倘若法院将存在劳动关系的仲裁决定予以撤销,其背后或许潜藏着诸多缘由。
从程序角度而言,仲裁有可能出现违背法定程序的状况,像是送达程序不合规,像未按照法定方式进行送达;又或者仲裁庭的组成不符合相关规定,比如成员的资质或数量不达标等。
从实体方面来看,可能是仲裁裁决所凭借的证据存在极为明显的瑕疵,比如最为关键的证据是伪造出来的,亦或是仲裁对事实的认定出现了极其严重的错误,与劳动关系的法定构成要件相去甚远。
倘若你身为劳动者一方,对法院的撤销决定感到不服,那么在规定的上诉期限内,你可以向上一级法院提起上诉;倘若你是用人单位一方,并且在法院撤销裁决后,劳动争议依旧未能得到解决,你就需要依据法院的裁判理由,重新对自身情况进行审视,在必要的时候,还可以重新开展证据收集等工作,为后续可能发生的诉讼做好充分准备。
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