1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况:职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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北京高温费会发两个月,一般是在六月到八月。根据北京政策规定,如果工作场所在三十三度以上的话,那么用人单位就需要向劳动者进行支付高温费。如果是在室外进行工作的有关人员,高温费每人每月不低于一百二十元。
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤一般休息几个月的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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企业破产时,员工薪酬问题比较复杂,不能简单地按工作月份计算。在破产清算时,优先偿还紧急债务,余款再依法优先支付工资。虽然企业努力全额支付员工薪资,但具体金额和时间会受到破产财产和清算进度的影响。
具体误工费赔偿几个月,得根据交通事故伤者受伤程度。住院期间的误工费一定要的,出院后根据医院出具的医嘱和诊断证明记载需要休息多久,一般误工费以这为依据。如果能评残的,可以计算至评残日的前一天。
根据相关的法律规定,一般来说工伤期间如果需要休息的话,只能休息12个月以上。如果12个月之内还没有进行完全恢复的话,那么用人单位可以一次性支付相关赔偿费用和员工解除相关的劳动合同。
根据我国法律规定,误工费赔偿时长根据劳动者无法工作天数确定,轻伤一般补偿三至七日。因公损失需单位书面证明。有稳定收入者,误工费按实际减少收入计算,如一个月未出勤,即赔一个月工资。无固定收入者,则依据过去三年平均收入或当地同行业平均工资核算。
试用期时长因劳务合同期限而异。 短期合同(3个月及以下)的试用期通常为一个月;中长期合同(1-3年)的试用期最长为两个月;而对于长期或无限期合同,试用期最长可达六个月。 因此,试用期一般为1至6个月不等,但不得超过六个月。
发生车祸误工费的赔偿需要按照医疗机构出具的证明确定,对于受害者的误工时间会直接计算到定残日的前一天,而误工费的赔偿是受到受害者一方的收入和误工时间来确定的,而交通费会根据实际的需要来进行报销。
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