应该如何申请工伤等级鉴定

1.小手指骨折申请工伤赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，按伤残等级确定赔偿。 2.通常小手指骨折会被鉴定为十级伤残。赔偿项目有：医疗费按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月照发；一次性伤残补助金为7个月本人工资。 3.合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

1.七级工伤职工辞职可获三项赔偿。一次性伤残补助金为13个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%则按60%算。 2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，二者具体标准均由省级政府规定。 3.要确定具体赔偿数额，需查询当地省级政府制定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。建议工伤职工及时了解当地政策，整理好相关材料，与用人单位和工伤保险机构沟通，确保自身权益得到保障。

结论： 存在违法转包、分包情形，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者从事承包业务因工伤亡时，具备用工主体资格的单位需承担工伤连带责任。 法律解析： 根据法律规定，保障劳动者权益是重要原则。当具备用工主体资格的单位违反规定，将业务转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，而这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务过程中因工伤亡，具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任，也就是工伤连带责任。这样规定是为防止因转包、分包行为导致劳动者权益受损后无法获得有效赔偿。如果遇到类似工伤连带责任相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.上下班途中自己摔伤通常不算工伤。认定工伤需是在非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤。 2.若符合条件受伤索赔流程：用人单位在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 3.认定工伤且治疗稳定后，有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。 4.按鉴定等级享受工伤待遇，如医疗费由基金支付，停工留薪期工资福利不变。

法律分析： （1）工伤肌腱断裂赔偿没有固定数额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后才能核算具体赔偿金额。这是整个赔偿流程的基础，只有明确了伤残情况，才能合理确定赔偿范围和额度。 （2）赔偿项目涵盖多个方面。治疗工伤的医疗和康复费用，依据工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保障了伤者的治疗需求。住院伙食补助费和异地就医的交通食宿费按当地标准执行，考虑了伤者在治疗过程中的生活成本。 （3）停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，确保伤者在养伤期间收入稳定。若构成伤残，还可按伤残等级享受一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。 （4）处理赔偿事宜时，应先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，然后与单位协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 提醒： 工伤认定和劳动能力鉴定有时间和程序要求，要及时办理。不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。

60周岁以上人员工伤九级的赔偿情况需分情况来看。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系，受伤不属于工伤，应按照人身损害赔偿标准进行赔偿。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，可被认定为工伤，赔偿标准参照一般工伤赔偿规定。以下是两种情况的主要赔偿项目及计算方式： 认定为工伤的情形： ? 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。 ? 一次性工伤医疗补助金：九级为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 ? 一次性伤残就业补助金：九级为9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

你也可以自己去申请工伤认定

1.劳动者病愈或非工伤康复后，无法从事原工作与单位新安排的工作，单位解除合同需支付医疗补助费。 2.医疗补助费至少为六个月工资。重病者增加部分不少于补助的50%，绝症者不少于100%。 3.工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付。

（一）日结临时工要注意保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这是认定工伤的关键。 （二）受伤后，用人单位若未在规定时间内申请工伤认定，临时工或其近亲属、工会组织要及时在1年内提出申请，避免错过时间。 （三）若用人单位未缴纳工伤保险，要通过合法途径要求其支付相应费用，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

1.职工因第三人致工伤可获双重赔偿。既可以向第三人索赔民事侵权赔偿，包含医疗费、误工费等费用；也能享受工伤保险待遇。 2.用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果确定待遇。 3.医疗费不重复赔偿。第三人已支付，工伤保险基金不付；职工先获基金赔偿，基金可向第三人追偿。

结论： 人损与工伤赔偿标准在赔偿项目、计算基数、责任承担方面存在差异，且因多种因素影响无法明确具体差距数值。 法律解析： 在赔偿项目上，人损赔偿涵盖医疗费、误工费等，伤残有残疾赔偿金，死亡有死亡赔偿金；工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，工亡有丧葬补助金等。计算基数方面，人损残疾或死亡赔偿金按受诉法院所在地相关收入标准计算，工伤一次性伤残补助金按本人工资，工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入。责任承担上，人损按双方过错划分责任比例，工伤由用人单位承担无过错责任。由于这些差异受伤者具体情况、地区经济水平等多种因素影响，所以难以确定具体差距数值。如果遇到人损或工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常情况下，单位提供的宿舍供员工工作结束后休息使用，在此期间员工摔跤一般不算工伤，因为不符合工伤认定中工作时间、工作场所和工作原因的要求，宿舍并非工作场所。 （2）当员工因履行工作职责，像在宿舍加班、做与工作相关的准备或收尾工作时摔跤，这种情况可认定为工伤。 （3）若宿舍存在安全隐患，例如地面湿滑，而单位未履行安全保障义务致使员工摔跤，员工可尝试申请工伤认定。员工可向当地社保部门提出申请，由其进行最终判定。 提醒： 员工申请工伤认定需准备充分材料，不同情形认定结果有差异，建议咨询以获取具体分析。