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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
湖南
郴州
劳动纠纷
劳动争议
郴州劳动争议律师在线服务
吴姣律师
湖南凯恒律师事务所
湖南省长沙市芙蓉区解放西路136号华盛蓝色地标7楼7058室
5.0
分
来自259人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-8498-2805
更多>
#律师简介:吴姣律师,湖南凯恒律师事务所专职律师,从事律师职业8年,湖南郴州人。2013年毕业于湖南商学院(现为湖南工商大学)2012年通过国家司法考试,现担任多家公司的法律顾问。参与多个上亿标的的二审诉讼案件(房地产开发类),设计公司股权架构,新三板挂牌项目。办理大大小小民刑事案件多起。成功办理黄某某抢劫罪不处罚结案、李某某强奸罪取保候审、张某某开设赌场罪取保候审、王某某危险驾驶罪免于刑事处罚。擅长刑事辩护、合同纠纷、公司纠纷等。
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陈瑜律师
湖南昌言律师事务所
湖南
5.0
分
帮助人数:97
186-2731-5953
更多>
#律师简介:办理各类民商事案件,合同纠纷、劳动纠纷、企业顾问、婚姻案件、债权债务纠纷。
咨询律师
唐丽萍律师
湖南真泽律师事务所
长沙市雨花区芙蓉中路三段569号湖南商会大厦2518、2519、2520、2521、2522、2523
5.0
分
帮助人数:104
135-7480-0287
更多>
#律师简介:唐丽萍,湖南真泽律师事务所专职律师,法学学士、法学科班出身,经过多年对法学的深度研习,具备扎实的法律专业知识;在团队参与了上百件诉讼类案件的办理,致力深耕于诉讼业务领域。主营处理“合同经济纠纷、工伤劳动争议、交通事故”等民商事案件。具备娴熟的法律实操技能、敏锐的逻辑分析能力以及较强的斡旋谈判技巧。将当事人的事情当作自己的事情来办理,为当事人争取合法利益,获得当事人的真切好评。本着诚信、严谨、专业、高效理念,认真对待承办的每一起案件,全力以赴维护当事人的合法权益,实现社会公平正义。
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旷良勇律师
湖南湘驰律师事务所
湖南洞口经济开发区湘驰龙观大厦三楼
5.0
分
来自1128人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:主任律师,丰富的专业经验
183-9768-8886
更多>
#律师简介:旷良勇律师,湖南湘驰律师事务所合伙人、副主任,免费咨询18397688886,系中华全国律师协会会员,邵阳律协民商事专业委员会委员、洞口花古街道调解委员会调解员。旷律师于2012年从事法律职业,曾任职于广东某集团公司,为集团法务部骨干力量,于2015年加入湘驰所。旷律师擅长快速离婚、刑事辩护、交通事故、民间借贷、劳动争议、合同纠纷及侵权纠纷等案件。部分成功案例如下:一、离婚案件1、诸多案件仅耗时一小时左右即成功离婚。2、诸多案件通过线上视频调解(网上开庭)顺利离婚。3、代理多起被告在监狱服刑离婚案,均一次起诉即成功离婚。4、代理多起现役军人离婚案,均一次起诉即成功离婚。5、诸多案件均为起诉一次即成功离婚,且仅耗时几天、十几天。二、刑事辩护1、段某某涉嫌强奸一案,公安部门撤销案件,无罪。2、蒋某某涉嫌开设赌场一案,公安部门撤销案件,无罪。3、潘某某涉嫌抢劫一案,检察院不起诉,无罪。4、梁某某涉嫌故意伤害案,缓刑。5、刘某涉嫌使用虚假身份证件罪、交通肇事罪,两个罪名判处缓刑(数罪原则不适用缓刑)。6、杨某涉嫌交通肇事罪一案,判处缓刑。旷律师在审判阶段接受委托仅几天时间,促成杨某与被害人达成刑事和解协议书,取得谅解,法院据此作出缓刑判决。三、其他民商事案件1、某地产公司与惠州某公司建设工程施工合同纠纷一案,标的额约7000万元,由广东省高级人民法院终审判决(任职某集团期间办理)。2、原告李某诉被告陈某民间借贷纠纷一案,标的额约40万元,通过强制执行让被告一次性偿还借款本息(胜诉)。3、原告尹某剑、尹某华与被告尹某光建设工程施工纠纷一案,驳回原告尹某剑、尹某华诉讼请求(我方胜诉)。4、原告某农商银行诉被告肖某金融借款合同纠纷一案,成功让被告肖某不承担连带保证责任(我方胜诉)。5、原告某某与被告伍某某民间借贷纠纷一案,成功让被告伍某不承担偿还借款责任(我方胜诉)。6、代理多起劳动者与步步高超市劳动争议案,均依法获得赔偿。7、曾长期为保险公司及为因交通事故受伤者代理交通事故案件,均取得良好效果。
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刘永律师
湖南瑞财律师事务所
湖南长沙
5.0
分
帮助人数:480
176-7392-2002
咨询律师
雷胜兵律师
湖南芙蓉律师事务所
湖南长沙市开福区万达国际广场C区2号栋17楼
5.0
分
来自118人评价
帮助人数:138
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验
198-9884-0801
更多>
#律师简介:雷胜兵律师,现执业于湖南芙蓉律师事务所,毕业于中国石油大学法学专业,毕业后从事法律工作多年,积累了较为丰富的法律实务经验,具备扎实的法学功底,精通法律法律和司法解释,尤其对劳动争议,合同纠纷,交通事故,股权纠纷等民商事案件有深入、系统的研究,在债权债务方面有独到的见解,秉承“受人之托,忠人之事“的执业理念,每年承办案件上百起,多次获得优秀律师称号。雷律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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国晖·劳动和保险律师团队
广东国晖(长沙)律师事务所
长沙市五一大道766号中天广场·行政公馆 5 层
5.0
分
来自23人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
188-7488-7485
更多>
#律师简介:国晖·劳动和保险律师团队是国内领先的综合性律师事务所,经过十几年的发展,国晖现已成为能提供多方位法律服务,在多个法律业务领域领先的律师事务所。国晖在深圳、上海、北京、广州、长沙、杭州、佛山、东莞、天津、南宁、中山、合肥、哈尔滨、长春、江门等地设有30多个执业机构,现有律师和各类专业人员1000多名,业务覆盖主要的民事、商事和刑事法律服务领域。国晖·劳动和保险律师团队成立于2011年,是专注于人身损害、劳动用工、社会和商业保险相关法律服务的大型律师团队,现有资深律师和相关专业人员近30人。截止目前,团队已在湖南亲办办理各类损害赔偿案件4000多宗,在人身损害赔偿、交通事故、劳动工伤、医疗事故、保险理赔、劳动争议等业务领域有丰富的司法实务经验。团队秉持“专注专业,精细精致”的服务理念,专业旨在持续提供优质、高效的精品法律服务,为当事人排忧解难。办公地址:长沙市五一大道766号中天广场-行政公馆14层
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湖南昌言律师事务所事务所
湖南昌言律师事务所
长沙市雨花区劳动东路旭辉国际广场C3栋9 10楼
5.0
分
帮助人数:385
199-0749-7730
更多>
#律师简介:湖南昌言律师事务所简介湖南昌言律师事务所(简称“昌言所”)创立于1984年,目前是一家拥有上海、长沙、岳阳三个执业机构,四千余平米自有产权办公场地,百余名律师及工作人员的综合型律师事务所。昌言所凭借先进管理理念和优质服务赢得广泛赞誉,先后荣获中华全国律协“全国优秀律师事务所”、湖南省司法厅“省规范管理示范律师事务所”“先进基层党组织”、岳阳市“岳阳五强律师事务所”、“市级文明窗口单位”等荣誉称号。
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长沙劳动法陈律师团队律师
湖南天地人律师事务所
湖南省长沙市岳麓区滨江路53号楷林国际A座10-12层
5.0
分
帮助人数:174
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-7310-7410
更多>
#律师简介:湖南天地人律师事务所创建于1993年,展至今,已拥有500多名执业律师,先后获得“部级文明律师事务所”、“全国优秀律师事务所”等多项荣誉称号,并被国际评级机构评为“公司/商事中部第一等律师事务所”(ChambersandPartners)、“中国律所品牌50强”(LEGALBAND)。天地人劳动法律师团队,咨询电话13973107410,已为湖南省总工会、长沙市总工会、长沙市人力资源和社会保障局、长沙市社会保险费征缴中心、开福区人社局等政府部门及百余家企事业单位提供常年法律顾问或人力资源专项法律服务。处理的劳动争议及工伤案件超过1000余件。天地人劳动法律师团队致力于为客户提供全方位的劳动用工合规管理、非诉专项,劳动争议案件代理等法律服务,在劳动用工合规管理与风险防控、用工模式设计、工伤认定及赔偿、社保及税务筹划、人员优化与安置、高管聘用风险控制、劳动争议诉讼(仲裁)等领域有精深的专业研究和丰富的实践经验。
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张书美律师
湖南红雨律师事务所
长沙市岳麓区谷山路357号北辰时光里1栋519-523室
5.0
分
来自479人评价
帮助人数:575
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
181-7311-4595
更多>
#律师简介:法学本科,多次获得律师事务所评价的优秀律师称号,从事律师行业13年以来,代理各类民事、刑事案件上千件,本人服务过的企业包括:中国音像著作权集体管理协会、酒鬼酒、国窖1573、剑南春、郎酒、中粮集团、中茶公司、恒安集团、巴陵亿口香、劲霸、可可尼、利郎、雅鹿、OPPO、小米集团等等;代理过:城外驿、自然乐园、永和豆浆、变形警车POLI商标维权等。
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刑满释放人员到了退休年龄交满十五年社保,可以办理退休吗?
[律师回复] 一般情况下,刑满释放人员到了退休年龄且社保交满十五年,是可以办理退休并享受基本养老保险待遇的。 根据我国相关规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。这里并没有将刑满释放人员排除在外。不过,需要注意以下几种不同情况: 在职人员服刑前的缴费年限 如果是在判刑前参加了城镇职工基本养老保险且有实际缴费年限,服刑期间其养老保险关系予以保留,服刑前的实际缴费年限与刑满释放后继续参保的缴费年限可以合并计算。只要累计缴费满十五年,达到法定退休年龄就可以办理退休手续。 视同缴费年限问题 对于存在视同缴费年限情况的人员,根据规定,职工被判刑后,其判刑前的连续工龄或工作年限,按照有关规定,一般不能视同缴费年限。也就是说,在计算养老金待遇时,只能按照其实际缴费年限来确定是否符合领取条件以及计算养老金数额。 办理退休的流程 刑满释放人员在达到退休年龄且满足缴费年限要求后,可按照当地社保经办机构规定的流程办理退休手续。通常需要准备本人身份证、社保卡、个人档案等相关材料,前往社保经办机构提出退休申请,经审核通过后,即可从次月起开始领取基本养老金。
封云凯律师
5.0分
2025-08-08
3.1w 浏览
公务员被刑事拘留期间,工资和福利如何计算?
[律师回复] 具体是什么情况?详细说明一下
朱婉榕律师
5.0分
2025-08-08
3.9w 浏览
现在欠了几个月的工资,现在超市由别人改了名重新开了,老板不知道到在哪里,超市倒闭了?
[律师回复] 遇到这种情况不用着急,咱们可以通过一些法律途径来尝试追讨工资。以下是具体的分析和建议步骤: 确认劳动关系 你需要先收集能够证明你与原超市存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据,这是非常关键的一步。 劳动合同 :如果当时你和超市签订了劳动合同,这就是最直接证明劳动关系的证据。 工资支付记录 :像银行转账记录、工资条等,它们能体现超市给你发放工资的情况,也能作为存在劳动关系的佐证,同时可以确定你的工资标准。 工作证、考勤记录 :工作证是你在超市工作的身份标识;考勤记录能证明你在超市的工作时间,这些也都可以用来证明劳动关系。 同事证言 :其他曾在超市工作的同事的证言,也能在一定程度上证明你在该超市工作以及工资拖欠的事实。 确定责任主体 虽然超市改了名重新开业,但并不一定意味着老板就不用承担支付工资的责任。 查询工商登记信息 :通过当地的市场监督管理部门查询原超市的工商登记信息,包括企业类型(是个体工商户、个人独资企业、有限责任公司等)、法定代表人、股东等信息。如果是个体工商户,老板需要以个人财产对债务承担无限责任;如果是有限责任公司,一般情况下公司以其全部财产对公司的债务承担责任,但如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的情况,股东应当对公司债务承担连带责任。 判断超市改名重开的性质 :如果新超市与原超市存在承继关系,比如新超市的股东、经营场所、核心业务等与原超市有密切关联,那么有可能要求新超市承担原超市的债务,包括拖欠的工资。 追讨工资的途径 向劳动监察部门投诉 :你可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资,如果用人单位逾期不支付,还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你需要携带上述收集好的证据,填写投诉表格,详细说明你的情况。 申请劳动仲裁 :如果劳动监察部门处理结果不满意或者你不想通过劳动监察部门解决,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,一般会在受理后的45天内作出裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证复印件、相关证据材料等。仲裁裁决生效后,如果老板仍然不支付工资,你可以向法院申请强制执行。 向法院起诉 :如果对仲裁结果不服,你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来确定老板支付工资的义务,并且在判决生效后可以通过法院的强制执行程序来追讨工资。 寻找老板下落 虽然老板现在不知道在哪里,但你可以通过一些途径尝试找到他。 向原超市的其他员工打听 :他们可能知道老板的一些联系方式或者下落。 通过老板的社交账号等网络渠道查找 :在合法合规的前提下,看看能否通过腾讯、微博等社交平台找到老板的相关信息。 向房东等相关方了解 :如果超市是租赁的场地,房东可能知道老板的一些情况。 总之,要积极运用法律武器来维护自己的合法权益,不要因为老板下落不明就放弃追讨工资。
封云凯律师
5.0分
2025-08-06
4.2w 浏览
请问从几月份计算领取失业金,8月份拿到证明申请失业保险,但未给到相关证明,与我解除劳动关系,4月份?
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
5.0分
2025-08-04
4.5w 浏览
我想问下教师三十多年工龄了可以申请提前退休吗?
[律师回复] 目前在我国,教师仅凭借三十多年工龄一般是不可以申请提前退休的。不过,在满足特定条件的情况下,教师可以提前退休,以下为你展开介绍: 法定退休年龄与提前退休政策 正常退休 :根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,男年满六十周岁,女年满五十五周岁(女工人年满五十周岁),参加革命工作年限满十年的应当退休。 提前退休 因病或非因工致残 :教师经过医院证明完全丧失工作能力,且男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年的,可以提前退休。 特殊工种 :如果教师属于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作(需有相关认定),男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,可以提前退休。不过在实际中,普通教师岗位通常不属于特殊工种范围。 部分地方政策差异 一些地方可能会出台针对教师提前退休的优惠政策。比如部分地区为了优化教师队伍结构、解决教师超编等问题,规定教龄满30年或者距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的教师,经本人申请、任免机关批准,可以提前退休。所以你需要关注当地具体的政策规定。 如果你有提前退休的打算,建议向当地的教育部门、人社部门进行详细咨询,以了解本地政策并按照规定的程序办理相关手续。
封云凯律师
5.0分
2025-07-30
4.6w 浏览
网络营销户网络营销护肤品面试体验工作第一天下来一次感觉诈骗,但是已经签了劳动合同还复印了身份证硬件怎么办需要把合同给撕了吗?
[律师回复] 发现工作可能存在诈骗风险时,不建议直接撕毁合同,以下为你详细分析及提供应对建议: 关于合同 直接撕毁合同并非明智之举。劳动合同是你与用人单位建立劳动关系的重要凭证,即便工作存在诈骗嫌疑,合同也能在后续可能出现的纠纷处理中作为关键证据。 关于身份证复印件 身份证复印件存在一定信息泄露风险,但也不用过度恐慌。一般正规使用身份证复印件时,需要提供原件进行核对,且很多业务会要求在复印件上注明用途。不过你可以及时采取以下措施降低风险: 与公司沟通取回 :礼貌地向公司说明情况,比如表明自己出于谨慎考虑,希望取回身份证复印件。 要求公司妥善保管 :告知公司要严格按照规定妥善保管你的个人身份信息,避免信息泄露。 应对步骤 1. 收集证据 - 保留与这份工作相关的所有证据,如劳动合同、面试通知、工作过程中的聊天记录、工作内容资料等。这些证据在后续你维护自身权益时可能会起到重要作用。 2. 了解公司情况 - 通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询该公司的注册信息、经营状况、是否存在违法违规记录等情况。也可以在网络上搜索关于该公司的评价和投诉信息,进一步了解其是否存在诈骗等不良行为。 3. 与公司沟通 - 如果发现公司存在不规范操作或疑似诈骗行为,可以尝试与公司相关负责人沟通,表达你的疑虑和担忧,要求公司作出合理解释。在沟通时,注意保留聊天记录或通话录音。 4. 提出解除合同 - 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。劳动者可以解除劳动合同。你可以以书面形式向公司提出解除劳动合同,并说明理由。 5. 寻求帮助 - 如果与公司沟通无果,或者你确定该公司存在诈骗行为,应及时向劳动监察部门投诉,他们会对公司的违法行为进行调查和处理。同时,你也可以向公安机关报案,以避免更多人受骗。
封云凯律师
5.0分
2025-07-29
3.2w 浏览
如果单位要把合同转为劳务派遣合同有什么利弊?
[律师回复] 单位将员工的劳动合同转为劳务派遣合同,对于单位和劳动者而言分别存在不同的利弊,以下为你详细分析: 对单位的利弊 利 降低用人成本 - 劳务派遣公司通常在人员招聘、培训等方面具有规模效应,能够以较低的成本完成这些工作。单位使用劳务派遣员工,无需自己投入大量的人力、物力进行招聘和培训,从而降低了招聘和培训成本。 - 单位可以根据业务需求灵活调整劳务派遣员工的数量,避免了在业务淡季时仍需支付大量固定员工工资的情况,有效降低了人工成本。 减少劳动纠纷风险 - 在劳务派遣模式下,劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。当发生劳动纠纷时,直接的法律责任主体是劳务派遣公司,用人单位可以在一定程度上避免直接卷入劳动纠纷,减少了处理劳动纠纷的时间和精力成本。 用人灵活 - 单位可以根据自身的生产经营状况,随时增减劳务派遣员工的数量。在业务旺季时增加派遣员工,满足生产需求;在业务淡季时减少派遣员工,降低人力成本,提高企业的运营效率和灵活性。 弊 管理难度增加 - 劳务派遣员工与用人单位之间没有直接的劳动合同关系,可能对用人单位的归属感不强,工作积极性和稳定性相对较低。这就需要用人单位在日常管理中采取更多的激励措施和管理手段,以确保劳务派遣员工能够与正式员工一样高效地完成工作任务。 - 由于涉及到用人单位、劳务派遣公司和劳动者三方的关系,在管理过程中可能会出现沟通协调不畅的问题,导致工作效率下降。 服务质量不稳定 - 劳务派遣公司的服务质量参差不齐,如果选择的劳务派遣公司管理不善,可能会导致派遣员工的素质和技能无法满足用人单位的要求,从而影响用人单位的生产经营和服务质量。 存在法律风险 - 如果用人单位在使用劳务派遣员工过程中违反相关法律法规,如超比例使用劳务派遣员工、将劳务派遣员工用于非临时性、辅助性或者替代性岗位等,可能会面临劳动行政部门的处罚。 对劳动者的利弊 利 就业机会增加 - 对于一些难以直接进入某些单位就业的劳动者来说,通过劳务派遣的方式可以获得进入这些单位工作的机会。尤其是一些临时性、季节性的工作岗位,劳务派遣为劳动者提供了更多的就业选择。 工作灵活性 - 劳务派遣员工可以根据自己的意愿和实际情况,选择不同的工作单位和工作岗位,增加了工作的灵活性和自主性。 弊 权益保障不足 - 在工资待遇方面,劳务派遣员工往往与用人单位的正式员工存在同工不同酬的问题。他们的工资水平可能相对较低,福利待遇也不如正式员工,如奖金、津贴、社会保险等方面可能存在差距。 - 劳务派遣员工的职业发展空间相对有限。由于他们与用人单位之间没有直接的劳动关系,用人单位可能不会为他们提供与正式员工相同的晋升机会和培训资源,不利于他们的职业发展。 劳动纠纷处理复杂 - 当劳务派遣员工与用人单位或劳务派遣公司发生劳动纠纷时,由于涉及到三方关系,责任界定和纠纷处理的程序相对复杂。劳动者可能需要花费更多的时间和精力来维护自己的合法权益。
封云凯律师
5.0分
2025-07-28
4w 浏览
未满16岁去上班上了半个月不给我结工资怎么办?
[律师回复] 您好!招用未满16岁的员工,属于非法使用童工,可向当地劳动保障监察部门投诉举报。
颜忠军律师
5.0分
2025-07-24
4.3w 浏览
我是小时工想离职现在工价是21一个小时,然后劳务公司说离职按17一个小时算,再扣20%工资?
[律师回复] 劳务公司这种做法不合法,随意降低工价、扣工资违反了约定。你可和劳务公司协商,要求按21元每小时结算工资且不扣20%。若协商不成,可收集能证明约定工价、工作时长等的证据,去申请解决纠纷,维护自己权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-22
3.4w 浏览
国家正式职工从a单位调到b单位,在调动期间,b单位有几年没有及时安排上班,在退休时能计算工龄吗?
[律师回复] 按你的描述,只要工资在连续发就会计算工龄。
邓炜律师
5.0分
2025-07-22
4.4w 浏览