如何证明竞业限制协议无效

工人面对用人单位欠薪，可通过合法途径维权。若用人单位拖欠工资，工人可先与单位协商达成和解协议；协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉；若单位有能力支付却拒不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪被追刑责。 建议如下： 1.工人协商时要留存证据，如聊天记录、通话录音等。 2.投诉和仲裁时准备好劳动合同、工资条等相关材料。 3.增强法律意识，及时了解维权流程和自身权益。

法律分析： （1）劳动者遇到打工不支付工资的情况，可先与用人单位协商并保留沟通记录，这是解决问题的友好开端，能和平解决自然最好。 （2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，借助行政力量保障权益。 （3）也能向劳动争议调解组织申请调解，争取达成双方都能接受的解决方案。 （4）调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （6）整个过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，这是维权的关键支撑。 提醒： 不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析，同时要在规定时效内维权。

劳动者遇老板拖欠工资称没钱，可多途径维权。 首先可与老板协商，要求明确支付工资时间并形成书面协议，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若老板恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。 建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时保留证据，按合理顺序维权，必要时借助法律武器保障自身权益。

1.离职后公司不发提成，劳动者可先与公司协商，表明支付提成诉求，询问不发原因，尝试和平解决。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、提成约定证明、离职证明等材料，由其调查处理。 3.还能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委受理后会审理裁决。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。

农民工遭遇工资拖欠可通过多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付拖欠工资；也可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，作为法定程序能公正及时解决纠纷；还能向法院申请支付令，符合条件法院会依法发出；找工会组织，其可代表职工协商维权；也可向当地农民工维权中心等相关机构反映情况。 为有效维权，农民工需做好证据收集工作，如劳动合同、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。这些证据是维权的关键，能帮助他们在维权过程中更好地保障自身权益。 1.选择合适途径维权，可根据实际情况决定先向哪个部门反映。 2.及时收集并保存证据，避免因证据不足影响维权效果。

从法律实务角度来看，退休金和养老金主要有以下区别：1. 性质不同 退休金是企业或机关单位对退休职工发放的待遇，属于用人单位福利性质。养老金则是社保机构发放的养老保险待遇，具有社会保障性质。2. 发放主体不同 退休金由原工作单位发放，养老金由社保经办机构统一发放。现在机关事业单位养老金也逐步纳入社保体系了。3. 法律依据不同 退休金主要依据《劳动法》和单位内部规定，养老金则依据《社会保险法》及相关行政法规。4. 领取条件 退休金一般要求在本单位工作达到一定年限，养老金则要求累计缴纳养老保险满15年。建议您可以查看工资条或待遇发放凭证，单位发放的会注明退休金，社保发放的会注明养老金。如果还有疑问，可以到当地社保经办机构查询个人账户明细。现在很多单位已经将退休待遇并入养老金体系了，具体可以咨询原单位人事部门。需要提醒的是，如果发现待遇发放有异常，建议及时保留相关凭证，以便后续维权。

正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定时间来安排工作交接等事宜。 但你因新工作需要快速到岗，有几种处理方式： 与原单位协商 你可以主动与原单位进行友好协商，诚恳地向单位说明你目前的实际情况和难处，比如新工作的入职时间要求很紧迫等。如果单位能够理解你的处境，愿意配合你提前办理离职手续，那么双方达成一致后，你就可以按照协商好的时间提前离职。 考虑单位损失进行赔偿 如果单位不同意提前离职，而你又必须马上到新单位入职，那么你可能面临一定的法律风险。因为擅自离职可能会被认定为违法解除劳动合同，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失主要包括： - 用人单位招收录用其所支付的费用。 - 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 - 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 - 劳动合同约定的其他赔偿费用。 所以，如果真到了这一步，你要权衡新工作对你的价值和可能需要承担的赔偿金额。 与新单位沟通 你也可以尝试和新单位沟通，说明你目前还在原单位有离职手续要办理，看新单位是否能够适当宽限入职时间。如果新单位通情达理，同意给你一定的缓冲期，那么就可以很好地解决这个矛盾。

法律分析： （1）用人单位存在未签合同和违法辞退两大违法行为。未签合同方面，自用工超一个月不满一年，需每月付二倍工资，这是为保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。 （2）违法辞退上，厂里无故辞退员工要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者维权时，要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。先与厂里协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 提醒： 收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

遭遇欠薪可多途径维权。应先与用人单位协商并保留沟通记录，这是最直接的解决方式。 1.协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权调查处理，责令单位支付工资。此方式能借助行政力量施压。 2.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁是较为正式的维权途径。 3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 4.依据法律，劳动者还可要求单位支付赔偿金。 建议劳动者及时采取措施，避免超过仲裁和诉讼时效，确保自身权益得到有效维护。

浙江婚假由法律规定，企业不能随意作废。如果遇到此类问题，建议先与企业沟通解决；若无效，则可考虑通过法律途径维护权益。方便的话，可以现在电话沟通q

（一）孕妇要留意自身权益，若入职一个月后用人单位未签劳动合同，从第二个月起可要求支付双倍工资，最多可拿11个月。 （二）若入职满一年都没签合同，就视为和单位签订了无固定期限劳动合同。 （三）收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便后续维权。 （四）先尝试和单位协商赔偿事宜。 （五）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同过期后劳动者拒绝续签不能拿赔偿