汽车客运站上班怀孕了会被辞退吗

我国法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位是不能解除劳动合同的。
要是汽车客运站因为你怀孕就把你辞退了，这就是违法的行为。
你得跟单位讲清楚，告诉他们这种辞退行为不合法，要求继续履行劳动合同。
要是单位坚持辞退你，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让单位恢复和你的劳动关系，还要支付仲裁期间的工资等费用。
但是，如果出现你有严重违反单位规章制度等过错情况，那就不一样了。
不过在这种情况下，单位得拿出证据来证明你有过错。
通常来说，仅仅因为怀孕就被辞退的可能性不大，你完全可以依靠法律来维护自己的权益。
比如，你可以收集单位辞退你的相关证据，像辞退通知、谈话记录等。
之后按照法律规定的程序，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，详细说明情况，提供相应证据，以确保自己能得到公正的裁决，保障自身合法权益不受侵害。

(1)我们国家法律明确规定，女职工要是处在孕期、产期或者哺乳期，用人单位是不能解除劳动合同的。
(2)就像汽车客运站要是因为你怀孕就把你辞退了，这可就是违法的事儿。
(3)要是遇到这种情况，你得跟单位好好说说，让他们知道辞退你是违法的，要求继续履行劳动合同。
(4)要是单位不听劝，非要辞退你，那你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
(5)你就要求单位恢复你们之间的劳动关系，还得让单位把仲裁期间的工资啥的都给你补上。
(6)当然啦，要是你自己有严重违反单位规章制度这种过错情况，那就是另一码事了。
(7)不过这时候单位得拿出证据来证明你有错。
(8)所以正常来讲，光因为怀孕就被辞退的可能性还是比较小的。
(9)你完全可以按照法律规定来维护自己的合法权益，别害怕，大胆去争取属于自己的权益。

1、依据我国法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。
2、倘若汽车客运站因你怀孕而将你辞退，此行为当属违法。
3、你可与单位进行沟通，清晰地告知其辞退行为不符合法律规定，要求继续履行劳动合同。
4、要是单位坚持辞退，你能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁，诉求单位恢复劳动关系，并支付仲裁期间的工资等费用。
5、然而，要是你存在严重违反单位规章制度等过错情况，那就另当别论了。
6、但在此种情形下，单位负有举证责任。
7、所以，通常而言，仅因怀孕被辞退的可能性相对较小，你完全可以依法维护自身的合法权益。
8、当遇到此类问题时，女职工应明确自身权益受法律保护，积极采取合法途径解决纠纷，确保自身在特殊时期的劳动权益不受侵害，以法律为后盾，保障自己在孕期、产期、哺乳期的工作稳定性和应得权益。

(一)按照我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。
(二)要是汽车客运站因为你怀孕就把你辞退，这是违法的。
(三)你可以跟单位说清楚，告诉他们辞退你是违法的，要求继续履行劳动合同。
(四)要是单位还是坚持辞退你，你可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，让单位恢复劳动关系，还得支付仲裁期间的工资等。
(五)不过，要是你有严重违反单位规章制度这类过错情况，那就不一样了。
(六)但单位得拿出证据来证明。
(七)所以，通常情况下，就因为怀孕被辞退的可能性不大，你能通过法律维护自己的权益。

1.按照我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。
2.要是汽车客运站因为你怀孕就把你辞退，这是违法的。
3.你可以跟单位交流，清楚地告诉他们辞退行为不合法，要求继续履行劳动合同。
4.要是单位坚持辞退，你能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让单位恢复劳动关系，支付仲裁期间的工资等。
5.不过，要是你有严重违反单位规章制度等过错情况，那就另说。
6.但单位得对此承担举证责任。
7.所以，通常仅因怀孕被辞退的可能性不大，你能依法维护自己的权益。