综合制工时是一种比较特别的工时制度。
在这种工时制度下，要是员工在法定标准工作时间之外工作，一般是会有加班工资的。
不过，得满足一些条件才行，就像在综合计算周期内，总的实际工作时间不能超过总的法定标准工作时间，要是超过了那部分才会被当作加班。
而且加班工资的计算标准通常是这样的，平时加班的话不低于工资的 150%，休息日加班是 200%，法定节假日加班就是 300%。
不过，具体到加班工资的计算以及适用条件，那得根据相关的法律法规还有企业和员工之间的约定来确定。
要是出现了争议，就可以通过劳动监察或者劳动仲裁等这些途径去解决。
