拖欠工资证据如何收集

（一）用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿看劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）用人单位与劳动者协商一致解除，支付经济补偿，标准同上述经济补偿。 （三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除不用赔偿。 （四）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬等过错为由解除，用人单位要支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司削减人员时员工能否获赔依情况而定。合法裁员时，公司应给予经济补偿；违法裁员时，公司需支付赔偿金。 合法进行经济性裁员，公司要按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法削减人员，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 为维护自身权益，员工应留存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作不满一年分两种情况处理，已满六个月不满一年按一年算，用人单位支付一个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；不满六个月则支付半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。 2.劳动者要了解自身权益，在遇到经济补偿问题时，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对用人单位支付经济补偿情况的监督，保障劳动者合法权益。

（一）劳动者要及时关注与用人单位签订书面劳动合同的情况，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张双倍工资差额。 （二）计算双倍工资差额时，从用工满一个月的次日起算，最多可主张11个月。劳动者要准确计算自己应得的金额。 （三）若用人单位满一年仍未签合同，劳动者可要求视为已订立无固定期限劳动合同。 （四）劳动者要注意主张双倍工资受仲裁时效限制，需在规定时间内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。比如劳动者正常工作获得的收入，不管是计时、计件工资，还是奖金、津贴等货币性收入，都包含在二倍工资计算范围内。 （2）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。这平衡了用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。 （3）二倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面劳动合同前一日。这明确了支付二倍工资的时间区间。 提醒： 劳动者要留意入职后是否签订书面劳动合同，发现未签订应及时与单位沟通。用人单位应及时与劳动者签订合同，避免承担支付二倍工资的风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位积极协商，明确提出补签劳动合同以及支付自第二个月起双倍工资的要求。 （二）若协商无果，着手收集能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （三）向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使问题解决。 （四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，同时要留意在一年仲裁时效内主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）当遇到违法解除劳动关系的情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若用人单位以符合无需补偿的合法情形解除劳动合同，劳动者应确认自身行为是否真的符合这些情形。若存在争议，可咨询专业法律人士，维护自身权益。 （三）对于无过失性辞退等合法解除需支付经济补偿的情况，劳动者可在解除合同时，要求用人单位按规定支付经济补偿。若用人单位拒绝，可通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.当公司既不赔偿又不发工资时，劳动者可通过多种途径维权，且要注重证据收集。 2.具体维权途径如下： -先与公司协商，提出支付工资和赔偿的要求，并保留沟通记录。这是较为温和的解决方式。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 -对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 3.建议劳动者在整个维权过程中，注意收集和保存好相关证据，以此支持自己的主张。

（一）用人单位提出不续约 用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可在合同到期时主动与单位沟通补偿事宜，留存好工作年限及工资等相关证据。 （二）劳动者提出不续约 若用人单位未降低原合同约定条件，劳动者不续约则单位无需支付补偿；若单位降低条件导致不续约，劳动者可要求补偿。劳动者要注意保留单位降低条件的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）公司开除旷工员工，工资按实际出勤天数和合同约定计算，单位需在解除合同时一次性付清。 （二）若合同有计时或计件等工资计算方式，按实际出勤核算。 （三）员工旷工致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 （四）员工可要求单位出具工资结算清单，对工资计算有异议，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.合同未写明薪资，劳动者可先与用人单位协商签订补充协议明确薪资，协商不成按集体合同标准执行，无集体合同则实行同工同酬。劳动报酬是劳动合同必备条款，虽缺失不影响合同效力，但易引发纠纷。 2.解决措施与建议：劳动者要及时和单位沟通，用书面形式确定薪资。在协商时保留好聊天记录、邮件等证据。若单位拒绝明确薪资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

（一）未签合同的劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在权益受损时维护自身权益。 （二）当发现用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可向用人单位提出支付二倍工资的要求。 （三）若单位违法解除劳动关系，劳动者可按工作年限和月工资标准计算应得的赔偿金，并与单位协商。 （四）协商补偿不成时，劳动者应及时准备好相关证据材料，申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。