医疗保险有几种形式

（一）正常程序：劳动者先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，获取生效仲裁裁决。若用人单位不履行支付工资义务，向法院申请强制执行，由法院在执行阶段根据情况采取查封等执行措施。 （二）紧急情况：劳动者在提起仲裁或诉讼前，可向法院申请诉前财产保全，需提供担保，经法院裁定准许后实施查封等保全措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

1.用人单位拖欠工资会面临赔偿。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。 2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。 3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：签停薪留职协议要从主体、期限、薪资福利、工作交接与职位保留、双方权利义务、违约责任等方面加以注意。 法律解析：依据民法典等相关法律，合同需遵循平等、自愿、公平等原则。停薪留职协议作为一种合同，协议主体明确是保障合同有效性的基础，能避免主体不明导致的纠纷。明确协议期限可避免因时间模糊产生争议。薪资与福利的规定关乎劳动者权益，清晰的社保缴纳责任归属能保障劳动者社保权益。工作交接和职位保留条款确保工作的连续性和劳动者的职业发展。详细约定双方权利义务能规范双方行为，单位不得随意解除劳动关系是对劳动者权益的保护。明确违约责任能促使双方遵守协议约定，保障协议顺利履行。若在签订或履行停薪留职协议过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.恶意拖欠工资情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪。此罪有严格入罪标准，主体为有支付工资义务的自然人和单位，主观上故意不支付工资。客观方面表现为以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付。数额上，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。并且需经政府有关部门责令支付仍不支付才构成犯罪。 2.对于劳动者，遇到恶意拖欠工资情况，应及时收集证据，向政府有关部门反映，借助政府力量责令支付。对于用人单位，应依法及时支付工资，避免触犯法律。若已出现拖欠情况，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。数额较大的认定有标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地会依经济状况确定本地标准。 2.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人员都要处罚。 3.为避免此类犯罪，用人单位应依法及时支付劳动者报酬，建立规范财务制度。劳动者遇到拖欠报酬情况，可向政府有关部门反映，通过合法途径维护权益。政府部门需加强监管和执法力度，保障劳动者合法权益。

结论： 起诉竞业协议纠纷需准备起诉状、主体资格证明、证据材料等材料。 法律解析： 在起诉竞业协议纠纷时，材料准备至关重要。起诉状是启动诉讼的关键文件，需清晰列出原被告信息、明确诉讼请求并阐述事实与理由，比如要求确认协议无效或让对方支付违约金等。主体资格证明能确定诉讼双方的身份，原告需提供证明自身身份的材料，被告是自然人或法人等不同主体时，也有对应的证明要求。证据材料是支撑诉求的核心，竞业协议原件可证明约定存在，能证明对方违约的证据如工作牌、社保记录等可证实对方违规，若主张赔偿损失，还需提供相应损失证据。有证人的话，要提供证人身份信息和证言。准备好这些材料，能让诉讼更顺利进行。如果在准备材料或处理竞业协议纠纷过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

（一）申请人提交仲裁申请后，若五日内收到受理通知，可按要求准备相关材料配合仲裁程序。若收到书面不予受理通知，要仔细查看理由，若对理由有异议，可进一步收集证据或咨询专业人士，考虑是否走其他法律途径维权。 （二）仲裁庭在受理仲裁申请后，当事人需关注仲裁进展。若四十五日内未出裁决结果，且未收到延期通知，当事人可准备向法院提起诉讼。若收到延期通知，要留意延长期限是否超十五日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.足疗技师被拖欠工资可通过多种途径维权。与用人单位协商是首选，明确要求支付工资并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对单位调查处罚，投诉时要准备证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。 2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并提交申请书和证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。 3.建议技师在日常工作中妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便维权时使用。协商时注意沟通方式和态度，保持冷静理性。申请仲裁和起诉要严格遵循法律规定的时间和程序，确保自身权益得到有效维护。

1.离婚时养老保险利益分配应依据不同情况处理。当双方都已退休并领取养老保险金，可对婚姻存续期间领取部分平均分割。若一方或双方未达退休年龄无法领取，对于以夫妻共同财产缴纳的养老保险费，离婚时能就其中属夫妻共同财产的份额分割。 2.解决措施和建议： -夫妻双方可先自行协商养老保险利益分配，达成一致意见。 -若协商不成，可通过法律途径，向法院提起离婚诉讼，由法院按婚姻关系存续期间个人实际缴付的养老保险费总额为基数，对夫妻共同财产部分进行分割。 -在婚姻生活中，夫妻双方应了解家庭财产状况，包括养老保险缴费情况，避免在离婚时因财产分割产生纠纷。

1.工地劳务工资拖欠纠纷管辖权因解决方式而异。非诉讼方式如协商、调解无严格管辖权限制。 2.诉讼程序通常遵循“原告就被告”原则，被告住所地法院管辖；若被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。若为建设工程施工合同纠纷，按专属管辖由建设工程项目所在地法院管辖。 3.劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方分别申请时，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。 解决措施和建议： -纠纷发生后，先尝试非诉讼方式解决，不受严格管辖限制，灵活便捷。 -需诉讼时，准确确定被告住所地或经常居住地，若属建设工程施工合同纠纷，向项目所在地法院起诉。 -考虑劳动仲裁，优先选择劳动合同履行地仲裁委员会。

结论： 小厂招用童工且不发工资违反法律规定，童工或其监护人可向劳动行政部门举报招用童工行为，工资问题可通过协商、调解、投诉、仲裁或起诉解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。小厂招用童工，劳动行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，承担交通和食宿费用，并对工厂罚款。对于工资问题，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应依法支付劳动者报酬。可先尝试协商、调解或向劳动监察部门投诉。若仲裁不受理，可向法院起诉要求支付报酬。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

结论： 签订两次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位不续签属违法终止，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，签订两次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，此行为违法。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类问题可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在处理类似劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。