工伤认定期限规定的是几天呢？

1.若临时工与用人单位构成劳动关系，工作受伤后，应先申请工伤认定，认定成功可享受工伤保险待遇。用人单位需在事故发生30日内申报，逾期不报，临时工或其近亲属可在1年内自行申报。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。 2.若不构成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。临时工有过错会减轻对方赔偿责任。赔偿范围含医疗费、误工费等。协商不成，可通过民事诉讼解决。

（一）把握时间：自收到鉴定结论之日起15日内，若对初次鉴定结论不服，要及时申请。 （二）准备材料：准备初次鉴定结论书、工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料、居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。 （三）书面申请：以书面形式提出申请，并说明申请重新鉴定的理由。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

1.工伤处理一般遵循工伤保险规定，特定情形下可走人身损害赔偿，各赔偿项目有相应标准且地区间存在差异。 2.解决措施和建议： -对于医疗费，要妥善保存医疗机构出具的凭证，以便准确确定赔偿金额。 -确定误工费时，应准备好能证明误工时间和收入状况的材料，如单位的误工证明等。 -护理费方面，明确护理人员的收入、护理人数和期限并留存相关证据。 -交通费需保留实际发生费用的票据。 -了解当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定住院伙食补助费。 -计算残疾赔偿金和死亡赔偿金时，关注受诉法院所在地相关收入标准，因地区不同而有所不同。

农民工工地受伤认定工伤后可获多方面补偿。医疗救治有医疗费补偿，停工留薪期内工资待遇不变。造成残疾的，有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。因工死亡的，近亲属能领相关补助金。 为保障权益，可采取以下措施： 1.及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按法定程序主张权益。 2.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，受伤农民工可通过协商或法律途径要求单位支付。 3.遇到问题可咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，获取准确信息和帮助。

您好，关于肋骨不全性骨折的工伤评级问题，需要结合具体情况来分析。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，肋骨骨折的评级主要看骨折数量和愈合情况。一般来说： 1. 4根以上肋骨骨折才能评上十级伤残 2. 2-3根骨折愈合后无功能障碍通常不构成伤残等级 3. 不全性骨折（骨裂）由于损伤程度较轻，单独来看较难达到评级标准但需要注意： - 如果伴随其他损伤，可能会综合评定 - 如果骨折导致胸廓畸形或影响呼吸功能，评级可能会上调 - 具体要以劳动能力鉴定委员会的医学检查为准建议您： 1. 先完成工伤认定程序 2. 治疗结束后及时申请劳动能力鉴定 3. 保留好所有就诊记录和影像资料 4. 如果对鉴定结果有异议，可以在收到结论后15日内申请重新鉴定每个案例都有其特殊性，建议您携带完整病历资料当面咨询，这样能给出更准确的判断。

1.私替同事上班致残通常能认定为工伤。按工伤保险规定，在工作时间、场所因工作受伤可认定。私替上班虽没单位正式允许，但实际为单位劳动，符合认定核心要素。 2.部分特殊情况会影响认定。若替班严重违反单位规章或禁止性规定，单位可举证反驳。若单位能证明已明令禁止且告知员工，认定或受影响。若受伤者能证明单位知情且未反对，认定可能性更大。

1.通常，员工上下班骑车自己摔伤不算工伤。认定工伤要满足上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等伤害才行。自己骑车摔伤多是自身原因，本人担主责，不符“非本人主要责任”。 2.若有证据表明，摔伤是道路缺陷等外部原因所致，且交管部门认定本人无主要责任，就可能认定为工伤。此时应及时收集证据，按程序申请认定。

职业伤害通常指工伤，其认定由社会保险行政部门负责，要遵循法定程序和条件。认定情形分为应当认定和视同两种。应当认定工伤的包括在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，以及工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤等；视同工伤的如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。 认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。职工或其近亲属要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。 建议职工增强工伤认定意识，及时了解认定流程和所需材料。用人单位要积极配合职工认定，提供必要协助。社会保险行政部门应优化认定程序，提高认定效率。

1.提供劳务者在上下班途中受伤，通常不能认定为工伤，因为劳务关系与劳动关系不同，不适用工伤保险认定规定。 2.若接受劳务一方对上下班有特定要求，如安排交通工具、规定路线和时间等，且受伤与这些要求有因果关系，提供劳务者可依民法典要求接受劳务方承担侵权责任。 3.若因第三人侵权致提供劳务者在上下班途中受伤，提供劳务者可向第三人主张侵权赔偿。 建议提供劳务者与接受劳务方明确权利义务，签订书面协议。接受劳务方合理安排工作，减少不合理要求。提供劳务者注意自身安全，遇第三人侵权及时固定证据索赔。

工伤五根手指没了赔偿数额需做劳动能力鉴定确定伤残等级后计算。工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据结果协商赔偿，协商不成可走法律程序。

六级伤残赔付金额和多个因素有关，像本人工资、当地标准等。大致赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金一般是16个月本人工资。解决方案是先确定本人工资，再结合当地标准算出具体赔偿。建议收集劳动关系、医疗诊断等证明材料，和对方协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

申请工伤鉴定需准备充分资料确保申请顺利进行。所需资料包括能证明与用人单位存在雇佣关系的材料，像劳动、聘用合同文本复印件或其他存在劳动关系、人事关系的证明材料。还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，用以明确受伤情况或所患职业病。另外，要填写工伤认定申请表，此表可在劳动保障部门官网下载或到办公地点领取，需如实填写个人信息、事故发生详情等内容。 为顺利申请工伤鉴定，建议如下： 1.仔细检查各项资料是否齐全准确，避免因资料缺失影响申请进度。 2.填写工伤认定申请表时务必如实填写，保证信息真实性。 3.若存在其他可能需要的证明材料，如本人身份证复印件、事故现场证人证言等，也一并准备好。