根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
以上便是对劳动法病假怎么算这个问题的回答。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与关于遗产继承有遗嘱的按遗嘱继承吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
在被继承人去世以后,有遗嘱的情况下遗产当然应该按照遗嘱处理,除非能证明遗嘱无效,遗嘱无效或者没有遗嘱的才要按照法定继承顺序继承遗产,而被继承人在立遗嘱的时候,可以按照个人的意愿处置,不是必须让法定继承人继承遗产。
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遗产继承遗嘱继承是合法的,但是也是需要提醒大家注意,遗嘱继承的前提条件必须是,遗嘱内容是合法有效的,如果遗嘱的内容不是订立遗嘱人的真实意思表示,那么也不能按照遗嘱发生继承,毕竟如果发生了继承就违背了当事人的意愿。
遗产继承通常会有两种形式,一种是法定继承,一种是遗嘱继承。那么根据继承法,遗嘱如何进行继承?遗嘱继承人同样被限定在一定的范围内,出了这个范围就不再是遗嘱继承,那遗嘱继承人有哪些?本文将对上述两个问题一一进行探讨,具体内容请看下文。
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从《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》的规定中可以知道,在继承开始之后而尚未分割遗产之前,若是继承人自己没有放弃继承,同时也没有丧失继承权,突然死亡去世的,那么其继承遗产的权利自然是可以转给其合法继承人。也就是说,在遗嘱继承中也是存在转继承的。
通常情况下,要是死者生前没有留下合法有效的遗嘱,那么在其去世之后,往往就是按照法定方式来继承遗产。此时法律中对遗产继承人的顺序作出了划分,通常情况下由第一顺序继承人来均等的继承,而要是不存在第一顺序继承人或者他们丧失、放弃了继承权的,则才由第二顺序继承人来继承。
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对遗嘱继承中有转继承吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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