住房公积金怎么提取，提取最新政策

1.法律上没有“假离婚”，办了离婚登记，婚姻关系就解除。若一方借离婚转移财产，另一方能依法维权。 2.离婚分割财产时发现对方转移财产，可要求少分或不分给对方。离婚后才发现的，可起诉请求重新分割财产。 3.维权要及时收集证据，像银行转账记录、房产交易凭证等。有充分证据，维权成功率更高。

讨要劳务报酬工资可通过多种途径解决。优先选择与接受劳务方协商，明确报酬相关事宜以和平解决。若协商不成，可借助行政和法律手段维权。 1.向劳动行政部门投诉，其有权责令接受劳务方支付报酬，通过行政力量促使问题解决。 2.收集如劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，向有管辖权的法院提起诉讼。起诉前需撰写清晰阐述双方信息、诉求和事实理由的起诉状。 3.符合条件时可申请支付令，法院会根据情况向接受劳务方发出。若对方在规定期限内未提出书面异议，支付令生效后可强制执行。 建议在提供劳务时就签订详细合同，明确报酬等关键内容。过程中注意保留各类证据，以便维权时使用。

员工遇用人单位欠薪，可这样维权： 与单位协商，要求足额及时发工资。 向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金。 找劳动争议调解组织调解，若单位不履行协议，可申请仲裁。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内书面申请。 对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。

公司拖欠失业金，劳动者可收集证据后依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼来解决。 1.收集证据是关键。劳动合同、工资条、失业证明以及与公司沟通记录等，能证明劳动关系和公司拖欠失业金事实，为后续维权奠定基础。 2.与公司协商解决。向公司提出支付拖欠失业金的要求，这是较为温和的解决方式。 3.协商不成可向劳动行政部门投诉。由其责令公司限期支付，借助行政力量促使公司履行义务。 4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。 5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 此外，劳动者需注意仲裁和诉讼时效，及时主张自身权利。

关于实习生签订劳动合同是否影响应届生身份的问题，我结合实务经验为您分析如下：从法律层面看，应届生身份主要与学籍状态挂钩。根据教育部相关规定，只要您仍是在校学生身份（即尚未取得毕业证），即便签订了劳动合同，原则上不会影响应届生身份认定。但需要注意几个实务要点：1. 劳动合同性质问题：实习期间签订的若是《实习协议》而非标准劳动合同，则完全不影响应届生身份。若签订的是正式劳动合同，建议确认合同中是否明确约定保留在校生身份等条款。2. 社保缴纳风险：如果单位为您缴纳了社保，可能会被部分用人单位视为已就业。建议与实习单位明确不缴纳社保（可单独购买商业保险）。3. 应届生界定标准：公务员考试、事业单位招聘等不同场景对应届生的认定标准可能存在差异，建议具体查询目标单位的招考公告。建议处理方案： 1. 优先选择签订实习协议 2. 如必须签劳动合同，务必注明本合同不影响甲方在校生身份 3. 保留好学生证、在校证明等材料 4. 避免让单位缴纳社保若您有具体的就业招考计划，建议提前与招考单位确认他们的应届生认定标准。需要进一步协助可以随时联系。

1.未休年假追溯期限：劳动者未休年假，最多可追溯3年。自知道或应知道权利被侵害起，3年内可申请仲裁维权。 2.部分地区规定：部分地区遵循2年追溯期，用人单位需对2年内工资支付情况举证。超2年且劳动者无证据证明未休年假，诉求或不被支持。 3.建议：劳动者应关注年假权益，受损时尽早维权。

1.劳动争议仲裁裁决生效时间有终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决书自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉，期满不起诉则生效。 2.若一方不履行生效仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行。 3.为避免劳动争议，用人单位应依法合规用工，明确各项劳动标准和报酬。劳动者遇到争议要及时收集证据，通过合法途径维权。若对裁决结果不服，要在规定时间内起诉，以保障自身权益。

劳动争议立案通常先进行劳动仲裁。申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本。仲裁申请书需包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息。 仲裁委员会收到申请后，在五日内决定是否受理。符合条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面通知并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可向有管辖权的法院起诉，提交起诉状及相关证据，由法院审查决定是否立案。 建议申请人提前准备好完整准确的仲裁申请材料，以提高仲裁受理的成功率。若对仲裁结果有异议，及时准备好诉讼材料向法院起诉，维护自身合法权益。

1.催要工资短信有法律效力，它是电子数据类证据，电子数据是法定证据之一。 2.若短信能清晰呈现双方身份、劳动关系、工资数额和催要事实等关键信息，在劳动争议中可证明劳动者曾向单位主张工资，如提及工作时段、工资金额及支付要求。 3.其证明力要结合其他证据判断，仅有短信证据链不完整，需劳动合同、考勤记录、工资条等佐证，维护劳动者权益。

法律分析： （1）欠工资属于经济纠纷范畴。经济纠纷是平等主体在经济活动中产生的纠纷，用人单位和劳动者在工资支付的经济往来上是平等主体，即便存在管理与被管理关系。 （2）用人单位拖欠工资违反了劳动合同约定，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权益，双方围绕工资支付产生的争议，本质是经济利益的冲突，符合经济纠纷特征。 （3）欠工资同时也属于劳动争议。劳动者遇到此类情况，有多种途径维权。可以先尝试与用人单位协商、调解，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。 提醒： 劳动者维权需注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）刑事责任和民事责任相互独立，欠薪者判刑坐牢是因其欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪，这是应承担的刑事处罚。 （2）支付劳动者工资是基于劳动关系产生的民事法律义务，并不会因欠薪者受到刑事处罚而消除。 （3）法律规定，犯罪分子的犯罪行为使被害人遭受经济损失的，除刑事处罚外，还需赔偿经济损失。 （4）劳动者可通过民事诉讼等合法途径，要求欠薪者支付拖欠工资，若判决生效后欠薪者不履行，可申请强制执行其财产。 提醒： 劳动者遇到欠薪问题，要及时保留证据，通过合法途径维权；欠薪者不要以为坐牢就不用还钱，仍需承担支付工资的义务。

（一）若离婚冷静期30天后一方未到场致离婚登记申请被撤回，想离婚可让双方重新去婚姻登记机关申请离婚登记，之后再次经过30天离婚冷静期等后续程序。 （二）也能向法院提起离婚诉讼。原告要准备好起诉状和相关证据提交给法院，法院受理案件后会先进行调解。若调解没用且法院认定夫妻感情已经彻底破裂，就会判决准予离婚。同时，要注意收集分居协议、家暴报警记录等能证明感情破裂的证据，提高离婚判决可能性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。