上班期间受伤不严重怎么赔偿

上班期间受伤，无论轻重都应先做工伤认定。认定为工伤后，根据是否缴纳工伤保险，赔偿情况不同。
1.工伤认定申请时间：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.已缴纳工伤保险：由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。不严重的伤主要涉及这两项，医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
3.未缴纳工伤保险：相关赔偿费用由用人单位承担。若单位拒绝承担，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议职工在上班期间注意安全，发生受伤情况及时进行工伤认定。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的纠纷和损失。

法律分析：
（1）上班受伤后，及时进行工伤认定是关键。单位有在30日内申请的义务，若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。这能保障职工权益，避免错过认定时效。
（2）缴纳工伤保险的情况下，职工能获得工伤保险基金和用人单位的赔偿，如医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。这体现了工伤保险的保障作用。
（3）未缴纳工伤保险时，用人单位承担赔偿责任。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，这是职工维护自身权益的合法途径。

提醒：
上班受伤后要及时申请工伤认定，注意时间节点。遇到单位拒绝赔偿等问题，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）上班受伤后，职工所在单位要在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）认定为工伤且已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，如医疗费实报实销，停工留薪期内工资待遇不变。
（四）未缴纳工伤保险，赔偿费用由用人单位承担，单位拒绝承担，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.上班受伤，不论轻重先做工伤认定。单位要在事故发生30日内，向社保部门申请。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，若有工伤保险，由保险基金和单位按规定赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资等。小伤主要涉及这两项，医疗费实报实销，停工工资待遇不变。
3.没交工伤保险，赔偿费用单位承担。单位拒绝，职工可仲裁或诉讼维权。

结论：
上班期间受伤需先进行工伤认定，认定后已缴纳工伤保险由保险基金和单位支付赔偿，未缴纳则由单位承担，单位拒赔可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，职工上班期间受伤，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且已缴纳工伤保险的，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，如医疗费实报实销、停工留薪期内工资待遇不变等。若未缴纳工伤保险，赔偿费用由用人单位承担。当单位拒绝承担赔偿时，职工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

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