拖欠工资，能否报警

法律分析： （1）单位合法辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位依此辞退无需支付补偿，这是法律赋予单位在特定情况下的合理解除权。 （2）单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，劳动者有权要求单位支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿。若遇到此类情况，劳动者可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 不同辞退情形补偿不同，建议劳动者仔细判断自身情况，若有疑问可咨询进一步分析。

1.劳动仲裁赔偿拿到时间无固定标准，受案件复杂程度、单位履行意愿和能力等因素影响。通常仲裁庭受理仲裁申请后45日内审结，案情复杂可延长15日。裁决生效后，若单位主动履行，劳动者很快能拿到赔偿。 2.若单位不履行，劳动者要向法院申请强制执行。法院执行时间不确定，顺利时可能数月拿到赔偿；若单位无财产可供执行，时间会延长。 3.建议劳动者在劳动仲裁过程中积极配合，提供充分证据，加快仲裁进程。若单位不履行裁决，及时向法院申请强制执行，密切关注单位财产状况并向法院提供线索，以促使赔偿尽快执行到位。

1.若遭遇拖欠工资，可前往人力资源和社会保障局的劳动监察部门解决，这是他们的职责所在。 2.劳动监察部门会依法调查，若确认单位拖欠工资，会责令限期支付；逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.双方可在劳动监察部门调解下达成解决方案。劳动者要带上劳动合同、工资条等证明材料，方便处理。

您好，关于您提到的离职被扣20%工资的问题，这种情况需要具体分析：首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不能随意克扣劳动者工资。只有在两种情况下可以合法扣减工资：一是依法代扣代缴的个人所得税、社保等；二是因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿。您提到没有提前告知这一点很重要。如果公司规章制度中确实有关于离职扣薪的规定，但事先没有告知您，或者没有经过民主程序制定，这种规定很可能是无效的。建议您： 1. 先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款 2. 要求公司出具书面说明，解释扣薪的具体依据 3. 保留好工资条、劳动合同等相关证据 4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通常情况下，单纯因为离职就扣减工资是不合法的，除非能证明您给公司造成了实际损失。您完全可以主张要回被扣的工资。

（一）证据收集要全面细致，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。收集时要注意证据的合法性和关联性。 （二）起诉状书写应准确规范，详细写明双方准确信息、清晰明确的诉讼请求以及完整合理的事实理由。 （三）判断是否为劳动争议，属于劳动争议的，按规定先申请仲裁，对结果不服再在规定时间内起诉；不属于劳动争议的，直接向有管辖权的法院起诉，注意管辖法院一般为被告住所地或合同履行地法院。 （四）起诉时及时提交起诉状和证据，按规定缴纳诉讼费用，之后耐心等待法院受理和开庭审理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

您好,关于未成年人被拖欠工资的问题,我建议可以从以下几个方面着手处理:首先需要明确的是,用人单位拖欠工资本身就是违法行为,更何况是拖欠未成年人的工资。根据《劳动法》和《未成年人保护法》,用人单位必须按时足额支付劳动报酬。具体建议如下: 1. 先收集好相关证据,包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。如果没有书面合同,可以收集社交软件聊天记录、工作证等辅助证据。2. 可以先尝试与用人单位协商解决,要求其补发工资。协商时最好有监护人在场,并做好录音等取证工作。3. 如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉举报,他们会介入调查处理。投诉时需要提供上述证据材料。4. 也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁是免费的,而且处理速度较快。仲裁时效为1年,建议尽快处理。5. 如果用人单位拒不执行仲裁裁决,可以向法院申请强制执行。特别提醒:未成年人维权时最好由监护人陪同,注意保护自身安全。如果用人单位存在其他违法行为,比如强迫加班、工作环境危险等,也可以一并举报。建议您尽快采取行动,避免超过仲裁时效。如果需要更具体的法律指导,可以带着材料到当地法律援助中心咨询。

1.请律师为被拖欠工资的农民工打官司，结果通常较有利。律师凭借专业知识和经验，会帮农民工收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。 2.诉讼时，律师会依据法律为农民工主张权益，要求支付欠薪和逾期利息等。司法倾向保护劳动者，事实清楚的欠薪案，法院一般支持农民工诉求。 3.胜诉后，单位要支付欠款，若不支付，农民工可申请强制执行。打官司耗时间和费用，符合条件能申请法律援助。

起诉欠薪者可按以下步骤操作： 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。 2.书写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求（支付工资数额、利息等）及事实理由。 3.递交材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院递交起诉状和证据。法院会在七日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。 4.参加庭审：庭审中清晰阐述事实和诉求，出示证据。 5.申请执行：胜诉后若对方不履行判决，在规定时间内申请强制执行。 此外，整个过程需注意诉讼时效一般为三年。建议提前了解诉讼流程和相关法律规定，必要时可咨询专业律师，以保障自身合法权益。

1.被拖欠工资两到三个月，可先和用人单位协商支付工资，并保留协商记录。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会展开调查处理。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。 4.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

能告公司。没签书面合同不影响维权，可收集能证明私车公用事实的证据，像工作记录、行程单、费用报销单等。若补贴不合理，可先和公司协商，要求按合理标准支付补贴并补签合同；协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁或去法院起诉，以维护自身权益。

用人单位与劳动者签订劳动合同后却不给予，此行为违反法律规定。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要凭证，不给劳动者合同会损害其权益。 解决此问题可采取以下措施： 1.劳动者应先尝试与用人单位协商，要求其提供劳动合同。通过沟通，让用人单位认识到自身行为的不当之处，主动提供合同。 2.若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正。 3.若因未给合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，劳动者可依法维权。 4.劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以防后续需要。

法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （2）加班费属于劳动报酬，在劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这意味着劳动者在职时可随时追讨加班费。 （3）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出加班费仲裁申请。超过此时限，可能丧失通过仲裁维权的机会。 提醒：劳动者在职时可留意加班费情况，离职后务必在一年内主张加班费权益，情况复杂时建议咨询专业人士分析。