[律师回复] 在服兵役前工龄认定时工资表和劳动合同遗失的情况下，可以参考以下方式进行认定： 查找替代材料 人事档案材料 入职登记表 ：通常包含入职时间、岗位等重要信息，能证明开始工作的时间。一般企业会将入职登记表存入员工的人事档案中，你可以联系原工作单位的人事部门，或者档案存放机构（如人才交流中心），申请查阅并复印档案中的入职登记表。 工作证 ：工作证上一般会有员工姓名、所在单位、入职日期等信息，是证明工作经历的有效材料。你可以回忆工作证的保存情况，看是否能够找到；若工作证丢失，也可以向原单位咨询是否有相关的工作证发放记录。 考勤记录 ：原单位的考勤记录能反映你在该单位的工作时长和出勤情况。可以尝试向原单位申请查阅并复印相关考勤记录，若原单位已不存在，可以通过工商部门查询原单位的注销情况，看是否有相关档案资料被移交保存。 表彰奖励文件 ：如果你在原工作单位获得过表彰奖励，相关的文件或证书可能会记录你的工作时间和业绩情况。可以查找自己保存的奖励证书，或者向原单位询问是否有相关的表彰文件存档。 社保和公积金缴纳记录 社保记录 ：可以携带本人身份证到当地社保经办机构，申请查询并打印社保缴纳记录。社保缴纳记录会显示你在原单位的参保时间和缴费情况，是认定工龄的重要依据。 公积金缴纳记录 ：前往当地公积金管理中心，提供个人身份信息，查询并打印公积金缴纳明细。公积金缴纳记录也能反映你在原单位的工作时间。 同事证言 找曾经与你在同一单位工作过的同事出具书面证言。证言内容应详细说明你在原单位的工作时间、岗位、工作表现等情况，并由证人签字、注明联系方式和日期。同时，在可能的情况下，可以让证人陪同你一起到相关部门说明情况，以增强证言的可信度。 遵循认定流程 准备材料 ：将上述收集到的替代材料进行整理，确保材料的真实性和完整性。同时，准备好本人身份证、退伍证等相关证件的原件和复印件。 提交申请 ：向当地的退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请，并提交准备好的材料。不同地区的受理部门可能有所不同，你可以先通过电话咨询了解具体的申请流程和要求。 审核调查 ：受理部门会对提交的材料进行审核，并可能会进行调查核实。在审核过程中，你需要积极配合相关部门的工作，提供必要的协助和补充材料。 结果反馈 ：审核结束后，受理部门会将工龄认定结果反馈给你。如果认定结果符合你的预期，你可以按照相关规定享受相应的待遇；如果对认定结果有异议，可以在规定的时间内提出复查申请。

[律师回复] 外包工被企业辞退是否有赔偿，得看辞退原因。若企业违法辞退，可要求赔偿；若因自身过错被辞退，可能没赔偿。你可先和企业协商，看看能否争取补偿。协商不成，收集好劳动合同、工资流水、工作证等证据，去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 如何向老板要合同 1. 沟通协商 首先可以选择一个合适的时间和场合，以平和、诚恳的态度与老板沟通，说明你想要拿到属于自己那份合同的合理需求。比如，你可以提及合同是你和公司双方权利义务的重要依据，自己需要留存一份以便随时了解相关条款内容，在遇到问题时也能有明确的参照。例如，说“老板，我觉得手里有份合同，以后要是工作上有什么疑问，对照着看心里也踏实，您看能不能把我的那份合同给我呀？” 2. 发送书面请求 如果口头沟通没有效果，可以通过书面形式，如电子邮件或者正式的信函，向老板提出索要合同的请求。在书面内容中，要明确表达你索要合同的诉求，说明根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权持有一份劳动合同，同时记录好发送的时间和内容，以备后续可能的需要。 3. 向相关部门反映 如果老板仍然拒绝提供合同，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据具体情况采取相应措施，要求用人单位改正不提供合同的违法行为。 能证明劳动关系的证据 1. 工资支付凭证或记录 工资发放的银行转账记录是非常重要的证据。它能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等信息，证明双方存在经济上的雇佣关系。此外，工资条也是有效的证据，上面通常会记载工资的构成、发放日期等内容。 2. 工作证、服务证等证件 工作证、服务证等是用人单位发放给劳动者，用于证明其身份和工作身份的证件。上面一般会有劳动者的照片、姓名、所在部门、职位等信息，能够直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。 3. 考勤记录 考勤记录能够反映劳动者在用人单位的出勤情况，是证明劳动关系的有力证据。它可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录。你可以通过拍照、复印等方式留存相关的考勤信息。 4. 工作成果相关证据 包括你完成的工作任务、项目报告、客户反馈等。这些成果能够证明你为用人单位提供了劳动，并且与用人单位的业务相关。例如，你完成的设计方案、撰写的报告等文件，上面可能会有你的名字以及用人单位的标识或相关信息。 5. 同事证言 同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。如果有同事愿意为你作证，他们可以描述你在单位的工作情况、工作时间、工作内容等。不过，证人证言的证明力相对较弱，一般需要结合其他证据一起使用。 6. 录音录像资料 如果你与老板或其他管理人员就工作相关事宜进行过沟通，在不违反法律法规的前提下，录音录像资料也可以作为证据。例如，你与老板讨论工作任务、工资待遇等内容的对话录音，能够证明你与用人单位存在劳动关系以及相关的工作情况。

[律师回复] 从你描述的情况来看，公司的行为可能构成违约，你有一定的法律依据去通过法律途径维护自身权益，以下为你详细分析： 证据收集 要想告公司，证据非常关键。你需要收集能证明公司承诺前三个月保底的相关证据，比如： 书面材料 ：如果当初和公司签订了书面的劳动合同、合作协议等，里面明确约定了前三个月有保底工资，那这就是最直接有力的证据。 聊天记录 ：要是没有书面协议，你与公司负责人或人事关于工资保底的腾讯聊天记录、短信记录等也可以作为证据，证明双方曾就前三个月保底达成过约定。 录音录像 ：如果在面试、协商时，有关于保底工资的对话，你进行了录音录像，也能作为证据使用。 法律依据 《中华人民共和国民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。公司向你承诺前三个月有保底工资，你们之间就形成了一种合同关系，公司不按照约定支付保底工资，属于违约行为。同时，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 维权途径 与公司协商 ：你可以先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司违反了当初的约定，要求公司按照约定支付前三个月的保底工资。注意在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你需要准备好相关证据材料，填写投诉登记表等。 申请劳动仲裁 ：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。你可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、你与公司存在劳动关系的证据（如工资发放记录、工作证等）以及能证明公司承诺保底工资的证据等。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出判决。 需要注意的是，不同的维权途径有不同的时间要求和程序规定，建议你尽快着手处理，避免超过时效。在整个过程中，如有需要，也可以考虑咨询专业律师，以获得更精准的法律建议和帮助。

[律师回复] 养老保险补缴申请书 尊敬的[社保经办机构名称]： 我叫[您的姓名]，性别[您的性别]，身份证号为[您的身份证号码]，联系电话[您的电话号码]，目前居住地址为[详细居住地址]。 我曾于[起始工作时间]至[结束工作时间]在[工作单位名称]工作，但由于[具体原因，如单位未按规定缴纳、个人当时经济困难等]，导致这段时间的养老保险未能正常缴纳。在此期间，我与单位存在明确的劳动关系，有[可证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等]等材料可以证明。 随着对养老保险重要性的认识不断加深，我希望能够补缴这一时间段的养老保险费用，以保障自己退休后的基本生活。我深知按时足额缴纳养老保险是每个人应尽的义务，此次申请补缴也是为了弥补过去的缺失，让自己的养老生活更有保障。 现向贵机构申请补缴[具体补缴时间段]的养老保险费用，共计[X]个月。我承诺将按照相关规定，及时、足额缴纳应补缴的养老保险费用及可能产生的利息和滞纳金。 以下是我此次申请补缴所需的相关材料： 1. 本人身份证复印件； 2. 与原单位签订的劳动合同； 3. 工资发放凭证； 4. [其他可能需要的证明材料] 恳请贵机构能够批准我的补缴申请，如有需要我配合的事宜，我将全力协助。 此致 申请人：[您的姓名] [申请日期]

[律师回复] 劳动合同到期后签订劳动协议是否合法，需要根据具体情况来判断。 可能合法的情况 如果劳动协议实际上具备了劳动合同应当具备的条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。那么这种情况下签订劳动协议可以视为双方续签了劳动合同，是合法的。 例如，劳动合同到期后，公司与员工签订了一份劳动协议，协议中明确约定了员工新的工作岗位、薪资待遇、工作时间等核心内容，且该协议体现了双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形，这种协议可以被认定为合法有效的劳动合同的替代形式。 可能不合法的情况 1. 以劳动协议规避劳动合同义务 ：如果用人单位故意签订所谓的“劳动协议”，但该协议缺少劳动合同的必备条款，且目的是为了规避与劳动者签订劳动合同的法定义务，逃避为劳动者缴纳社会保险、支付加班费等责任，这种行为是不合法的。 比如，协议中仅简单约定了工作内容和报酬，对于工作时间、休息休假、社会保险等重要内容只字不提，劳动者可能因此在权益保障方面面临风险，这种劳动协议可能会被认定为无效或部分无效。 2. 协议性质不符合劳动关系 ：如果劳动协议的内容显示双方并非劳动关系，而是其他民事关系，如劳务关系等，而实际上双方仍然构成劳动关系，那么用人单位以签订劳动协议来掩盖劳动关系，这种做法也是不合法的。 例如，用人单位与劳动者签订了一份名为“劳务协议”的文件，声称双方是劳务关系，但劳动者实际上接受用人单位的管理，按照用人单位的作息时间工作，遵守用人单位的规章制度，这种情况下应认定双方存在劳动关系，用人单位不能以劳务协议来否认劳动关系及相应的法律责任。

[律师回复] 临时工在厂里面工作了两天半被开除，是有工资的。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。而劳动者只要实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付劳动报酬。 具体分析 临时工与正式工在获取劳动报酬方面享有平等的权利，不会因为是“临时”身份而有所不同。你工作了两天半，这期间已经付出了劳动，工厂就有义务按照事先约定的工资标准结算这两天半的工资。 如果工厂拒绝支付工资，你可以采取以下措施维护自己的权益： 与工厂协商 ：尝试与工厂的相关负责人沟通，明确指出你有权获得这两天半的工资，提醒他们这是法律规定的义务，争取和平解决问题。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。你需要准备好能够证明你在该厂工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。 申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

[律师回复] 老板不发工资是一种侵害劳动者合法权益的行为，你可以通过以下几种途径来解决： 与老板协商 这是解决问题最直接的方式。你可以选择一个合适的时间和地点，心平气和地与老板沟通，了解不发工资的原因。有可能是公司资金周转出现了暂时的困难，双方可以就工资支付的时间达成一个新的共识。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。 向劳动监察部门投诉 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备好能够证明你与该单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 申请劳动仲裁 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要详细说明老板不发工资的情况，并出示相应的证据。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 向法院起诉 如果劳动仲裁后对结果不服，或者用人单位在规定的时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。 总之，当老板不发工资时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益，同时要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。

[律师回复] 老板不发工资，首先可与老板沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。若协商不成，可收集工作证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。然后向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 退休时间的确定需要结合不同的退休政策以及个人具体情况（如性别、工作性质等）来综合判断，以下为你分情况介绍： 正常退休情况 女职工 ： 一般女职工 ：按照目前规定，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的可以退休。如果你是女工人，在正常情况下应该是2023年退休。 女干部 ：女干部年满55周岁，连续工龄满10年的可以退休。若你属于女干部身份，正常退休时间为2028年。 男性 ：男性年满60周岁，连续工龄满10年的可以退休。如果你是男性，正常退休时间为2033年。 特殊工种退休情况 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作 ：男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的可退休。如果你从事此类工作且满足条件，女性可以在2018年退休，男性可以在2028年退休。 因病或非因工致残 ：由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，可办理退休。若符合这种情况，女性可以在2018年退休，男性可以在2023年退休。 关于延迟退休 目前国家正在推进延迟退休政策，但具体方案尚未正式出台和实施。如果延迟退休政策在你退休前开始实施，那么你的实际退休时间可能会根据最终政策进行相应推迟。