。你可先和老板、项目部协商，让老板解决电费问题；若协商不成，可保留抵偿证据，考虑通过诉讼维护权益，要求老板支付工资或让你拉走板房。

员工私自收钱2000又归还，一般因金额未达刑事立案标准，不构成犯罪。但这种行为违反职业道德和公司规定。可根据公司规章制度给予警告、记过等处分。若给公司造成损失，可要求赔偿。建议与员工沟通，了解原因，加强教育和管理，避免类似情况再次发生。

签了劳务协议但实际是劳动关系，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。之后与单位协商，指出实际是劳动关系，要求按劳动法保障权益，如签劳动合同、买社保等。若协商不成，可去申请仲裁，由其认定劳动关系，依法维权。

老板说试用期没工资不合法，只要劳动者提供了劳动，就该支付报酬。没签合同也不影响你拿这四天工资。你可先和老板好好沟通，讲清法律规定，要求支付四天工资。若沟通不成，可收集上班证据，像考勤记录、工作聊天记录等，去采取其他办法维护权益。

结论： 员工私自拿公司的钱，可能构成盗窃罪或职务侵占罪，公司可报警由司法机关判定罪名。 法律解析： 若员工未利用职务便利，以秘密窃取方式拿走公司钱财且达到当地盗窃罪数额标准（一般盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大），构成盗窃罪；若员工利用主管、管理、经营、经手单位财物等职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，则构成职务侵占罪。所以，员工私自拿公司钱的行为要根据具体情形来确定罪名。如果公司遇到员工私自拿公司钱的情况，不要慌张，可及时报警，让司法机关来判定罪名。若对这类法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。