劳动关系工伤企业赔偿有什么主要规定

（一）企业已缴纳工伤保险时，要明确自身支付和工伤保险基金支付的费用范围，确保按时支付应由企业承担的停工留薪期工资福利等费用。
（二）企业未缴纳工伤保险，员工发生工伤，企业需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
（三）若企业拒绝承担赔偿责任，员工可收集证据，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可进行诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.企业工伤赔偿主要按工伤保险规定执行。若已为员工缴纳工伤保险，部分费用由保险基金支付，像医疗费、康复费等；企业支付停工留薪工资、部分伤残津贴等。
2.若未缴纳工伤保险，员工工伤时企业需按标准支付费用。认定工伤要走法定程序，员工申请鉴定，企业应配合。
3.企业拒绝赔偿，员工可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
企业对工伤赔偿依是否缴纳工伤保险而定，已缴纳的按规定部分由基金支付、部分企业支付，未缴纳则企业全付，员工按程序认定工伤，企业拒绝赔偿员工可维权。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，企业为员工缴纳工伤保险后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由企业支付。若企业未缴纳工伤保险，员工工伤后企业要按工伤保险待遇项目和标准承担全部费用。认定工伤需员工在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，企业也应积极配合。若企业拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在企业工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业在劳动关系中对工伤的赔偿责任明确。若已为员工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如医疗与康复费用、住院伙食补助费；企业承担停工留薪期工资福利、特定伤残津贴等。若未缴纳，企业需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

为妥善处理工伤赔偿问题，建议如下：
1.企业应依法为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险，保障员工权益，也减轻自身负担。
2.员工遭遇工伤，企业要积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，遵循法定程序处理。
3.若企业拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律分析：
（1）企业为员工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担部分费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；企业支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。
（2）企业未缴纳工伤保险，员工工伤后，企业要按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
（3）认定工伤有法定程序，员工需在规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，企业应积极配合。
（4）企业拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工遭遇工伤要及时按程序申请认定和鉴定，合法权益受侵害时积极维权。