无合同临时工受伤如何赔偿法

临时工虽未签订合同，但只要存在事实劳动关系，便受法律保护。
受伤后要先认定工伤，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没申请，临时工本人或其近亲属能在1年内自行申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
若单位没给临时工缴纳工伤保险，这些费用都得单位承担，像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
临时工可跟单位协商赔偿，协商不好能申请劳动仲裁，依靠法律途径保障自身权益。
比如，单位不按规定处理，临时工应积极采取措施，准备好相关证据，如工作证、考勤记录等，以证明事实劳动关系，按照法定程序去争取应得的赔偿，维护自身合法权益。

(1)就算是临时工，没签合同，但只要实际上形成了劳动关系，那也是受法律保护的。
(2)要是临时工受了伤，得先去认定工伤。
(3)单位，得在事故发生之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
(4)要是单位没去申请，临时工自己或者他的近亲属，在1年之内可以自己去申请。
(5)认定工伤之后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
(6)赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期的工资、护理费、伤残补助金等等。
(7)要是单位没给临时工交工伤保险，这些赔偿费用都得单位出。
(8)就好比十级伤残，一次性伤残补助金是本人7个月的工资。
(9)临时工可以跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁，靠法律来维护自己的权益。
(10)我们可不能让临时工吃了亏，法律得给他们撑腰，保障他们应有的权益，让劳动关系更加公平公正。
(11)不管是临时工还是正式工，在法律面前都应该一视同仁，这样才能构建一个和谐稳定的就业环境。

1、需明确，即便身为临时工且未签订合同，只要构成事实劳动关系，便受法律保护。
2、临时工一旦受伤，首先要做的是认定工伤。
3、单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
4、要是单位未申请，临时工本人或其近亲属有权在1年内自行申请。
5、工伤认定之后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
6、赔偿项目一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
7、若单位未给临时工缴纳工伤保险，那么这些费用都需由单位承担。
8、比如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
9、临时工可以和单位就赔偿问题进行协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自己的合法权益。
10、这一过程中，临时工要清楚自身权利，按照法律规定的程序进行操作，确保能得到应有的赔偿，保障自身的合法利益不受侵害，维护劳动关系中的公平与正义。

(一)要知道，就算是临时工没签合同，只要实际上形成了劳动关系，那也是受法律保护的。
(二)要是临时工受了伤，得先去认定工伤。
(三)单位得在事故发生之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(四)要是单位没去申请，临时工自己或者他的近亲属能在1年里自己去申请。
(五)认定是工伤之后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
(六)赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期的工资、护理费、伤残补助金这些。
(七)要是单位没给临时工交工伤保险，这些费用都得单位出。
(八)就比如说，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
(九)临时工可以跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，能申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。

1.首先要清楚，即使是没签合同的临时工，只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。
2.要是受伤了，得先去认定工伤。
3.单位能在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；要是单位没申请，临时工本人或其近亲属可以在1年内自己去申请。
4.认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5.赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
6.要是单位没给临时工缴纳工伤保险，这些费用都得单位出。
7.比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
8.临时工可以和单位商量赔偿的事，谈不拢能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。