职工一方协商代表的更换由哪个决定

更换法人代表不影响合同效力和履行。解除合同应当符合法定或约定条件。

都没主体了还怎么更换，就好比给死人改名字一样，死人不说同意就没人能改，可是死人会说话吗？

非常有可能被限高，起诉可以申请撤销法定代表人登记

从法院审判实践来看，业主拒交物业费主要凭借以下七大事由 1、公共设施维修养护、公共卫生方面存在瑕疵。 2、建筑质量存在问题，物业公司未尽维修义务。如房屋渗水，经向物业公司报修后未能解决。 3、行使管理职责不到位。如未及时有效制止违规搭建、拆除承重墙等违法做法。 4、未能履行安全保障义务。如财物被偷，车辆被盗、被划；在小区内受到第三人侵犯等。 5、物业公司未公布账目，侵害业主知情权。 6、物业公司人员滥用职权。如违法闯入业主住宅，违法对业主实施停电、停水、停气等做法。 7、物业公司越过其职权，如私行利用小区公共场地、设施牟取不当利益等。

集体企业改制为股份合作制企业的工作程序如下：1、改制企业征得资产所有权人或资产所有人代表（企业上级主管部门）的书面同意，拟定改制方案；2、改制企业召开职工（代表）大会，通过改制方案，并形成书面决议；3、填报企业名称申请书，到企业登记机关申请企业名称预先核准，并领取企业名称预核准通知书；4、申请评估立项，在企业清产核资的基础上，委托有资格的评估机构进行资产评估；5、上报有关材料；6、审批机构审批；7、办理设立登记各项手续。

单纯变更法定代表人只需要到市场监督管理局办理变更登记即可，纳税问题是不存在的。但如果涉及股权转让，则转让人要缴纳所得额20%的所得税

您好，向工商管理局申请变更

公司更换法人需要召开临时股东会决议。法人本人有异议，需要区分不同情况处理。

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司持续计量。如果公司名称变换后裁人，能够按照劳动合同法相关限定，要求支付相应的经济赔偿，工龄持续计量。　　《劳动合同法》第三十三条用人单位变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原由从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济赔偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条限定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提议解除、终止劳动合同，在计量支付经济赔偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计量为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定隶属“劳动者非因本人原由从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作职位工作，劳动合同主体由原用人单位变换为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作变动；（三）因用人单位合并、分立等原由导致劳动者工作变动；（四）用人单位及其关联公司与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合法情形。

我们办理的企业改制等案件中，一般是公司开办的时候，公司章程规定，有三分之二表决权的股东会议通过才能更换法定代表人。这是大多数情况。有个别情况是，公司章程规定有五分之四表决权才能更换，有的还附加条件：“经控股股东提议，并同意”我不知道您讲的公司的内部章程怎么规定的。但是有一个情况是，一般不影响总经理的管理权，也就是……简单的手机上表达不完整，总之，祝您好运幸福！

挂名法人代表是合法的，但是有很大的潜在法律风险：第一，“挂名法人代表”可能就公司的违法、违规行为承担行政责任。除非能证明对公司行为不知情。第二，“挂名法人代表”可能会就其本人、公司的董事、监事、高级管理人员的违法、违规行为给公司造成的损失承担一定的赔偿责任。根据公司法的规定，公司是以其自身的财产为限额对外承担还款责任。但如果实际控制人操纵公司时存在虚构出资、抽逃出资行为、在诉讼过程中有隐匿、转移资产、或未经清算擅自处分财产等行为，“挂名法人代表”都要承担相应的民事赔偿责任。第三，在刑事责任上，在《刑法》规定某些罪名中，除了对单位进行处罚外，还可能会追究法定代表人等负责人的刑事责任。第四，在人身自由上，当公司面临进入破产程序、被申请强制执行或欠缴税款的特定情形下，“挂名法人代表”可能会被司法、行政机关采取相应的强制措施。比如列入黑名单、限制贷款、消费等。

有可能不能坐飞机。