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劳动派遣法律规定是什么
劳动派遣法律规定是什么
劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
2022-08-18 00:28:32
已帮助809人
精选律师 ·
讲解实例
劳动派遣法律规定是什么
根据《
劳动合同法
》第五十八条的规定,
劳务派遣合同
期限跟
工资
的支付如下:
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
,向其按月支付报酬。
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劳动派遣法律规定是什么
律图法律咨询
问题:劳动法病假工资通常是如何规定的
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
律图法律咨询
问题:劳务派遣合同无效怎么赔偿
劳务派遣合同无效的,派遣的单位应当按照劳动者已付出的劳动赔偿对应的劳动报酬。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
律图法律咨询
问题:劳务派遣多长时间转正
在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
侯义民
问题:劳务派遣员工工伤休养期间,用人单位要求员工辞职,应该去办理辞职吗?这样做合法吗
你好,可以申请工伤认定
律图法律咨询
问题:建筑用工是否允许劳务派遣
1、劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,而建筑用工具有临时性的特性,所以可以允许劳务派遣。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。3、前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。4、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
律图法律咨询
问题:劳动合同法规定未成年人能不能上夜班
1、不能雇佣未成年,如果雇佣了用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。2、法律依据:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
律图法律咨询
问题:公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗有哪些相关规定
公司拖欠工资员工可以解除劳动关系,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
律图法律咨询
问题:职工怀孕解除劳动合同的法律规定有哪些
职工怀孕解除劳动合同的法律规定如下:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
北京霆盛律师事务所
问题:您好我想咨询我们单位因为防疫规定每天中午每个科室需要派出一个人去取餐,我在取餐过程中受伤了
具体的受伤情况如何?详细的可以电话沟通
律图法律咨询
问题:单位规章制度损害劳动者权益,劳动者是否可以辞职
可以。根据《民法典》劳动合同编的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当与工会或者职工代表平等协商确定。此外,单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。
顾倩
问题:我们在外地的员工在当地给找了一家劳务派遣公司给上社保,然后我们跟这家劳务派遣公司签了代发业务合同,每个月将员工工资打给对方,让对方给发工资,他们给报税,这个员工劳动合同是跟我们签还是跟劳务派遣公司签啊
您好, 一般是劳务派遣公司签订合同
黄伟
问题:公司签订的劳动合同规定在我开始依法享受基本养老保险待遇时合同终止。如果我达到55岁(女性),但不想退休,可以不去“享受”基本养老保险吗?
看你是否属于干部身份。如是,可以60岁退休。不是,则只能55岁
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张壮律师
2022-08-24 16:22:19
您好,可以具体说说。
问题:您好我想咨询一个公司无故解除试用期合同的问题,我试用期快结束,公司以不符合试用期标准为由解除合同?
张壮律师
2022-08-24 16:23:26
可以的
问题:入职一年被辞退可以拿到两个月补偿金吗?
顾倩律师
2022-08-24 16:21:12
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:我就是想你们给我解决工资的问题?
顾倩律师
2022-08-24 16:23:26
您好,用人单位存在违法行为,建议您委托律师申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的赔偿金,详情可以电询帮助您分析
问题:开的工资与实际不符,离职了扣了工服钱?
顾倩律师
2022-08-24 16:17:22
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
问题:我是导购,在xx上班,20年单位入职的时
侯义民律师
2022-08-24 15:37:10
你好,只可以
问题:劳务纠纷,社保,公积金不足额?
北京嵩高律师事务所
2022-08-24 13:47:09
建议去社保中心查询
问题:钱在哪儿,但是我查不着这个,那么现在我个人的部分一共是十个月的,有我个人交的部分,有单位交的部分,单位给我上了这个社保,我之前在职工作的时候?
北京环赢律师事务所
2022-08-24 15:33:09
社保是哪个公司给你缴纳的
问题:我在所在单位工作,工资是三方代开,并且和两个单位都没有合同?
张壮律师
2022-08-24 12:45:13
应该正常结算。
问题:员工在没有提前一个月提出离职的情况下,离职,工资应该怎么结算?
天津团民律师事务所
2022-08-24 13:34:00
具体沟通
问题:公司以员工不能胜任为由辞退员工。需支付一个月工资还是两个月呢?
侯义民律师
2022-08-24 15:37:10
你好,只可以
问题:劳务纠纷,社保,公积金不足额?
张壮律师
2022-08-24 16:23:26
可以的
问题:入职一年被辞退可以拿到两个月补偿金吗?
北京环赢律师事务所
2022-08-24 15:33:09
社保是哪个公司给你缴纳的
问题:我在所在单位工作,工资是三方代开,并且和两个单位都没有合同?
天津团民律师事务所
2022-08-24 13:34:00
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问题:公司以员工不能胜任为由辞退员工。需支付一个月工资还是两个月呢?
张壮律师
2022-08-24 12:45:13
应该正常结算。
问题:员工在没有提前一个月提出离职的情况下,离职,工资应该怎么结算?
张壮律师
2022-08-24 16:22:19
您好,可以具体说说。
问题:您好我想咨询一个公司无故解除试用期合同的问题,我试用期快结束,公司以不符合试用期标准为由解除合同?
顾倩律师
2022-08-24 16:17:22
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
问题:我是导购,在xx上班,20年单位入职的时
北京嵩高律师事务所
2022-08-24 13:47:09
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问题:钱在哪儿,但是我查不着这个,那么现在我个人的部分一共是十个月的,有我个人交的部分,有单位交的部分,单位给我上了这个社保,我之前在职工作的时候?
顾倩律师
2022-08-24 16:21:12
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:我就是想你们给我解决工资的问题?
顾倩律师
2022-08-24 16:23:26
您好,用人单位存在违法行为,建议您委托律师申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的赔偿金,详情可以电询帮助您分析
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