监狱加班工资发放

没培训费用和竞业协议，违约金条款一般无效。有聊天记录、社保记录等证据，可先书面通知单位，说明因变相强迫加班、言语霸凌等被迫解除合同。把通知以邮政特快专递寄给单位，保留好凭证。之后可协商补偿，协商不成，可走劳动仲裁维权。

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目前2025年泰州市企业退休工资调整方案还未确定，通常会依据国家政策和当地经济情况制定。建议多关注官方渠道发布的消息。在方案出台前，可参考以往调整方式，一般有定额调整、挂钩调整和适当倾斜等。等方案公布后，按其具体规定来确定调整金额。

公司搬迁导致工作地点变动，若对员工有重大不利影响，员工不随迁，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。解决方案：员工可先和公司协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

你可以先将整理好的被迫解除劳动合同书及证据一式两份，一份通过邮政快递寄给公司，保留好快递底单和物流记录，写明是被迫解除劳动合同通知；另一份自己留存。之后可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可走法律途径维护权益，要求公司支付加班费、经济补偿等。

这种情况不用慌，既然没签字，这债务和你没关系。可积极收集证据，比如证明你不知情、没签字等。然后在法庭上向法官说明情况，要求做笔迹鉴定来证明非你本人签字。若因此产生不良影响，可追究单位责任。要尽快准备好证据，积极应对诉讼。

一般情况下，员工主动辞职单位无需赔偿。但如果单位改革双选安排存在降低劳动条件等违法情形，员工因此辞职，单位应支付经济补偿。解决方案是员工先和单位沟通，明确双选安排是否合理合法。若单位安排不合理，员工可保留证据，协商不成可申请仲裁维权。

公司不签合同本就违法，以不签合同不发工资要挟补签不合理。你可先与公司协商，表明愿意补签但要正常发工资。若协商不成，收集工作证据，像考勤记录、工作邮件等，之后可去仲裁维权。公司自用工满一个月未签合同，要支付双倍工资。所以别怕不补签就不发工资，合法权益受法律保护。

（一）劳动者在试用期要与单位签订书面劳动合同，确保自身权益，避免出现仅约定试用期的情况。 （二）若用人单位未按规定签订书面劳动合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同作为民事法律行为的一种，也需符合此条件才有效。

法律分析： （1）合法辞退且符合补偿情形时，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作7个月属于六个月以上不满一年，按一年计算，单位需支付一个月工资的经济补偿，该月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作7个月对应的经济补偿是一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。 提醒： 员工要注意留存工作证据，以证明工作时长和工资情况。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）公司拖欠工资，劳动者可先寻求劳动行政部门帮助。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而其逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 （2）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到公司拖欠工资情况，要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）工厂市内搬迁影响补偿与否关键在于对员工的影响程度。当搬迁造成较大不利，像通勤距离显著增加、通勤时间过长且无合理弥补手段，这属于劳动合同订立时客观情况重大变化，原合同可能无法履行。 （2）在此情况下，若用人单位和劳动者就变更合同内容协商无果，用人单位可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （3）若搬迁对员工无明显不利影响，员工能继续履行原合同，一般员工没有补偿。 提醒：工厂搬迁补偿情况较复杂，不同员工面临情况不同，若对自身补偿问题存疑，建议咨询进一步分析。