合同有纠纷多长时间解决

1.手机签协议通常是生效的。法律认可以电子数据交换等方式能有形表现所载内容、可随时调取查用的数据电文为书面形式，所以手机签协议具备成为书面合同的条件。 2.手机签协议生效需满足民事法律行为有效的条件，即行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，协议内容明确具体能体现双方一致意思。 3.涉及婚姻、收养、继承等人身关系的协议，一般不适用电子形式订立。 解决措施和建议：签协议前确认自身有相应民事行为能力，确保意思表示真实。仔细审查协议内容，保证其明确具体且不违法违规。涉及人身关系协议选择合适传统方式订立。

（一）先判断对方不打款是否构成根本违约，若导致合同目的无法实现，可准备行使法定解除权。 （二）以书面等有效方式通知对方解除合同，确保通知能有效送达。 （三）若对方对解除合同有异议，等待其请求法院或仲裁机构确认效力，并积极应对。 （四）解除合同后，整理好因对方违约造成损失的相关证据，要求对方承担违约责任并赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1.签了合同却不履行，就是违约。守约方依法能让违约方担责，方式有继续履行、补救、赔偿损失等。 2.若违约轻且不影响合同目的，守约方可要求继续履行并索赔损失；若违约致合同目的无法达成，可解除合同并要求赔偿全部损失，含预期利益。 3.先协商解决，协商不成，守约方收集合同、沟通记录、损失证明等证据，去法院起诉维权。

（一）冲突情节较轻且无伤害时，先动手者应及时认识错误，配合执法部门接受警告、罚款或拘留等治安处罚。 （二）造成他人轻微伤，先动手者要积极与伤者沟通，主动承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等。 （三）导致他人轻伤以上后果，先动手者要配合司法机关调查，接受刑事处罚，同时积极赔偿伤者损失。 （四）若先动手者存在正当防卫情形，要详细向执法人员说明情况，提供相关证据证明。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二十条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。

（一）若三方协议规定毕业时间且以按时毕业为生效或履行条件，延期毕业可能违约，此时应先查看协议中关于违约责任的具体规定，准备好承担支付违约金等责任，避免因违约造成更严重的后果。 （二）若协议未对毕业时间特别要求或约定特殊情况可协商，延期毕业不算违约。毕业生要第一时间与用人单位联系，清晰准确说明延期毕业的原因，以诚恳态度争取用人单位理解，然后协商变更协议相关条款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）依据法律，当事人一方违约时，另一方有权要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。原告通常能够同时请求合同继续履行与违约金，这既能保障合同按约执行，又能对违约方进行惩罚。 （2）违约金作为对违约行为的经济制裁，可弥补守约方可能遭受的损失。在违约情形发生时，守约方提出继续履行合同并支付违约金的诉求，具有合理的法律依据。 （3）但如果合同约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。这体现了法律的公平原则，避免违约金过高给违约方造成不合理的负担。 提醒：在合同纠纷中，违约金的合理性判断较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.专职司机雇佣合同通常有法律效力，有效合同需满足签订人有民事行为能力、意思表达真实，不违法违规和公序良俗。 2.合同内容是双方真实意愿，明确工作、薪资、时间等权利义务，且合法合规，就受法律保护，双方需按约履行，违约方要担责。 3.若合同存在欺诈、胁迫或内容违法，可能会被认定无效或可撤销。

法律分析： （1）旅行社违约行为，像擅自变更行程、遗漏景点等情况，需退还未产生的费用。若合同有约定违约金，按约定支付；无约定则按实际损失赔偿。 （2）若因旅行社自身原因导致合同无法履行，需提前通知旅游者，不然要承担违约责任。 （3）因不可抗力等不可归责于旅行社的因素致使合同无法履行，旅行社扣除已支付且不可退还的费用后，将余款退还旅游者。 （4）旅行社安排的服务存在质量问题，要采取补救措施；给旅游者造成损失的，依法进行赔偿。 （5）旅游行程中第三人侵权致旅游者受损，旅行社未尽安全保障义务的，承担相应补充责任。 提醒： 签订旅游合同时应明确违约赔付条款。遇到旅游纠纷，及时保留证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）当装修公司不履行合同，业主先尝试与对方协商，明确提出继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等要求。 （二）若与装修公司协商没有结果，业主需收集合同、付款凭证、沟通记录等相关证据，向法院提起诉讼，让装修公司承担违约责任，像支付违约金、赔偿额外损失等。 （三）若业主不履行合同，装修公司先和业主协商，要求其继续履行并承担违约责任。 （四）装修公司与业主协商不成时，可通过诉讼解决，要求业主支付装修费用、违约金等。 （五）处理纠纷时优先按照合同约定的违约条款执行；合同未约定的，受损方有权要求违约方赔偿实际损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）对于涉及维持或发展不正当关系、给予金钱补偿以保持情人关系等违背公序良俗内容的情人协议，应认识到其不具有法律效力，不能以此主张权利，要避免签订此类协议。 （二）若想签订涉及普通债权债务关系等不违背公序良俗事项的协议，要确保协议符合民事法律行为有效的其他要件，如双方意思表示真实、主体适格等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违背公序良俗的民事法律行为无效。这意味着当情人协议违背公序良俗时，该协议就不具有法律效力。

法律分析： （1）当合同相对方实施欺诈时，受欺诈方有撤销合同的权利。可向人民法院或仲裁机构提出请求，合同一旦被撤销，自始至终不具法律约束力。取得的财产要返还，无法返还或没必要返还的则折价补偿，过错方要赔偿对方损失。 （2）若第三人实施欺诈，且对方知道或应当知道该欺诈行为，受欺诈方也能请求法院或仲裁机构撤销合同。但当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 提醒： 受欺诈方要及时留意撤销权的行使期限，若错过一年期限，撤销权将消灭。不同的欺诈情形处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若企业与普通员工签订竞业限制协议，应重新评估协议主体，仅与符合高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务条件的人员签订。 （二）对于未约定经济补偿的协议，用人单位应及时与劳动者补充约定经济补偿事宜，避免劳动者主张解除协议；若已出现长期不支付补偿情况，应尽快支付。 （三）检查竞业限制协议期限，若超过两年，需修改协议，将期限调整至两年内。 （四）审查协议权利义务是否对等，若显失公平，应与劳动者协商修改协议，保障双方合理权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。