[律师回复] 签离职交接表，把工作交接给公司其他同事。

[律师回复] 试用期辞退有无补偿得看情况。若单位能证明你不符合录用条件，辞退没补偿；若无法证明，属违法辞退，要给补偿。没签合同不影响补偿权益。你可先和单位沟通，问辞退原因，若不合理，可协商补偿。协商不成，可收集工作证据去解决。

[律师回复] 你好，是什么原因辞退你，离职手续办了吗

[律师回复] 工资问题得尽快解决。首先，和工人心平气和沟通，确定工资争议点，看看是计算方式、金额还是支付时间有分歧。若确实拖欠工资，应尽快安排资金支付。要是工人要求不合理，拿出合同和工资计算依据解释。若沟通后工人仍不走，可找第三方调解，比如行业内有威望的人。总之，尽快解决工资纠纷，避免耽误工期和产生更多矛盾。

[律师回复] 提出离职申请在走交接时能否反悔，要看单位态度。若单位同意，就可以撤回离职申请继续工作；若单位不同意，反悔较难成功。因为离职申请属于要约，单位接收后可能已做人员安排。解决方案就是尽快和单位坦诚沟通，说明不想离职的原因，争取单位理解和同意继续留任。

[律师回复] 公司这样做基本符合法律规定。员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可按“N”标准补偿后解除合同。不过公司要证明另行安排工作后仍不胜任。解决方案：和公司协商，争取更多补偿；若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 若你与工厂之间是劳动关系的，转正以后要提前三十日书面通知用人单位才能解除劳动合同。

[律师回复] 若被公司单方违法辞退的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。

[律师回复] 试用期可以随时离职的

[律师回复] 你好！具体是什么情况？方便电话吗？