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公司搬迁的劳动补偿标准是什么，想了解公司搬迁导致的工作地点变动有补偿吗？
公司搬迁导致工作地点变动，若对员工有重大不利影响，员工不随迁，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。解决方案：员工可先和公司协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
专业解答如果想在劳动仲裁中获胜，证据很重要，比如劳动合同、搬迁公告等等。仲裁时要把申请交到公司注册地或合同履行地的劳动仲裁机构。提出的诉求要明确，比如经济赔偿。如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，而双方又没商量好怎么变更，那您就可以申请仲裁了。
专业解答如果因为公司地址迁移，需要全体员工都转移办公场所，而你不愿意去，并且公司没有解除劳动关系，那你可以先积极地和公司沟通、协商。因为办公场所的大幅变动可能会影响到劳动合同的履行。要是协商没有结果，公司还是要求你去新的办公地点，那可能就违反了劳动合同中关于提供劳动条件的约定。
专业解答在进行劳动仲裁前，要先准备好相关证据。你得有劳动合同，这能证明你和公司的雇佣关系。还要收集公司搬迁的证据，比如公告、通知啥的。工资流水账单也得提供，这能证明你的收入情况。工作证件、考勤记录这些也都有用，别忘了。要是有和公司关于赔偿协商的书面证据，那也得保存好，这能支持你的仲裁申请。总之，证据越多越好，这样才能更有力地维护自己的权益。
专业解答企业迁址可能涉及劳动合同变更。若迁址超出原工作区域，员工有权拒去，此时雇主须支付经济补偿金；而在约定区域内的内部搬迁，员工拒绝并不导致经济赔偿。
专业解答公司因迁址导致员工离职需支付经济补偿金，标准为过去一年平均工资乘以一月。对于工伤职工，企业还需支付医疗补助和伤残就业补助。特殊解约须提前三十天书面通知或额外支付一个月工资：员工医疗期满无法胜任原工作、未达标经培训调岗仍不胜任、合同客观条件严重变化导致无法履行，无论哪方提出，均需遵守相应程序。
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