没有合同老板跑路该如何维权

确定劳动关系很重要。
就算没有书面合同，也能靠工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言这些证据，证明你和老板有事实劳动关系。
之后可向劳动监察部门投诉，他们会让老板支付工资等报酬，还会查处其违法行为。
也可以申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额等。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要是老板跑路且恶意欠薪达到一定数额，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，这时可以向公安机关报案，通过刑事手段追究他的刑事责任，以此维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，一定要注意收集和保留相关证据，这样才能让自身诉求得到有力支持。
比如工资支付记录能证明老板给你发过工资，工作证能显示你在这个单位工作过，考勤记录能体现你的工作时间，工友证言能从侧面证实你的工作情况等，这些证据在维权时都非常关键。

(1)找工作干活，劳动关系得先弄清楚。
(2)就算没签书面合同，也别怕，工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工友能帮你说话，这些都能证明你跟老板有事实劳动关系。
(3)要是老板不给工资，别忍气吞声。
(4)可以去劳动监察部门投诉，他们会管这事儿，让老板把工资啥的都给你，还会查他有没有违法。
(5)也能去申请劳动仲裁，要求老板把拖欠的工资给了，没签合同的话，还能要双倍工资的差额。
(6)要是对仲裁结果不满意，还能去法院打官司。
(7)要是老板跑路，欠薪数额大，那就可能犯了拒不支付劳动报酬罪。
(8)这时候可以向公安机关报案，用刑事手段让他受到惩罚，维护自己的权益。
(9)整个维权过程中，证据很重要，要注意收集和保留，这样你的要求才能更有说服力，顺利拿到该得的报酬。

1、在劳动者维权过程中，劳动关系的确定至关重要。
2、即便未签订书面合同，也能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录以及工友证言等证据，证实与老板存在事实劳动关系。
3、当确定劳动关系后，可选择向劳动监察部门投诉。
4、劳动监察部门会依据相关规定，责令老板支付工资等报酬，并对其违法行为展开查处。
5、同时，劳动者也有权申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额等。
6、倘若对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。
7、需特别留意的是，若老板跑路且恶意欠薪达到一定数额，便可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
8、此时，劳动者可向公安机关报案，借助刑事手段追究老板的刑事责任，全方位维护自身合法权益。
9、在整个维权进程中，务必注重收集和保留相关证据，这些证据将为自身诉求提供有力支撑，确保维权之路顺畅，切实保障自身应得的权益。

(一)首先，确定劳动关系很重要。
(二)就算没有书面合同，也能靠工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言这些证据，证明你和老板有事实劳动关系。
(三)接着，可以向劳动监察部门投诉，他们会让老板支付工资等报酬，还会查处老板的违法行为。
(四)也能申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额等。
(五)要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
(六)要是老板跑路，恶意欠薪数额达到一定标准，可能就触犯拒不支付劳动报酬罪了，这时可以向公安机关报案，通过刑事手段追究他的刑事责任，来维护自己的合法权益。
(七)在整个维权过程中，要留意收集和保留相关证据，保证自己的诉求能得到有力支持。

1.首先，明确劳动关系很关键。
2.即便没有书面合同，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、工友的证言等证据，能证明你和老板存在事实劳动关系。
3.接着，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资等报酬，同时查处其违法行为。
4.也可以申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额等。
5.要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
6.若老板跑路且恶意欠薪达到一定数额，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，通过刑事手段追究其刑事责任，来维护自身合法权益。
7.在整个维权过程中，要留意收集和保留相关证据，保证自身诉求能获得有力支持。