解除劳动合同后哪些人需要签订竞业限制合同

结论： 公司要求辞职员工赔偿需符合法定情形，即员工违反服务期约定或竞业限制约定。 法律解析： 根据法律规定，公司若要辞职员工赔偿，存在两种法定情形。当公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，而员工在服务期未满时辞职，公司可按约定要求其支付违约金，不过违约金数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若公司与员工有竞业限制协议，员工辞职后在限制期内到竞争单位工作或自营竞争业务，公司可要求其按约定支付违约金。同时，公司需有证据证明培训费用、竞业限制协议等存在，才能合法让辞职员工承担赔偿责任。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

（一）按法定程序解除合同，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），可正常获得工作期间工资，应保留好通知的相关证据。 （二）未按规定解除合同给单位造成损失要担责，但单位不能克扣全部工资，劳动者可要求单位明确损失计算方式。 （三）单位拒付工资，先与单位友好协商，协商时做好记录。 （四）协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作记录等相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析： （1）员工提前离职分试用期和已过试用期两种情形。试用期内提前三日通知单位就能离职，不必等单位批准，这保障了员工在试用阶段的灵活选择权。 （2）过了试用期，员工需提前三十日书面通知单位，期满便可离职，单位批准与否不影响离职效力，这是为了平衡单位和员工的权益，给单位一定的人员调整时间。 （3）若单位以不批准为由限制离职，员工要保留通知证据，如送达回执、邮件记录等。这是为了在后续可能的纠纷中证明自己已履行了提前通知义务。 （4）若单位克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付克扣工资及经济补偿，这是员工维护自身权益的合法途径。 提醒：员工提前离职要按规定程序操作并保留证据，遇单位克扣工资及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料，这是认定工伤的基础。 （二）工伤认定后工资待遇：认定为工伤后，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。“原工资”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分。 （三）工资计算标准：一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算；若工作不足12个月，按实际工作月数平均计算。 （四）维权途径：若单位不支付工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.追索劳务报酬通常可直接起诉。劳务关系里双方是平等主体，按约定提供劳务获报酬，若对方不按约支付，可依《民法典》以违约起诉。 2.起诉要准备证据，像劳务合同、工作记录、结算单等，证明劳务关系和未支付报酬情况。 3.实践中，若涉及多人报酬、与劳动关系界定不清等复杂情况，要先厘清法律关系。单纯劳务报酬纠纷，可诉讼维权。

1.离职后是否为工作失误担责，要看具体情形。若因故意或重大过失失误，给单位造成损失，即便离职也可能担责，单位可要求赔偿。 2.赔偿一般从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。 3.若属一般过失，没造成重大损失，通常不用担责。

1.仲裁确定劳动关系时效为一年，从当事人知晓权益受损日起算。 2.劳动关系存续期，因拖欠报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。 3.时效会因主张权利、请求救济、对方同意履约而中断，中断后重新计算。 4.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。

医院解聘员工，赔偿情况如下： 一是违法解除，医院要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 二是合法解除且需支付补偿的，如经济性裁员，按上述经济补偿标准支付。 三是员工严重违纪等过错致解除合同，医院不用赔偿补偿。

结论：劳动仲裁主张双倍工资，需双方存在劳动关系，用人单位存在未签书面劳动合同或应签无固定期限劳动合同却未签的情况，且要在仲裁时效一年内申请。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，主张双倍工资有明确规定。一是双方存在劳动关系，这是前提，需用劳动合同、工资支付记录等证据证明。二是用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张十一个月双倍工资；若应签无固定期限劳动合同而未签，自应当订立之日起支付二倍工资。同时，主张双倍工资受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算一年。劳动者遇到相关情况，要及时收集证据，在时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。如果对劳动仲裁主张双倍工资的具体操作和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

公司以生意不好辞退员工，且没交社保、没签合同，这属于违法辞退。没签合同，自第二个月起可要求双倍工资赔偿；违法辞退，要按工作年限支付双倍赔偿金，您工作四年多，能拿约九个月工资赔偿；还可要求补缴社保。您可收集工作证据，和公司协商，协商不成去申请仲裁维权。

生意不好开除员工，一般属违法解除，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。建议先和员工协商解除合同，给予合理补偿，避免劳动纠纷，若协商不成，员工可能申请仲裁维权。

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