离婚后孩子抚养权和户口必须在一起吗

[律师回复]解析：在刑事起诉程序中，检察院通常仅向辩护律师发送通知。检察院启动公诉程序的时候，并未通知到被告人本人，而是待检察院向人民法院递交诉讼状后，再由人民法院向被告方送达起诉状副本。在正式发起公诉之前，检察院需要确保对于提起公诉的案件具备完全的管辖权限以及被告人已被证实涉案。法律依据：《刑事诉讼法》第一百七十九条对于公安机关移送起诉的案件，人民检察院决定不起诉的，应当将不起诉决定书送达公安机关。公安机关认为不起诉的决定有错误的时候，可以要求复议，如果意见不被接受，可以向上一级人民检察院提请复核。

[律师回复]解析：作为公民，您在计算个人所得税时需注意以下几点：首先，必须保证工资收入中的部分所得符合我国相关法律法规中规定的免征税额范围；其次，如果你在任职期间所享有的福利补贴不在基本工资总额之中，也可享受税收优惠政策。此外，若因公出差所产生的差旅费津贴以及误餐补助费用，也可按规定进行报销且被视为合理支出从而享有税务抵扣的权利。同时，按照我国的法定标准发放的补贴与津贴也具有同样的待遇；另外，如遭受意外事故后得到的保险赔偿或抚恤金额等都属于法定减免税费的范畴。值得一提的是，这些配套的法律政策还包括子女教育开支、继续教育投入、重大疾病治疗保障、购房贷款利息支付及住房租赁租金负担、孝以达到个人所得税的税收优惠目标。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二条本办法所称个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。

[律师回复]解析：对于和用人单位签署了三年期限的劳动合同，并不强制要求劳动人均需履行完这三年之久的服务期。然而，若经过双方当事人的友好协商及共同意愿达成一致，是允许解除此份劳动合议的；当然，劳动者有权利以提前三十天书面形式通知用人单位的方式来终止双方之间的劳动关系；如若劳动者尚处于试用阶段，那么只需要提前三个工作日以书面形式知会用人单位即可。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复]解析：关于公民应当承担的基本义务，有如下几个方面需明确：首先，每个人都应该认识到遵守宪法及相关法律法规是我们每个公民不可推卸的责任；其次，要牢记维护国家的统一与各民族之间的和谐关系，以促进国家持续发展；第三，公民有义务保护国家机密不被外泄，珍视公共财富，严格遵循劳动规章制度，维护公共秩序安定稳定，维护祖国的安全性、荣誉性以及自身权益不受侵害是公民应尽职责；第五，依照法律规定应被动员参军或积极加入民兵组织为保卫祖国出一份力；最后，应按法律法规上缴税款以支持国家建设。凡持有中华人民共和国国籍者均为中国公民。在此前提下，所有中华人民共和国公民在法律范围内都应被赋予平等的地位和权利。我国政府始终承诺每位公民在享受法律所赋予的权利时也务必履行应负之法定义务。法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

[律师回复]解析：1.关于网络造谣案件的立案标准，可参考以下具体内容：（1）同一遭人诽谤的消息若实际上点击、浏览次数已超过五千次以上，抑或是被成功转发次数已经达到五百次以上；（2）由于该诽谤行为引发了被害人或其近亲属精神失常、自我伤害甚至是自杀等严重后果；（3）在过去的两年内曾经因为同样的诽谤罪名而遭受了行政处罚，但依然再犯；（4）除此之外，还有其他情节较为严重的情况，都属于相关法律规定中所指的重大程度，因此公安机关将对此展开立案调查并追究责任者的刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复]解析：在处理劳动争议案件时，并不要求各方当事人亲自出席或在场。根据相关法律法规的规定，若申请人收到书面通知后无正当理由而拒不参加仲裁庭审或未经许可中途离场的情况下，仲裁庭有权将此行为视为其主动撤销了对该案的仲裁申请；反之，如被申请人同样因无合理原因而未能出庭，且未经仲裁庭的审批点头从旁门离场，则仲裁庭可按程序进行缺席裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复]解析：关于误工费，我们建议您能够提交充分的证据以支撑您的主张。以下是一些可能用到的材料：1.请您尽可能地提供能够证明个人财务状况的文件。例如《收入证明》，有稳定收入的申请人可以要求雇佣方提供您在过去一年中持有的工资单和公司营业执照副本的复印件，并务必加盖指定单位的公章。这些证据内容须涵盖您在该企业的工作时长、职务以及近一年的平均月薪等重要信息。2.关于您的误工时间，我们也希望您能够提供相应的文件作为佐证。例如，《病历》或《出院小结》就是非常有用的参考资料。我们真诚地期待您能提交以上所述的相关证明文件，我们将尽力帮助您维护自己的权益。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复]解析：关于退赃是否需要一次性全部退还这一问题，其实并没有硬性规定。依据我国《中华人民共和国监察法实施条例》，退赃存在多种可能的情况，具体分为全额退赃、虽然没有足够的退赃能力但仍尽全力积极配合追缴赃款以及在犯罪发生之后主动采取措施以防止或者降低损失等等类型。在刑事案件中，我们将退赃行为视作一种积极的量刑因素，它能够帮助减轻基准刑罚的百分之三十以下，然而，退赃的实际数额及其主动性的程度无疑是衡量这一因素的关键要素。若涉及到大量赃款，一次性的退还恐怕会面临困难，此时您们是可以选择分段、分组，逐步完成退赃动作的。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚:(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;(二)受他人胁迫有违法行为的;(三)配合行政机关查处违法行为有立功表现的;(四)其他依法从轻或者减轻行政处罚的。违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。

[律师回复]解析：从您与原工作单位解除劳动合同并且已经顺利完成了社保关系从单位转移至个人的这一程序之后，您即可像灵活就业者一样，延续缴纳社会保险费用（涵盖了基本养老保险费、基本医疗保险费以及大额医疗保险费等关键方面）。而至于中断期间的社保费用是否需要进行补缴，这完全是由您自主决定的事情。然而，以下几点重要信息也希望能引起您的重视：首先，如若医保断交，相关的医保待遇将会自中断交费的次月起自动取消；其次，在断交期间，个人账户内的资金也不会有所增加；此外，在这一阶段之内所产生的医疗费用也同样无法被计入医疗保险的实际缴费年限里；最后，值得注意的一点是，若是在断交三个月甚至更长时间未进行补缴或者虽然仅仅中断了三个月但却不打算补缴的话，那么再次以个人身份参保时就会有长达六个月的医疗待遇等待期。而对于那些重新参保的人来说，在前二十四个月内，他们享有的由统筹基金支付的待遇最高限额仅为普通职工基本医疗保险参保人员的医保待遇的百分之五十左右。接下来，让我们来看看如何正确地进行医保补缴：第一步，未能按照规定及时且足额缴纳医疗保险费的参保人员，自其未能按时足额缴纳的当月起，即刻失去享受医疗保险待遇的资格；若在中断后选择继续缴纳费用，则必须根据规定，以补缴当时所在地区的上年度职工平均工资作为缴费基数，将中断期间的所有欠缺部分全数补足。第二步，补缴的期限将被纳入累计缴费时间之中，但是在此期间，您将无法享有由统筹基金所提供的各项保障。第三步，如果在暂停享受医疗保险待遇的六十天内（包含六十天在内）进行补缴，那么从缴纳款项的次月起，您便可恢复享有由统筹基金所提供的各项保障；反之，要是超过这个时间仍未进行补缴，届时就需要等到满足六个月以后才能重新享受这些保障了。最后小编要提醒大家，如果在中断过后未进行任何形式的补缴操作，那么这段时间就视为您首次参保，之前的缴费时间并不算作累积缴费时间。法律依据：《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》第十一条办理转移接续的职工医保参保人员，在转移接续前中断缴费3个月（含）以内的，可按转入地规定办理职工基本医疗保险费补缴手续，补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可在转入地按规定享受待遇，中断期间的待遇可按规定追溯享受。中断缴费3个月以上的，基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行，原则上待遇享受等待期不超过6个月。参保人员已连续2年（含2年）以上参加基本医疗保险的，因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的，且中断缴费3个月（含）以内的，可按转入地规定办理基本医疗保险费补缴手续，补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可在转入地按规定享受待遇，中断期间的待遇可按规定追溯享受。中断缴费3个月以上的，基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行，原则上待遇享受等待期不超过6个月。

[律师回复]解析：用人单位，有责任和义务为广大劳动者按照相关法律法规办理失业保险的缴纳事宜。若贵单位在执行过程中存在疏漏或者未涉及该项服务，那么我们的劳动者可径直前往当地劳动监察部门寻求帮助解决。通过相关机构的工作人员协助，他们可以热忱地指导和帮助您进行合规操作，并有权要求您立即整改，同时还需要承担相应的滞纳金费用。为了保障每一位劳动者合法权益，如果是由于贵单位未能及时缴纳失业保险而导致受雇员工无法正常享受失业保险待遇的话，受影响的劳动者有权依法提出劳动争议仲裁请求，要求进行适当的赔偿与补偿。法律依据：《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。