申请工伤鉴定时效是多长时间

职工病故补偿区分不同情形。若在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于视同工伤情形，职工非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各省规定，费用一般由企业承担。 解决措施和建议如下： 1.企业应及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。 2.职工家属在遭遇此类情况时，要及时了解相关政策和申请流程，维护自身权益。 3.相关部门应加强对企业的监管，确保企业按规定支付非因工死亡职工遗属的补助。

下班员工突然死亡是否算工伤需依具体情形判定。在下班途中因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡，或者下班后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害死亡，以及下班后突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，这些情况可认定或视同工伤。若死亡与工作无关联，或不符合上述情形，则不算工伤。 解决措施和建议： 1.员工家属应第一时间收集与死亡情况相关的证据，如事故报告、医院诊断证明等。 2.依据收集的证据，向社保行政部门提出工伤认定申请。 3.配合社保行政部门的调查工作，提供准确信息。

（一）劳务工自身受伤时，若接受劳务方未提供必要安全保障措施，劳务工可收集未提供安全保障的证据，如现场照片、证人证言等，向接受劳务方索赔。若劳务工自身有未按操作规范行事的过错，需承担部分责任，后续应严格遵守操作规范。 （二）劳务工因第三人行为受伤，可直接要求第三人承担侵权责任，准备好受伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场记录等。也可先请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后会向第三人追偿。 （三）劳务工索赔时，要明确赔偿项目，保留好医疗费票据、误工证明、护理费用支出凭证等合理费用的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

早年受工伤赔偿需先确认是否已认定工伤。若已认定，按工伤保险规定，已获赔偿通常不再重复赔付。若未认定，要在规定时效内申请，一般是事故伤害发生之日起1年内，超时效通常无法申请。 解决措施和建议如下： 1.若因特殊情况未及时申请，如不可抗力，可尝试民事诉讼途径主张人身损害赔偿，需证明伤害与工作相关及存在侵权行为。 2.收集证明工伤事实的证据，像医疗记录、证人证言等。 3.若单位缴纳了工伤保险，符合条件由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳则由单位承担赔偿责任。

工伤公司垫付医药费报销下来是给谁，想了解：工伤医药费公司垫付,我要还吗

在工厂宿舍晕倒脑出血一般不算工伤，但存在特殊情形时可能被认定为工伤

工伤十级伤残赔偿一般有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方定。要先认定工伤，再做劳动能力鉴定。和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。保留好医疗诊断证明、劳动合同等材料。

一次性医疗补助金:有工伤保险的话工伤保险赔； 一次性就业补助金:单位支付。

需要根据您的具体情况来判断具体赔偿方案

法律分析： （1）临时工受工伤，可获多项赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等都在赔偿范围内，这能保障工伤治疗和后续康复所需资金。 （2）若工伤致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由工伤保险基金支付，体现对伤者生活照料需求的保障。 （3）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴，为伤残职工提供经济补偿和长期生活保障。 （4）五级、六级伤残职工，单位难以安排工作时，单位发伤残津贴；终止或解除合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，保障其再就业和医疗需求。 （5）职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济支持。 提醒：临时工应及时申请工伤认定，确保自身权益。不同工伤情况赔偿标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。

你好，是在哪里受的伤

甘肃工伤八级赔偿主要有一次性伤残补助金，为11个月本人工资；若解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。此外还有医疗费、停工留薪期工资等。解决方案是先认定工伤，再做劳动能力鉴定，确定等级后与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。