公司不配合工伤认定我该怎么办?

[律师回复]你好，请问是咨询工伤吗

[律师回复]你是问工伤期间的工资吗？工伤期间的工资，是不算周末休息日的，但是法定节假日属于带薪日，需要算工资的

[律师回复]可以。职工个人可在受伤之日起1年内直接申请工伤认定，不受单位30日限制；两个月未报仍属有效期内，尽快向用人单位所在地社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料即可。依据《工伤保险条例》第17条。

[律师回复]第一步，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过其他材料证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第二步，申请工伤认定。准备好证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。 第三步，接受调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 第四步，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

[律师回复]按照受伤之前的12个月的平均工资计算，不低于当地最低工资

[律师回复]?? 一次性伤残补助金 工伤保险基金 全国统一标准：9个月的本人工资。这里的"本人工资"是指你受伤前12个月的平均月缴费工资。 ?? 一次性工伤医疗补助金 工伤保险基金 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区规定为7个月的本人工资。 ?? 一次性伤残就业补助金 用人单位 具体标准同样由省级政府规定。例如，有的地区规定为15个月的本人工资。这两项"一次性补助金"通常在劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同时才能获得。 ?? 其他相关待遇 工伤保险基金 / 用人单位 包括符合目录的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（由单位按原待遇支付）、护理费等。

[律师回复]你好，你这边的问题是可以处理的

[律师回复]员工上班路上被车撞对方全责，首先需要交通事故责任认定书证明对方全责，然后向人社部门提交工伤认定，以人社部门认定的结果为准。

[律师回复]若深蹲属于 非必要或超负荷作业（如单位强制超额完成任务），可能被认定与工作相关

[律师回复]你好，日结工在工作中压到手，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

[律师回复]具体是怎么个情况？详细点说

[律师回复]伤到什么程度？可以把片子报告发给我

[律师回复]您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益。

[律师回复]你好，你受伤时有没有相关的证据？

[律师回复]你好，请问你的工伤认定是几级？