九级工伤一共赔偿多少钱

（一）员工应及时关注交通管理部门对事故责任的认定结果，若拿到事故责任认定书，确认自己非主要责任，可着手准备申请工伤认定的材料。 （二）企业在知晓员工上下班路上受伤情况后，要协助员工了解责任认定流程，若员工符合工伤认定条件，企业应配合员工进行工伤认定申请。 （三）若对事故责任认定存在异议，员工可在规定时间内申请复核，以争取更准确的责任划分。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

申请工伤认定要准备充分材料。需准备工伤认定申请表，涵盖事故时间、地点、原因及职工伤害程度等信息；劳动关系证明材料，像劳动合同文本复印件或能证明劳动关系、人事关系的其他材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书、鉴定书。 若有特殊情形，还需额外提交证据。职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明的，提交公安部门或相关部门证明。 建议申请人提前了解所需材料明细，按要求准备齐全，确保材料真实有效，避免因材料问题影响工伤认定申请进度。

1.临时工工伤期间工资按停工留薪期原工资福利算。职工因工伤暂停工作治疗，单位要按月支付原工资福利，其涵盖计时、计件工资、奖金等，不包括加班工资。 2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

（一）企业已缴纳工伤保险时，要明确自身支付和工伤保险基金支付的费用范围，确保按时支付应由企业承担的停工留薪期工资福利等费用。 （二）企业未缴纳工伤保险，员工发生工伤，企业需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。 （三）若企业拒绝承担赔偿责任，员工可收集证据，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可进行诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

您好，具体情况详细说一下。

私人承包工地工人受伤，赔偿责任与方式需根据承包方有无资质确定。有承包资质时，工人因工受伤构成工伤，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和承包人支付；若未缴纳工伤保险，承包人承担全部赔偿责任。无承包资质时，发包方与承包人承担连带赔偿责任。 解决措施与建议如下： 1.工人受伤后，应尽快收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以便后续维权。 2.若有承包资质且缴纳了工伤保险，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。 3.无承包资质时，工人可要求发包方和承包人共同承担赔偿责任。 4.先与责任方协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

1.四级伤残工伤赔偿与本人工资、当地职工月平均工资等紧密相关。赔偿项目主要有一次性伤残补助金，按21个月本人工资计算；还有按月支付的伤残津贴，标准是本人工资的75%，同时用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 2.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。 3.为确定准确赔偿金额，建议及时收集劳动关系、医疗诊断等证明材料申请工伤认定和劳动能力鉴定。因为具体赔偿数额需结合实际情况核算，做好这些准备工作才能保障自身权益，顺利获得应有的赔偿。

工作中脑出血住院能否找公司赔偿，得看是否属工伤。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤获赔偿。其他情况，若公司有过错，如劳动强度大等，也可索赔。解决方案是先收集就医、劳动合同等证据，和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）入职第一天在公司受伤，员工要注意保留好能证明受伤情况的证据，比如现场照片、就医记录等。 （二）员工应及时告知用人单位受伤情况，督促用人单位在规定的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）若用人单位未在规定时间申请，员工或其近亲属、工会组织要在1年内自行提出申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定期限有两种情况： 用人单位申请：职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保行政部门申请。特殊情况经同意可延长期限。未按时申请，期间工伤待遇费用单位承担。 单位未申请时：工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

法律分析： （1）残疾赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为基础，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上每增一岁少算一年，七十五周岁以上按五年算，十级伤残赔偿系数是10%。 （2）医疗费依据实际发生的合理费用进行赔偿。 （3）误工费由误工时间和收入状况决定。 （4）护理费根据护理人员收入、护理人数和护理期限来确定。 （5）营养费参考受害人伤残情况并结合医疗机构意见确定。 （6）住院伙食补助费、交通费等按实际情况赔偿。 （7）若造成精神损害，可主张精神损害抚慰金。 提醒：劳务关系意外伤害赔偿计算复杂，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进行具体分析。

1.单位在职工工伤后承担相关费用是保障职工权益的必要举措。停工留薪期工资福利、特定护理费用、五级和六级伤残津贴以及一次性伤残就业补助金，这些费用体现了对工伤职工的关怀和保障。 2.解决措施和建议： -单位应建立完善的工伤费用管理机制，明确各项费用的支付标准和流程，确保及时准确支付。 -加强对工伤政策的学习和宣传，让职工了解自身权益，也让单位管理人员熟悉费用支付规定。 -定期对工伤费用支付情况进行审查和监督，避免出现漏付、少付等情况。 -若单位遇到费用支付困难，应积极与职工沟通协商，寻求合理解决方案，保障职工基本权益。