春节法定假日是三天还是七天

（一）要及时追讨工资，留意诉讼时效和仲裁时效。若打算通过民事诉讼追讨，需在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内进行，若超过二十年法院将不予保护。 （二）追讨工资通常先进行劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。 （三）若处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

法律分析： （1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者能签订书面合同，明确双方权利义务。 （2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资，无固定期限合同能给劳动者更稳定的职业保障，此规定促使单位依法签订。 （3）主张双倍工资有一年的仲裁时效限制，超过该时效，劳动者的主张可能无法得到支持。所以劳动者要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在权益受损时可通过劳动仲裁或诉讼维权。 提醒： 劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利并收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）劳动仲裁前置是处理此类纠纷的法定程序，这能在专业仲裁机构的介入下，高效解决部分劳动争议，减轻法院的案件压力。 （2）收集证据是关键环节，工资支付记录等能有力证明劳动关系和工资状况，为后续维权提供坚实支撑。 （3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请，确保程序合规。申请中清晰写明双方信息、请求及理由，并附上证据，有利于仲裁委准确了解情况。 （4）仲裁开庭的举证、质证和辩论过程，是双方展示证据和观点的重要机会，直接影响仲裁结果。 （5）对仲裁裁决不服提起诉讼时，要按要求提交材料，法院会根据事实和法律作出判决。 提醒： 注意收集证据的合法性和关联性，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）劳动者署名使用真实姓名与有效证件一致是关键，这能保障合同体现本人真实意愿，使用化名会给合同效力埋下隐患。因为合同需基于双方真实身份和意愿达成，化名可能导致无法确认当事人身份，进而使合同在履行或出现纠纷时难以认定责任。 （2）用人单位方面，加盖公章或合同专用章，同时法定代表人或其授权代表签字或盖章是必要的。授权代表签字时必须有合法有效的授权文件，这能保证签字行为是代表用人单位的意志。签字清晰可辨能避免后续因字迹问题引发的争议，而在指定位置签字则是保证合同规范完整的重要环节。 提醒：劳动者签订合同时务必用真实姓名，用人单位授权代表签字要确保授权文件有效。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，被申请人有支付赔偿金的法定义务，不执行属于违法行为。 （2）申请人可凭借生效仲裁裁决书，向被申请人住所地或财产所在地基层法院申请强制执行，这是合法有效的维权途径。 （3）法院受理后会发出执行通知，若被申请人仍不履行，法院会采取多种强制执行措施，如查询、冻结银行存款，查封、扣押、拍卖财产等。 （4）情节严重时，被申请人会被列入失信被执行人名单并限制高消费，这会对其生活和信用产生重大影响。 （5）申请人积极配合法院，提供被申请人财产线索，能提高赔偿金执行的成功率。 提醒： 申请强制执行时要注意时效，同时尽量多收集被申请人财产线索，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，此规定给予劳动者一定灵活度，可在试用阶段发现不适合岗位时及时调整。 （2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这既保障了劳动者的择业自由，也让用人单位有时间安排后续工作，保证用工稳定性。 （3）当用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。这是为了在极端情况下保护劳动者的生命安全和基本权益。 提醒： 劳动者辞职要按规定流程操作，注意保留相关通知证据。不同情况对应不同解除方式，建议咨询进一步分析具体案情。

法律分析： （1）行政复议针对的是行政机关具体行政行为侵犯公民、法人或其他组织合法权益的情况。劳动纠纷是劳动者和用人单位在劳动权利义务方面的争议，不属于行政复议受案范围，所以劳动纠纷一般不能申请复议。 （2）解决劳动纠纷有多种途径。首先双方可自行协商，这是最便捷的方式。若协商不成，可向调解组织申请调解。调解无果，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，还可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动纠纷解决方式多样，不同案情适用的解决途径不同，建议咨询以进一步分析。

脑梗丧失劳动能力一般不能申请失业金。失业金是给非因本人意愿中断就业且有求职要求、已缴纳失业保险费一定期限的人。脑梗丧失劳动能力不属于此类情况。解决方案：可考虑申请残疾证，按规定享受残疾人相关补贴和福利；若此前参加了医疗保险，可按医保规定报销治疗费用；还可向社会救助机构寻求帮助。

（一）劳动者可自行收集能证明身份的证件，如“工作证”“服务证”，还有其他劳动者的证言等证据。 （二）对于工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录，虽然由用人单位负举证责任，但劳动者平时也可留意相关信息，若单位拒绝提供这些证据，其需承担不利后果。 （三）劳动者收集证据后，要积极向仲裁委阐明证据与劳动关系的关联性。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

（一）在证明开头准确写明员工的姓名、身份证号、所在部门和职位，确保员工身份信息无误。 （二）清晰阐述裁员原因，明确指出是由于公司项目停止这一客观情况导致裁员。 （三）详细说明劳动合同相关情况，包括劳动合同的签订日期、期限，以及解除劳动合同的具体日期。 （四）注明员工在本公司的工作年限、入职时间和离职时间。 （五）提及经济补偿事宜，明确是否已按规定支付经济补偿以及具体的金额。 （六）证明需加盖公司公章，并注明开具日期。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

（一）协商时注意保留证据，可将聊天记录、通话录音等留存，以便后续维权使用。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。 （三）申请劳动仲裁，在规定时间内准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 （五）若老板符合拒不支付劳动报酬罪情形，向公安机关报案追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（一）明确适用人员范围：用人单位应确保签订竞业限制协议的人员为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免与不适格人员签订。 （二）保证内容合法合理：约定的竞业限制范围、地域要合理，期限不超过二年，同时明确在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准能保障其基本生活。 （三）遵循订立原则：在订立协议时要做到平等自愿、协商一致，杜绝欺诈、胁迫、乘人之危等情况。 （四）采用书面形式：以书面形式订立协议，清晰明确双方的权利和义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。