取保候审期间会扣连续工龄吗

取保候审是刑事强制措施。
在此期间，要是劳动者没被实际限制人身自由，还正常出勤工作，通常不应扣连续工龄。
按照相关规定，职工被取保候审、监视居住、劳动教养、拘留审查、拘传、逮捕期间，要是还在企业原工作岗位上班，其劳动合同关系没解除，企业要按规定为其缴纳社会保险，并且不影响连续工龄计算。
但要是因涉嫌违法犯罪被暂停履行职责，且没实际提供劳动，企业能根据内部规章制度等情况处理，这可能会对工龄计算有影响。
具体得看实际工作及企业处理情况，要是因取保候审影响到工作连续性，致使未正常提供劳动，可能存在争议，需结合具体情形综合判定。
比如员工在此期间虽被取保候审，但一直正常在原岗位工作，企业就不应扣其连续工龄；若员工因取保候审被暂停职责且未实际劳动，企业可依规处理，这期间的工龄计算可能会有变化。

(1)取保候审属于刑事强制措施。
(2)要是劳动者在此期间没被实际限制人身自由，还能正常出勤干活，通常就不该扣连续工龄。
(3)按照相关规定，职工在被取保候审、监视居住、劳动教养、拘留审查、拘传、逮捕期间，要是还在企业原来的工作岗位上工作，那劳动合同关系就没解除，企业得按规定给他缴纳社会保险，而且不影响连续工龄的计算。
(4)不过要是因为涉嫌违法犯罪被暂停履行职责，又没实际提供劳动，企业就能根据内部规章制度等情况来处理，这可能会对工龄计算有影响。
(5)到底怎么算得看实际工作情况以及企业的处理方式。
(6)要是因为取保候审影响到工作连续性，致使没能正常提供劳动，那就可能有争议了，得结合具体情形全面判定。
(7)比如说有的职工取保候审期间虽然没被限制自由，但心思都在案子上，频繁请假或者工作状态不佳，影响了工作连续性，企业可能就会按照规定处理，这种情况下工龄计算就会有变数。
(8)所以得综合各方面情况来确定连续工龄怎么算。

1、取保候审作为一项刑事强制措施，当劳动者在此期间未被实际限制人身自由，且能正常出勤工作时，通常情况下不应扣减连续工龄。
2、按照相关规定，职工处于取保候审、监视居住、劳动教养、拘留审查、拘传、逮捕期间，若依旧在企业原工作岗位上班，其劳动合同关系并未解除。
3、在此种情形下，企业需依照规定为其缴纳社会保险，并且不影响连续工龄的计算。
4、然而，要是职工因涉嫌违法犯罪而被暂停履行职责，且未实际提供劳动，企业则可依据内部规章制度等具体情况进行处理，这有可能对工龄计算产生影响。
5、具体的判定需依据实际工作情况以及企业的处理方式。
6、倘若因取保候审致使工作连续性受到影响，进而未能正常提供劳动，那么可能会引发争议，这种情况下需要结合具体情形进行综合判定，以明确对连续工龄的影响及相关权益问题。

(一)取保候审是一种刑事强制措施。
(二)在这期间，要是劳动者没被实际限制人身自由，还能正常去上班，通常就不该扣连续工龄。
(三)按照相关规定，职工被取保候审、监视居住、劳动教养、拘留审查、拘传、逮捕的时候，要是还在企业原来的工作岗位上干活，那劳动合同关系就没解除，企业得按规定给他交社会保险，也不影响连续工龄的计算。
(四)但要是因为涉嫌违法犯罪被暂停履行职责，又没实际提供劳动，企业可以根据内部的规章制度等情况来处理，这可能会对工龄计算有影响。
(五)具体得看实际工作和企业的处理情况，要是取保候审影响到了工作连续性，使得没正常提供劳动，可能就会有争议，得结合具体情形综合判断。

1.取保候审属于刑事强制措施。
2.在此期间，要是劳动者没被实际限制人身自由，还能正常出勤上班，通常不应扣连续工龄。
3.按照相关规定，职工在被取保候审、监视居住、劳动教养、拘留审查、拘传、逮捕期间，要是还在企业原工作岗位上班，其劳动合同关系没解除，企业要按规定为其缴纳社会保险，并且不影响连续工龄计算。
4.但要是因涉嫌违法犯罪被暂停履行职责，且没实际提供劳动，企业可依据内部规章制度等情况处理，这可能会影响工龄计算。
5.具体得看实际工作和企业处理情况，要是因取保候审影响工作连续性，致使未正常提供劳动，可能会有争议，需结合具体情形综合判定。