陪产假应该从那天开始计算

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只做叉车工作不做额外工作一般没后果，若劳动合同明确工作范围仅叉车工作，拒绝额外工作合理合法。但要是额外工作属合理调岗或紧急任务，拒绝可能引发纠纷。解决方案是先看合同约定，若没明确，和老板沟通，说明自身工作安排和困难，争取理解，避免矛盾升级。

遇到被拖欠工资的情况，首先要收集能证明你和单位有劳动关系、工作内容及工资约定的证据，像劳动合同、工作证、工资条等。然后和单位好好沟通，要求支付工资。要是沟通没用，可去申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。要注意在规定时间内主张权利，别错过时效。

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还在就职却社保断交，先和单位沟通了解断交原因。如果是误会或操作失误，让单位补缴。若单位故意不缴，可保留工作证明、工资流水等证据，维护自身权益，要求单位承担断交导致的损失。要是协商不成，可通过合法途径进一步处理。

结论： 老员工不服管理，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》合法辞退，但要满足一定条件和遵循相应程序。 法律解析： 公司若要合法辞退不服管理的老员工，需先查看员工手册、规章制度等，明确不服管理达到何种程度属于严重违纪，且员工行为符合该规定。之后收集员工不服管理的相关证据，如书面警告、工作失误记录、谈话记录等。同时，按照公司规定程序，将解除劳动合同的理由通知工会（若有工会），最后向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除原因是严重违反公司规章制度，这种情况下无需支付经济补偿。不过，公司的规章制度必须合法有效，即内容合法、制定程序民主并已向员工公示，否则辞退可能被认定违法，公司需支付赔偿金。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司以超龄不买社保不合理。即便超龄，只要合同存续且未达法定退休条件，公司就有义务买社保。你可和公司协商，要求继续缴纳剩余一年多社保。若协商不成，可收集合同、工资条等能证明劳动关系的材料，通过合法途径维护权益，让公司补缴社保，保障自身社保权益。

（一）对于临时工，先明确自身用工形式是非全日制还是全日制。若是非全日制用工，辞职通常无赔偿，应做好工作交接后离职。 （二）若是全日制用工，主动辞职且公司无过错，正常办理离职手续。 （三）若因公司过错如未提供劳动保护、拖欠工资等辞职，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商要求按工作年限支付经济补偿。 （四）若公司违法解除劳动合同，同样收集证据，要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动者付出劳动后获得工资报酬是法定权利，用人单位无故拖欠工资属于违法行为。 （2）当遇到工资拖欠情况，协商是首要解决途径，这能和平友好地处理问题。 （3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期支付需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。 （4）劳动者还可通过仲裁和诉讼途径解决，仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可再向法院起诉。 （5）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，保障劳动者合法权益。 提醒： 劳动者维权过程中要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 劳动合同期满不续签是否补偿需分情况，用人单位提出不续签应支付经济补偿，劳动者主动不续签，仅在特定情形下用人单位无需支付补偿。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位提出劳动合同期满不续签时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果是劳动者主动提出不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况下，用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者在单位工作三年，合同期满单位不续签，单位就需支付三个月工资作为经济补偿。如果您在劳动合同期满不续签的情况中遇到疑问，或是想进一步了解相关权益和补偿标准，可随时向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）协商解决是处理欠薪问题的第一步，劳动者直接与包工头沟通，清晰表达诉求，要求确定支付工资的时间和方式，这种方式较为直接和高效，能节省时间和精力。 （2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会依法介入调查并责令包工头支付工资。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁程序解决纠纷。 （4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨欠薪。 （5）对于恶意欠薪情形，向公安机关报案，可追究包工头的刑事责任。 提醒： 处理欠薪问题要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

单位让哺乳期员工回家休息带孩子，这可能违反法律。哺乳期受法律保护，单位不能随意解除劳动关系。你可和单位沟通，表明自己有继续工作意愿，让其收回决定。若沟通无果，可收集被通知回家休息等证据，申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。