工伤保险和单位赔偿

（一）单位方面，对于固定工资职工，在工伤认定期间要按其正常出勤时工资标准按月支付工资。若职工伤情严重或情况特殊，需配合职工向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。 （二）职工方面，若单位不依法支付工资，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁来维权。停工留薪期满后仍需治疗的，要及时申请继续享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（一）确定赔偿项目及标准：按规定计算丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；计算供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）及时申请工伤认定：在规定时间内向相关部门提交申请，准备好员工与厂方劳动关系证明、死亡证明等材料，确定赔偿责任。 （三）与家属协商赔偿事宜：积极与家属沟通，说明赔偿项目和标准，争取达成一致赔偿协议。 （四）协商不成的解决途径：若协商无法达成一致，可通过仲裁或诉讼解决赔偿纠纷。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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1.农民工工伤认定程序严谨且有时间规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。 2.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门会审核材料，不完整的会要求补充。 3.社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果会书面通知相关人员和单位。 解决措施和建议： -用人单位应及时履行申请义务，避免错过申请时间。 -农民工及近亲属要了解工伤认定流程，积极准备申请材料。 -社保行政部门可加强宣传，提高公众对工伤认定程序的知晓度。

法律分析： （1）职工主动解除合同的，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体数额依省级政府规定执行。 （2）用人单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 （3）用人单位合法解除合同，仅需支付一次性伤残就业补助金等法定费用。 提醒： 工伤职工解除合同赔偿情况复杂，不同解除情形赔偿不同。遇到具体问题，建议咨询专业人士进一步分析。

你好，可以具体说一下情况

自己申请工伤认定要严格按流程进行，以保障自身权益。 首先要注意时效，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内提出申请。其次准备材料，应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。之后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。该部门收到申请后，15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的一次性书面告知补正。受理后按需调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定后书面通知相关人员和单位。 建议申请前仔细了解当地工伤认定具体要求和流程，提前准备好材料，确保材料真实完整，以加快申请进度。

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法律分析： （1）劳务协议下的死亡赔偿与工伤赔偿不同，它遵循人身损害赔偿规则。这种区分源于劳务关系和劳动关系的差异，劳务关系更强调平等主体间的合作，所以赔偿适用不同标准。 （2）赔偿项目涵盖了从医疗到死亡相关的一系列费用。医疗费、误工费等是对生前救治及收入损失的补偿；丧葬费、死亡补偿费等则是对家属的一种经济慰藉。 （3）丧葬费和死亡赔偿金有明确计算方式。丧葬费按当地上一年度职工月平均工资六个月总额算，死亡赔偿金按当地城镇居民人均可支配收入结合年龄计算，体现了不同年龄段赔偿的合理差异。 提醒： 劳务协议死亡赔偿需结合实际情况确定数额，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析赔偿方案。

1.职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。 2.停工留薪期满，工伤职工或用人单位可申请劳动能力鉴定。 3.劳动能力鉴定含劳动功能和生活自理障碍等级鉴定。劳动功能分十级，一级最重，十级最轻；生活自理分三级，有完全、大部分、部分不能自理。 4.确定伤残等级，能助职工合理享受工伤保险待遇。

上班受伤可以申请工伤啊d

这种情况有可能认定工伤。关键看摔倒与工作有无因果关系。若因工作原因摔倒致伤，一般能认定；若因自身疾病突发导致摔倒，可能较难认定。解决方案是收集能证明工作相关的证据，如监控、同事证言等，向认定机构提出申请。若对结果不服，可按程序进行复议或诉讼。