下班自己摔倒算工伤吗？

1.工伤二级骨折赔偿数额受多因素影响，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 2.各项赔偿标准明确。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金二级伤残为25个月本人工资；二级伤残每月的伤残津贴为本人工资的85%。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 3.由于地区经济水平和本人工资存在差异，无法给出确切赔偿金额。建议尽快申请工伤认定和鉴定，以便确定准确赔偿数额。

（一）索赔流程 1.收集证据，包括医疗诊断证明、病历、费用清单、误工证明、护理人员收入证明等与赔偿项目相关的凭证。 2.与雇主协商赔偿事宜，明确各项赔偿金额。 3.若协商不成，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 （二）注意事项 1.及时就医并保留好所有医疗相关的票据和资料。 2.准确计算误工时间和收入，提供真实有效的证明。 3.了解当地上一年度城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出等标准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤赔偿后终止合同的赔偿区分不同伤残等级情况。职工被鉴定为五级、六级伤残，本人提出解除或终止劳动关系，以及被鉴定为七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同的，都由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 1.对于五级、六级伤残职工，经本人提出可与单位解除或终止劳动关系，能获得相应赔偿。 2.七级至十级伤残职工，在合同期满终止或本人提出解除合同时，也能得到赔偿。 3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，需结合伤残等级和当地规定确定赔偿数额。 建议职工在遭遇工伤后，及时了解当地相关政策和标准，与单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径维护自身权益。

（一）严格遵守时间规定申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，及时由本人或近亲属、工会组织准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。 （二）伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定。一旦治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况，要尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请。 （三）依据鉴定结果合理索赔。若单位缴纳了工伤保险，可从工伤保险基金按标准获得赔偿；若未缴纳，由单位承担赔偿责任。若单位不赔偿，可先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工亡赔偿金纠纷诉讼时效适用三年的一般民事纠纷时效规定，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。期间若有权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或申请仲裁等情况，诉讼时效中断，中断后重新计算。不过，自权利受损日起超二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。 2.为避免因超过时效产生不利后果，发生工亡赔偿金纠纷后，权利人应及时收集相关证据，明确义务人，尽快向对方提出履行请求。若对方拒绝，要果断提起诉讼或申请仲裁，积极维护自身合法权益。

1.我国工伤保险实行无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，职工不论有无过错，都有权享受工伤保险待遇且通常无需担责。 2.工伤认定关键在于是否处于工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等法定情形。一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位要依规支付费用。 3.工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期内的工资福利等。 4.建议用人单位加强安全生产管理，降低工伤事故发生概率。职工自身也要增强安全意识，遵守工作规程。同时，相关部门应加强对工伤保险政策的宣传，让更多人了解自身权益。

1.高速公路污染赔偿标准未全国统一，由各地交通管理部门或运营单位依相关法规制定，赔偿基于实际损失，包含路面清洁、设施修复及通行能力下降的间接损失等。 2.当出现油污污染路面时，要考虑清洗药剂、人工、设备使用等费用；若防护栏等设施损坏，则按重置价格赔偿。 3.若当事人对赔偿有异议，可要求相关部门提供费用计算依据和明细，也能申请第三方评估机构评估损失。 4.发生污染情况后，应及时与管理方沟通，明确责任和赔偿范围。建议各地进一步完善赔偿标准制定的透明度，管理部门加强对赔偿计算的规范指导，当事人增强维权意识，及时沟通协商解决问题。

法律分析： （1）建筑工地工伤赔偿程序严谨。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定责任。若用人单位未履行，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请，保障了职工权益。 （2）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节。只有通过鉴定确定伤残等级，才能准确计算赔偿金额。 （3）赔偿项目较为全面。医疗费依据相关标准支付，确保职工能得到及时治疗。停工留薪期保障了职工在治疗期间的收入。构成伤残的，有一次性伤残补助金等赔偿，解除劳动关系还有额外补偿。因工死亡的，近亲属也能获得相应补助。 提醒： 工伤认定和鉴定需严格按规定程序进行，材料要准备齐全。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

1.工伤骨折伤残评定依据劳动能力鉴定标准，先由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间向劳动能力鉴定委员会申请，委员会组织专家结合医疗检查评定。 2.伤残等级分一级到十级，一级最重，十级最轻。身体各部位骨折愈合后无或轻度功能障碍，可能评为十级；骨折致肢体功能严重受限，伤残级别更高，像一肢缺失、关节功能完全丧失等情况，级别会显著提升。 3.最终评定结果以劳动能力鉴定委员会结论为准，此结论是工伤职工享受待遇的重要依据。 解决措施和建议：用人单位要及时为职工申请鉴定，职工和家属应积极配合提供完整医疗资料。同时，各方要对鉴定流程和标准有清晰了解，确保评定公平公正。

雇主对受伤雇工承担侵权赔偿责任需分情况。一般情况下，个人劳务关系中雇工因劳务受损，双方按各自过错担责，雇工有过错可减轻雇主责任。若因第三人行为致雇工损害，雇工可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.雇主应增强安全意识，为雇工提供安全的工作环境和必要的安全培训，减少事故发生。 2.雇主及时为雇工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障雇工权益。 3.发生事故后，雇主和雇工应及时收集证据，明确责任归属，按法律规定处理赔偿事宜。

结论： 非工作时间猝死一般不能认定为工伤获赔，但符合视同工伤条件可按工伤规定赔偿，赔偿有丧葬补助金等项目；不符合工伤认定可看单位福利政策补偿。 法律解析： 依据相关法律，非工作时间猝死通常不在工伤认定范围内，难以拿到工伤保险赔偿。不过若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情况，就可按工伤规定获得赔偿。赔偿项目有丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合工伤认定，单位若有相关福利政策，也可能给予一定补偿。若遇到非工作时间猝死赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应采取的措施。

1.工伤停工留薪期内，职工可保持原工资福利待遇，由单位按月支付，涵盖基本工资、奖金、津贴等正常工作时的待遇。这保障了职工在工伤期间的经济权益，使其能安心养伤。 2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。这既考虑到职工康复的实际需求，又避免过长时间的停工留薪影响企业正常运营。 3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这确保职工在不同阶段都能得到相应的保障。 解决措施和建议： 1.单位应准确核算职工原工资福利待遇并按时支付，避免出现克扣情况。 2.职工若认为伤情需延长停工留薪期，应及时申请鉴定。 3.相关部门加强对企业执行情况的监督，保障职工权益。