辞退老员工赔偿

法律分析： （1）员工与公司协商是解决工资拖欠问题的基础方式，告知公司支付工资的法定义务并要求限期支付，可保留相关沟通记录，以便后续维权。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，能借助行政力量促使公司履行义务。 （3）申请劳动仲裁可要求公司支付拖欠工资及经济补偿，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。 （4）若公司注销未依法清算致员工工资未清偿，员工可要求清算义务人承担赔偿责任，以确保自身利益不受损。 提醒：员工维权过程中要注意收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）公司虚假发工资为偷税漏税，这严重违反了税收征管法规。税务机关会责令其补缴税款和滞纳金，并且根据情节轻重，处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。一旦构成犯罪，将被依法追究刑事责任，这体现了法律对税收秩序的严格维护。 （2）当虚假发工资损害员工利益时，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，要求补发工资。若协商无果，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。员工不仅有权要求补足工资差额，在因此解除劳动合同时，还可主张经济补偿。 提醒： 公司应依法纳税、如实发放工资，避免违法行为。员工遇到此类问题要及时保留证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.停工留薪期自职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗起算，一般以医疗机构诊断证明建议的休息时间为初步判断依据，从受伤当天开始。实践里，通常由劳动能力鉴定委员会根据伤情等确认。 2.送医救治及申请工伤认定的暂停工作期间应纳入停工留薪期。职工遭受事故伤害后这一阶段的权益应得到保障。 3.职工要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等材料，这是证明停工接受治疗事实和期限的关键。 建议职工增强证据意识，受伤后第一时间就医并妥善留存材料。企业应积极协助职工申请工伤认定，劳动能力鉴定委员会要及时准确确认停工留薪期，保障职工合法权益。

法律分析： （1）协商是解决问题的第一步，与工头直接沟通，明确工资支付要求和时间，这种方式较为直接且成本低，有可能快速解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉具有强制力，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，可促使劳动监察部门介入，责令工头支付工资，保障劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁具有专业性和权威性，能在一定程度上公正解决纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权的可能。 提醒： 劳动者维权要及时，注意收集保存劳动合同、工作记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。

法律分析： （1）当公司拖欠工资达三个月时，员工有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并且公司需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司却逾期不支付，那么公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）最终的赔偿数额要综合考虑员工工作年限、工资收入以及公司是否经行政责令后仍不支付等情况。 提醒： 员工遇到公司拖欠工资情况，要及时收集证据。不同工作情况对应赔偿不同，建议咨询以获取具体分析。

法律分析： （1）与公司协商是解决工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供依据。若公司拒绝支付，可进一步采取措施。 （2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，这能借助行政力量促使公司履行支付义务。 （3）收集相关证据申请劳动仲裁，这些证据能证明劳动关系和工资数额，是仲裁成功的关键。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 （4）对于公司恶意拖欠工资且符合特定情形的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，通过刑事手段维护权益。 提醒： 劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

法律分析： （1）用人单位不发工资时，劳动者有多种合法途径维护权益。首先可与单位协商，提出支付工资和赔偿的要求，这是较为温和的解决方式，利于保持与单位的和谐关系。 （2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 追讨欠薪可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者被拖欠工资时，协商是较为温和的解决方式，能直接与老板沟通，保留的协商证据可在后续维权中发挥作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和欠薪的材料可让投诉更顺利。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构进行裁决，仲裁委将根据提交的材料和庭审情况作出公正判断。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，由法院作出最终判决并执行。在追讨欠薪过程中，每个步骤都有相应的法律保障。如果在追讨欠薪方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）收集证据是关键，证据是支撑诉求的基础。劳动合同能直接证明双方的劳动关系；工资条、考勤记录可明确工资数额和工作时长；工作证能证明身份；工友证人证言可从旁佐证工作情况和欠薪事实。 （2）书写起诉状要规范。原被告信息需准确无误，诉讼请求要清晰明确工资数额等要求，事实与理由部分应条理清晰地说明工作和欠薪情况。 （3）确定管辖法院很重要。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉，可保障诉讼顺利进行。 （4）前往法院立案，要携带身份证、证据材料、起诉状等，立案后按通知参加诉讼，遵循法定程序维权。 提醒： 收集证据要确保真实有效，起诉状内容要准确详细。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的法律分析。

1.坐7个月牢有无补偿，要看具体情况。若被错判，人身自由受侵犯，可依国家赔偿法申请赔偿。 2.错判情形有：司法机关对无犯罪事实或重大嫌疑的人错误拘留、逮捕；再审改判无罪且原判已执行。 3.赔偿按国家上年度职工日平均工资算每日赔偿金。若判刑合法且司法无过错，一般无补偿。可根据自身情况判断能否申请。

法律分析： （1）根据法律规定，用人单位在特定时间未与劳动者签书面劳动合同，要支付双倍工资，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。这是法律赋予劳动者的重要权益保障。 （2）仲裁时效为一年，劳动者需及时主张权利，否则可能面临时效经过无法维权的风险。 （3）劳动者可先和用人单位协商赔偿，若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （4）若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 提醒： 劳动者要注意仲裁时效，及时收集和保存好相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.员工被开除，经济补偿不算加班费。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资、奖金等，不含加班费。 2.单位违法解除合同，员工可要赔偿金，计算和经济补偿有关，也不算加班费。 3.若加班后单位没依法付加班费，员工可另外维权。