什么情况下劳动纠纷法律是不予受理的

结论： 用人单位违法无补偿解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律，用人单位违法无补偿解除劳动合同的行为是不被允许的。经济补偿根据劳动者在本单位的工作时长来确定，工作每满一年就支付一个月工资，若工作时长处于六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。之后用人单位还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

外包公司辞退员工分过失性和无过失性两种情况。过失性辞退时，员工存在试用不符条件、严重违规、失职舞弊、多重劳动关系、合同无效、被追究刑责等情形，公司可直接解除合同。无过失性辞退时，员工因病无法工作、不能胜任工作、客观情况致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确录用条件和规章制度，确保辞退有章可循。 2.无过失辞退时，严格按程序提前通知或支付代通知金。 3.员工应了解自身权益，若遇不合理辞退，可通过合法途径维权。

讨薪不成还被打可通过多途径维权。在讨薪方面，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。 在被打维权方面，及时报警并要求做伤情鉴定。若构成轻微伤，打人者面临治安处罚，受害者可要求民事赔偿，赔偿项目含医疗费、误工费等；若构成轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任，受害者可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿损失。此外，还能与对方协商赔偿，协商不成则向法院起诉。 建议讨薪时保留好各类证据，被打后第一时间报警并配合伤情鉴定，依法维护自身权益。

（一）企业需准确核实职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，以此确定合理的医疗期时长。比如通过职工档案、社保记录等资料来确认。 （二）做好职工医疗期的记录工作，从职工病休第一天起开始累计病休时间。例如使用专门的表格或系统来记录，避免出现计算错误。 （三）在与职工沟通医疗期相关事宜时，要清晰告知其医疗期时长及计算方式，保障职工的知情权。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

入职后单位未缴五险一金，劳动者维权方法如下： 1.先和单位沟通，说明单位有义务为员工缴纳，要求依法补缴。 2.协商无果，向劳动监察部门或社保征收机构投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位补缴并加收滞纳金。 3.公积金问题，向住房公积金管理中心投诉，逾期不办会罚款。 4.因未缴致损，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。

结论： 未休年假工资追诉时效在劳动仲裁中一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止劳动关系需在一年内提出；诉讼阶段时效为三年，需综合考量仲裁和诉讼时效规定。 法律解析： 在劳动仲裁里，未休年假工资适用一年的仲裁时效，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出。进入诉讼阶段，向法院请求保护民事权利的时效是三年。由于劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服才进入诉讼，所以在追诉未休年假工资时，要综合考虑仲裁和诉讼阶段的时效规定。如果遇到未休年假工资追诉时效相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.拖欠工资找律师催款是可行的办法。律师凭借专业法律知识和丰富处理经验，能精准分析案件并提供专业建议。在与用人单位沟通协商时，律师可凭借专业身份和谈判技巧，阐明拖欠工资的法律后果，给单位施压促其支付工资。 2.若协商无果，律师能协助劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，起草劳动仲裁申请书或起诉状，代表劳动者提起劳动仲裁或诉讼，保障劳动者合法权益。 3.但聘请律师需支付费用，劳动者要综合自身经济状况和案件复杂程度来决定是否聘请。若经济条件允许且案件较复杂，聘请律师能更专业高效地解决问题；若经济紧张且案件简单，可先尝试自行与单位协商或向相关部门求助。

劳动者面对用人单位拖欠工资一个月或三个月的情况，可通过多种途径维权。 1.与单位协商是首要选择，协商时要求单位及时支付工资，同时保留好沟通记录，这既能和平解决问题，又为后续维权留存证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到工资拖欠问题时，先尝试协商，协商无果再依次采用其他途径，同时注意收集和保存相关证据。

法律分析： （1）社保缴纳是国家强制规定的企业和员工的法定义务，不能通过自愿放弃声明排除，该声明不具法律效力。 （2）对员工，放弃社保意味着失去医保报销、养老金待遇、工伤赔偿等社会保障，疾病、养老、工伤等风险需自行承担费用，且之后可要求企业补缴，企业会面临行政处罚。 （3）对企业，即便有声明也不能免除缴费义务，发生工伤等情况时，原本可由社保基金赔付的费用将由企业自行承担，增加经济负担。 提醒： 员工不应签署放弃社保声明，企业应依法为员工缴纳社保，双方遇特殊情况建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 企业拖欠工资，员工离职可获补偿，补偿按工作年限计算，离职时可先协商，协商不成可通过法律途径维权。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工离职时，可先尝试与企业就补偿进行协商，若协商无果，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，在此过程中要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

1.拖欠农民工1000多万工资逃跑构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就符合该罪构成要件。1000多万远超各地“数额较大”的一般认定标准。 2.若导致农民工生活陷入困境、引发群体性事件等，会被认定为“造成严重后果”，量刑会在三年以上七年以下。不过具体量刑需结合案件实际情况，综合犯罪情节、悔罪表现等因素判定。 3.解决措施与建议：政府相关部门应加强监管，及时发现和处理拖欠工资行为，责令支付。司法机关要严格执法，依法追究责任人的刑事责任。同时，建立工资保证金等制度，保障农民工权益，从源头上减少此类事件发生。

法律分析： （1）离职后老客户联系的处理方式，需先看与原单位的约定。若劳动合同、保密协议或竞业限制协议等有明确规定不得与老客户有业务往来，就必须严格遵循，应礼貌拒绝客户并引导其联系原单位，不然可能违反合同约定，承担违约责任。 （2）若没有相关限制，则要考虑商业道德。当原单位在客户拓展、维护上投入大量资源时，先与原单位沟通，将客户介绍回去争取适当报酬或避免纠纷是较好的做法。 （3）若原单位无意见，自身可根据职业规划决定是否承接业务，但不能侵犯原单位商业秘密和知识产权，否则会面临法律责任。 提醒： 离职后处理老客户业务时，务必先查看与原单位的相关约定，避免违约。同时，无论何种情况，都要注意保护原单位商业秘密和知识产权。若情况复杂，建议咨询进一步分析。