双倍工资支付的情形有什么

遇到厂里乱扣工资的情况，首先可以和厂里进行沟通，看看是不是有误会或者特殊情况导致工资被扣。如果沟通后问题还是没解决，可以收集好工资条、劳动合同等相关证据，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚地说明情况，提供证据，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为17岁的未成年人，遇到拖欠工资的问题，首先应与雇主进行沟通，尝试协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查和调解。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意保留好工作合同、工资支付记录等相关证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你描述的情况，退休手续办理中遇到档案资料不全的问题是比较常见的。首先，档案资料是办理退休手续的重要依据，但并非唯一依据。如果原单位的工资表确实无法找到，可以尝试提供其他能够证明你工作年限和工资水平的材料，比如同事的证言、当时的奖金发放记录等。其他方面，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询是否有其他补救措施或者替代方案。再次，如果这些方法都无法解决，建议通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者提起行政诉讼，来维护你的合法权益。最后，希望这些建议对你有所帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工资核算要按照实际出勤天数来算。如果员工没上够26天满勤，那就按实际出勤天数乘以每天的工资标准来确定工资。比如约定每月26天满勤，每天工资100元，员工只上了20天，那工资就是2000元。企业通常会制定考勤制度，明确工资核算方式，员工入职时一般也会知晓。如果对工资核算有疑问，可以和企业沟通，看考勤记录和工资计算公式，协商解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动合同丢了不影响追缴公积金。首先，公积金缴纳是单位的法定义务，不因劳动合同丢失而免除。其他，你可以收集工资单、工作证、社保缴纳记录等能证明劳动关系存在的证据。再次，拿着这些证据去公积金管理中心申请追缴，他们会依法处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

被单位除名，之前的工龄是否算，要看具体情况。如果是因为严重违反劳动纪律等自身原因被除名，之前的工龄可能不被认可。但如果单位除名存在不合理之处，比如未按照法定程序等，之前的工龄还是应当计算。建议先和单位沟通，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况要看具体情况。如果是因为员工违反了公司规定或者合同约定，比如提前离职给公司造成损失，那么公司可能会根据合同约定扣除一定费用。但如果合同中没有明确规定，或者扣除的金额明显不合理，那么这种做法可能就不合法了。首先，你可以查看一下和公司签订的劳动合同，看看里面有没有相关的条款。如果有疑问，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，他们会根据具体情况来判断是否合理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

具体什么问题请详细说明

开滦职工的丧葬费和抚恤金通常由原工作单位负责办理。计算标准一般依据当地的相关政策和规定，会考虑到职工的工龄、工资等因素。具体金额和办理流程，建议向原工作单位的人事部门咨询，他们会提供详细的指导和帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当依法参加社会保险。虽然你没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为你补交社保。你可以先和老板沟通，说明情况，要求补交社保。如果老板不同意，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果之前没领失业金，现在可以先去当地社保机构了解情况。通常需要准备身份证、社保卡、解除劳动合同证明等材料。如果是因为自身原因未及时申请，只要还在规定的领取期限内，补办手续后还是可以领取的。如果是单位未及时办理导致错过，可以和单位协商，看是否能协助解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果别人欠你工资不给，你可以采取以下步骤：1. 协商解决：首先尝试与对方协商，明确表达你的诉求，要求对方支付欠款。2. 收集证据：保留好所有与工资相关的证据，如合同、工资条、工作记录等。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 法院诉讼：仲裁后仍无法解决，可以向人民法院提起诉讼。5. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助。记住，维护自己的合法权益是每个公民的权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。