[律师回复] 可以要求公司补缴之前的社保金。员工2017年入职，公司应从那时起为其缴纳社保。主张补缴时，要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。和公司协商补缴，若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般情况下，刑满释放人员到了退休年龄且社保交满十五年，是可以办理退休并享受基本养老保险待遇的。 根据我国相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里并没有将刑满释放人员排除在外。不过，需要注意以下几种不同情况： 在职人员服刑前的缴费年限 如果是在判刑前参加了城镇职工基本养老保险且有实际缴费年限，服刑期间其养老保险关系予以保留，服刑前的实际缴费年限与刑满释放后继续参保的缴费年限可以合并计算。只要累计缴费满十五年，达到法定退休年龄就可以办理退休手续。 视同缴费年限问题 对于存在视同缴费年限情况的人员，根据规定，职工被判刑后，其判刑前的连续工龄或工作年限，按照有关规定，一般不能视同缴费年限。也就是说，在计算养老金待遇时，只能按照其实际缴费年限来确定是否符合领取条件以及计算养老金数额。 办理退休的流程 刑满释放人员在达到退休年龄且满足缴费年限要求后，可按照当地社保经办机构规定的流程办理退休手续。通常需要准备本人身份证、社保卡、个人档案等相关材料，前往社保经办机构提出退休申请，经审核通过后，即可从次月起开始领取基本养老金。

[律师回复] 具体是什么情况？详细说明一下

[律师回复] 遇到这种情况不用着急，咱们可以通过一些法律途径来尝试追讨工资。以下是具体的分析和建议步骤： 确认劳动关系 你需要先收集能够证明你与原超市存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，这是非常关键的一步。 劳动合同 ：如果当时你和超市签订了劳动合同，这就是最直接证明劳动关系的证据。 工资支付记录 ：像银行转账记录、工资条等，它们能体现超市给你发放工资的情况，也能作为存在劳动关系的佐证，同时可以确定你的工资标准。 工作证、考勤记录 ：工作证是你在超市工作的身份标识；考勤记录能证明你在超市的工作时间，这些也都可以用来证明劳动关系。 同事证言 ：其他曾在超市工作的同事的证言，也能在一定程度上证明你在该超市工作以及工资拖欠的事实。 确定责任主体 虽然超市改了名重新开业，但并不一定意味着老板就不用承担支付工资的责任。 查询工商登记信息 ：通过当地的市场监督管理部门查询原超市的工商登记信息，包括企业类型（是个体工商户、个人独资企业、有限责任公司等）、法定代表人、股东等信息。如果是个体工商户，老板需要以个人财产对债务承担无限责任；如果是有限责任公司，一般情况下公司以其全部财产对公司的债务承担责任，但如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况，股东应当对公司债务承担连带责任。 判断超市改名重开的性质 ：如果新超市与原超市存在承继关系，比如新超市的股东、经营场所、核心业务等与原超市有密切关联，那么有可能要求新超市承担原超市的债务，包括拖欠的工资。 追讨工资的途径 向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期不支付，还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你需要携带上述收集好的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。 申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理结果不满意或者你不想通过劳动监察部门解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般会在受理后的45天内作出裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证复印件、相关证据材料等。仲裁裁决生效后，如果老板仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。 向法院起诉 ：如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来确定老板支付工资的义务，并且在判决生效后可以通过法院的强制执行程序来追讨工资。 寻找老板下落 虽然老板现在不知道在哪里，但你可以通过一些途径尝试找到他。 向原超市的其他员工打听 ：他们可能知道老板的一些联系方式或者下落。 通过老板的社交账号等网络渠道查找 ：在合法合规的前提下，看看能否通过腾讯、微博等社交平台找到老板的相关信息。 向房东等相关方了解 ：如果超市是租赁的场地，房东可能知道老板的一些情况。 总之，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益，不要因为老板下落不明就放弃追讨工资。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 一般情况下，教师满30年工龄不一定能申请提前退休。提前退休得满足一定条件，像因病或非因工致残，由医院证明并经鉴定完全丧失劳动能力等。如果仅是工龄达30年，通常不符合提前退休要求。若想提前退休，可先看自己是否符合法定提前退休条件，准备好相应材料去办理手续。

[律师回复] 发现工作可能存在诈骗风险时，不建议直接撕毁合同，以下为你详细分析及提供应对建议： 关于合同 直接撕毁合同并非明智之举。劳动合同是你与用人单位建立劳动关系的重要凭证，即便工作存在诈骗嫌疑，合同也能在后续可能出现的纠纷处理中作为关键证据。 关于身份证复印件 身份证复印件存在一定信息泄露风险，但也不用过度恐慌。一般正规使用身份证复印件时，需要提供原件进行核对，且很多业务会要求在复印件上注明用途。不过你可以及时采取以下措施降低风险： 与公司沟通取回 ：礼貌地向公司说明情况，比如表明自己出于谨慎考虑，希望取回身份证复印件。 要求公司妥善保管 ：告知公司要严格按照规定妥善保管你的个人身份信息，避免信息泄露。 应对步骤 1. 收集证据 - 保留与这份工作相关的所有证据，如劳动合同、面试通知、工作过程中的聊天记录、工作内容资料等。这些证据在后续你维护自身权益时可能会起到重要作用。 2. 了解公司情况 - 通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询该公司的注册信息、经营状况、是否存在违法违规记录等情况。也可以在网络上搜索关于该公司的评价和投诉信息，进一步了解其是否存在诈骗等不良行为。 3. 与公司沟通 - 如果发现公司存在不规范操作或疑似诈骗行为，可以尝试与公司相关负责人沟通，表达你的疑虑和担忧，要求公司作出合理解释。在沟通时，注意保留聊天记录或通话录音。 4. 提出解除合同 - 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者可以解除劳动合同。你可以以书面形式向公司提出解除劳动合同，并说明理由。 5. 寻求帮助 - 如果与公司沟通无果，或者你确定该公司存在诈骗行为，应及时向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。同时，你也可以向公安机关报案，以避免更多人受骗。

[律师回复] 单位将员工的劳动合同转为劳务派遣合同，对于单位和劳动者而言分别存在不同的利弊，以下为你详细分析： 对单位的利弊 利 降低用人成本 - 劳务派遣公司通常在人员招聘、培训等方面具有规模效应，能够以较低的成本完成这些工作。单位使用劳务派遣员工，无需自己投入大量的人力、物力进行招聘和培训，从而降低了招聘和培训成本。 - 单位可以根据业务需求灵活调整劳务派遣员工的数量，避免了在业务淡季时仍需支付大量固定员工工资的情况，有效降低了人工成本。 减少劳动纠纷风险 - 在劳务派遣模式下，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。当发生劳动纠纷时，直接的法律责任主体是劳务派遣公司，用人单位可以在一定程度上避免直接卷入劳动纠纷，减少了处理劳动纠纷的时间和精力成本。 用人灵活 - 单位可以根据自身的生产经营状况，随时增减劳务派遣员工的数量。在业务旺季时增加派遣员工，满足生产需求；在业务淡季时减少派遣员工，降低人力成本，提高企业的运营效率和灵活性。 弊 管理难度增加 - 劳务派遣员工与用人单位之间没有直接的劳动合同关系，可能对用人单位的归属感不强，工作积极性和稳定性相对较低。这就需要用人单位在日常管理中采取更多的激励措施和管理手段，以确保劳务派遣员工能够与正式员工一样高效地完成工作任务。 - 由于涉及到用人单位、劳务派遣公司和劳动者三方的关系，在管理过程中可能会出现沟通协调不畅的问题，导致工作效率下降。 服务质量不稳定 - 劳务派遣公司的服务质量参差不齐，如果选择的劳务派遣公司管理不善，可能会导致派遣员工的素质和技能无法满足用人单位的要求，从而影响用人单位的生产经营和服务质量。 存在法律风险 - 如果用人单位在使用劳务派遣员工过程中违反相关法律法规，如超比例使用劳务派遣员工、将劳务派遣员工用于非临时性、辅助性或者替代性岗位等，可能会面临劳动行政部门的处罚。 对劳动者的利弊 利 就业机会增加 - 对于一些难以直接进入某些单位就业的劳动者来说，通过劳务派遣的方式可以获得进入这些单位工作的机会。尤其是一些临时性、季节性的工作岗位，劳务派遣为劳动者提供了更多的就业选择。 工作灵活性 - 劳务派遣员工可以根据自己的意愿和实际情况，选择不同的工作单位和工作岗位，增加了工作的灵活性和自主性。 弊 权益保障不足 - 在工资待遇方面，劳务派遣员工往往与用人单位的正式员工存在同工不同酬的问题。他们的工资水平可能相对较低，福利待遇也不如正式员工，如奖金、津贴、社会保险等方面可能存在差距。 - 劳务派遣员工的职业发展空间相对有限。由于他们与用人单位之间没有直接的劳动关系，用人单位可能不会为他们提供与正式员工相同的晋升机会和培训资源，不利于他们的职业发展。 劳动纠纷处理复杂 - 当劳务派遣员工与用人单位或劳务派遣公司发生劳动纠纷时，由于涉及到三方关系，责任界定和纠纷处理的程序相对复杂。劳动者可能需要花费更多的时间和精力来维护自己的合法权益。

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，但您完全可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动法》和《未成年人保护法》相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，但已满16周岁未满18周岁的未成年工是可以合法工作的。针对您的情况，建议您可以这样做： 首先，尽量收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、工作照片或视频等。如果有同事能作证就更好了。其次，您可以先尝试与用人单位协商解决，明确告知对方拖欠工资是违法行为。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查。最后，如果上述途径都行不通，您还可以申请劳动仲裁。虽然您未满16周岁，但用人单位既然雇佣了您，就应当支付相应报酬。仲裁时带上所有证据材料，胜诉的可能性很大。建议您尽快采取行动，因为拖欠工资的时间越长，追讨难度可能越大。如果遇到任何法律程序上的疑问，可以随时咨询当地法律援助中心。

[律师回复] 劳务公司这种做法不合法，随意降低工价、扣工资违反了约定。你可和劳务公司协商，要求按21元每小时结算工资且不扣20%。若协商不成，可收集能证明约定工价、工作时长等的证据，去申请解决纠纷，维护自己权益。