劳动者无偿加班是否合法

1.单位不让办离职手续，要求旷工离职，这是违法的，员工有解除劳动关系的权利。 2.试用期员工提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，到期劳动关系自动解除，不用单位批准。 3.员工可保留书面离职证据，如用邮政快递辞职信留底。若单位按旷工处理，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办手续并赔偿损失。

（一）若绩效工资正常稳定发放，属于劳动者正常劳动所得的货币性收入，应计入月工资，作为计算赔偿金的基数。 （二）若绩效工资不固定、有不确定性，计算时需根据具体情况合理确定是否纳入以及如何纳入平均工资范围。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律分析： （1）未签订书面劳动合同不影响劳动关系认定，满足一定条件可构成事实劳动关系。这意味着即使没有合同，劳动者权益依然受法律保护。 （2）劳动者若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，便可证明与用人单位存在劳动关系。这些证据是申请劳动仲裁的关键。 （3）劳动者可通过仲裁主张未签合同期间的双倍工资等权益，这是法律赋予劳动者的合法权利。 （4）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需在时效内及时维权。 提醒： 申请劳动仲裁要注意收集有效证据，且务必在仲裁时效内提出申请，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.即使没签合同也能追讨工资。先收集工作证、考勤记录等证据，证明有事实劳动关系与欠薪数额。 2.先和包工头协商付薪，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令支付。 3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，这是必经前置程序。 4.若对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉。 5.包工头恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。

法律分析： （1）法院强制执行欠薪案件的时间并非固定，普通执行案件通常要在立案6个月内执结，非诉执行案件需在立案3个月内执结。 （2）执行过程中若涉及评估、拍卖财产等程序，相关时间不会算入执行期限。 （3）被执行人有可供执行财产时，法院执行进度较快；若被执行人无财产或财产难以查找，执行工作会变复杂，时间也会相应延长。 （4）若执行时间超过6个月仍未完成，申请执行人可以向上一级法院申请执行，上一级法院审查后可责令原法院限期执行，或决定由本院执行，也可指令其他法院执行。 提醒：执行时间受多种因素影响，遇到执行难题时及时与法院沟通。若执行超6个月未完结，可按规定向上一级法院申请。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

农民工工资拖欠通常不能异地起诉。劳动争议案件管辖有明确规定，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，合同履行地不明的，由用人单位所在地基层法院管辖。 追讨工资时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁管辖地为劳动合同履行地或者用人单位所在地。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。因此，农民工需按规定在相应地点处理工资拖欠问题。 建议如下： 1.农民工在工作前与用工单位签订明确的劳动合同，明确合同履行地等关键信息。 2.遭遇工资拖欠，及时向合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.保存好工作证据，如考勤记录、工资条等，以便维权。

1.用人单位三个月未发工资，劳动者有权要求支付工资并主张经济补偿，若单位逾期不支付，还可获得赔偿金。经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.解决措施和建议：劳动者可先与用人单位协商解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析： （1）试用期辞退赔偿情况分两种。若单位能证明劳动者不符合录用条件，按法定程序辞退，不用支付赔偿。像岗位明确要求本科以上学历，试用者未达标准，单位辞退合理。 （2）若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求赔偿，赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。 （3）劳动者权益受损时，可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。 提醒： 试用期劳动者应留意录用条件，单位辞退时要判断是否合理。遭遇违法辞退，及时采取措施维权，情况复杂建议进一步咨询。

1.若离职后用人单位乱扣工资，劳动者可先和单位协商，要求说明理由并足额支付工资。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳务合同等证明材料。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者要主动用法维权。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决欠薪问题的首选方式，此方法便捷高效，能直接沟通解决问题。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是不错的选择。劳动监察部门可对用人单位展开调查处理，责令其支付欠薪，且处理周期相对较短。 （3）劳动者还能向法院申请支付令，法院会根据实际情况发出，用人单位需按规定期限支付工资，否则劳动者可申请强制执行。 （4）若上述方法均无效，可申请劳动仲裁，但仲裁程序复杂，耗时较长。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 解决欠薪问题时，注意保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）协商是解决纠纷的首选方式，包工头依据劳务合同向发包方明确支付工程款的义务，这种方式和平且能节省时间成本。 （2）劳动监察部门具有调查和处罚发包方的权力，包工头在协商不成时向其投诉，可促使发包方支付款项。 （3）劳动争议仲裁机构专业高效，仲裁裁决具有法律效力，包工头可申请仲裁来解决工程款问题。 （4）若对仲裁结果不满意，包工头可向法院提起诉讼，凭借相关证据请求判决发包方支付工程款及逾期利息等损失。 提醒： 在处理工程款纠纷时，务必保存好合同、施工记录、验收单等证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

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