解除固定期限劳动合同赔偿金如何计算

根据《劳动合同法》规定，要是用人单位违法解除固定期限劳动合同，赔偿金是这样计算的。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而赔偿金是经济补偿标准的二倍。
比如说，你工作3年，月工资5000元，单位违法解除，那赔偿金就是3乘以5000再乘以2，结果是30000元。
所以，当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，就可以按照这个方法计算自己应得的赔偿金，以此维护自身合法权益。

(1)按照《劳动合同法》规定，要是用人单位违法解除固定期限劳动合同，赔偿金这么算：经济补偿是按劳动者在单位工作的年数，每满一年就给一个月工资。
(2)要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
(3)要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，支付经济补偿的年限最多不超十二年。
(4)这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(5)赔偿金是经济补偿标准的二倍。
(6)打个比方，工作3年，月工资5000元，单位违法解除，赔偿金就是3乘以5000再乘以2，等于30000元。
(7)总之，用人单位违法解除合同得按规定给劳动者相应赔偿，这是法律明确的，保障劳动者权益。

1、依据《劳动合同法》，当用人单位违法解除固定期限劳动合同时，赔偿金的计算方式如下：首先，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定。
2、每满一年，便以一个月工资的标准支付给劳动者。
3、若工作年限为六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、倘若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5、这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6、而赔偿金是经济补偿标准的二倍。
7、比如，劳动者工作3年，月工资5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金的计算为3乘以5000再乘以2，结果是30000元。
8、这清晰地规定了用人单位违法解除固定期限劳动合同应承担的赔偿责任，保障了劳动者的合法权益，促使企业依法依规处理劳动关系。

(一)按照《劳动合同法》规定，要是用人单位违法解除固定期限劳动合同，赔偿金这么算：经济补偿是按劳动者在单位工作的年头来给，每满一年就给一个月工资。
(二)要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
(三)要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数给，给经济补偿的年限最多不超过十二年。
(四)这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(五)赔偿金是经济补偿标准的二倍。
(六)比如说，你工作3年，月工资5000元，单位违法解除合同，赔偿金就是3乘以5000再乘以2，等于30000元。

1.根据《劳动合同法》规定，要是用人单位违法解除固定期限劳动合同，赔偿金这么算：经济补偿按劳动者在单位工作的年限给，每满一年就支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
3.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
4.这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.赔偿金是经济补偿标准的二倍。
6.比如，工作3年，月工资5000元，单位违法解除，赔偿金就是3×5000×2=30000元。