工伤手指骨折，保险怎么赔偿

1.工作时间和场所内，因工作致自己摔倒受伤，可认定工伤，享受待遇，如办公时滑倒。 2.上下班途中自己摔倒，通常不算工伤。上下班途中认定工伤，需是非本人主要责任的交通事故等伤害。 3.工作时间和岗位上，突发疾病摔倒，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。能否认定工伤，关键看是否与工作相关、符合法定情形。

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死亡职工的赔偿情况分两种： 工伤死亡的，近亲属能拿到三笔赔偿。丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资；供养亲属抚恤金给由工亡职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按一定比例发；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 非工作时间和原因死亡的，即非因工死亡，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，标准由各省市定。

（一）员工发生工伤后，应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）在工伤认定完成后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级为九级。 （三）根据鉴定结果，分别向工伤保险基金和用人单位主张相应赔偿。向工伤保险基金申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；向用人单位申请一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。 （四）若与用人单位或工伤保险基金在赔偿方面存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.企业职工因公伤亡赔偿按工伤保险规定执行。若认定工亡，赔偿有：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。 2.职工因工伤残，按劳动能力鉴定等级享受待遇，如一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，依此类推。

法律分析： （1）劳动关系证明是认定工伤的关键，即便没有劳动合同，通过工资支付凭证、工作证等多种证据能证明存在劳动关系，就具备认定工伤的基础。 （2）申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 （3）社会保险行政部门会对申请进行调查核实，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 （4）若单位缴纳工伤保险，可依法享受待遇；若未缴纳，相关费用由单位承担。 （5）单位不配合时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。 提醒： 收集证据要及时全面，申请工伤认定切勿错过时间。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）农民工遭遇人身损害时，要及时收集各类费用凭证，如医疗费用的发票、交通费票据等，以便准确确定赔偿金额。 （二）对于误工费，应留存好工作收入证明以及误工时间的相关证据，像单位的误工证明等。 （三）护理人员要保留收入证据，比如工资单等，以此确定护理费。 （四）残疾赔偿金计算时，要明确自己的伤残等级以及受诉法院所在地的相关标准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

上班期间受伤，无论轻重都应先做工伤认定。认定为工伤后，根据是否缴纳工伤保险，赔偿情况不同。 1.工伤认定申请时间：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 2.已缴纳工伤保险：由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。不严重的伤主要涉及这两项，医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。 3.未缴纳工伤保险：相关赔偿费用由用人单位承担。若单位拒绝承担，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。 建议职工在上班期间注意安全，发生受伤情况及时进行工伤认定。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的纠纷和损失。

1.十级工伤是劳动能力鉴定里较轻等级，涵盖器官部分缺损、形态异常但无功能障碍等情况，还有多种常见情形。 2.解决措施与建议： -劳动者若怀疑自身符合十级工伤标准，应及时收集相关医疗诊断证明、事故证明等材料。 -向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，按照规定流程进行伤残等级评定。 -若被认定为十级工伤，依据工伤保险相关规定，及时申请相应赔偿，保障自身合法权益。 -用人单位应积极配合劳动者进行鉴定和赔偿事宜，依法履行相关义务。

1.无法确定事故责任时存在认定工伤的可能性。工伤保险规定，在工作时间和场所因工作受伤等应认定工伤，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。交通事故中，非本人主要责任是认定工伤条件之一。 2.当事故责任无法确定，社会保险行政部门会调查核实。若能证明职工在工作中受伤，且排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情形，即便事故责任不明，也可结合实际认定为工伤。 3.建议用人单位在职工发生事故后及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以协助社会保险行政部门进行调查。职工自身也应积极配合调查，如实提供情况。同时，相关部门应严格按照规定进行审核，确保工伤认定的公平公正。

1.软骨损伤赔偿要先明确责任归属。若因他人侵权致伤，需及时就医并留存诊疗记录和费用票据等，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。 2.赔偿途径上，可先与责任方协商，依据实际损失提出合理诉求。若协商无果，可通过民事诉讼解决。此时要进行伤残鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额，法院会依双方责任和证据判决。 3.若损伤发生在工作中，可申请工伤认定，按工伤赔偿程序处理。 建议在处理赔偿事宜时，及时、全面收集证据，与责任方沟通时保持理性，协商不成尽快走法律程序，以保障自身合法权益。

1.上下班工伤认定主要聚焦在合理时间与合理路线的上下班途中且非本人主要责任的事故伤害。这一认定范围体现了对劳动者权益的保障，让劳动者在上下班过程中更有安全保障。 2.解决措施和建议： -劳动者自身要提高安全意识，遵守交通规则，在遭遇事故时及时报警并保留好相关证据，如事故责任认定书等，以便后续进行工伤认定。 -用人单位应加强对员工的安全教育，普及上下班工伤认定的相关知识，同时在员工发生事故后，积极协助员工进行工伤认定申请。 -相关部门要严格审核工伤认定申请，确保认定结果公正合理，维护劳动者和用人单位的合法权益。