被派遣劳动者怎么解除劳动合同

[律师回复]1.与派遣员工解除劳动合同分三种情形。员工有严重违反制度、严重失职等过错，用工单位可退回，派遣单位依法解除无需支付补偿。2.因客观情况变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议，或员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。3.若违反规定解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。解决措施和建议：用工单位应明确规章制度，对员工行为进行规范和监督。派遣单位解除劳动合同时，要严格依据法律规定的情形和程序操作，避免违法解除。在处理客观情况变化或员工不胜任工作情况时，要做好协商和培训等工作。

[律师回复]解析：1.若劳务派遣企业选择提前结束与员工所签署的合同关系，如在双方协商的前提下进行解除手续办理，则需根据员工在该岗位上工作的年限为其提供一个月的薪酬作为赔偿；反之，如存在违法解约行为，则应依照相关法律法规向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。2.对于希望终止合同的劳务派遣员工而言，在提交辞呈前，务必提前三十日向派遣单位或实际用人单位发出书面通知。在此情况下，员工无需承担向公司支付赔偿的责任。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复]解析：我们所谈论的转正是指派遣员工与用工单位之间建立起合法有效的劳动关系。在此情况下，员工需首先与现时担任其用人单位角色的派遣机构结束劳动合同，然后才能与原有的用工单位签订新的劳动合同。然而，通常情况下，员工并不能直接实现“转正”，因为派遣员工已经与另一个单位存在着劳动关系，因此他们无法同时与两个单位建立劳动关系。在这种情况下，员工必须首先解除与派遣单位的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复]解析：劳务派遣并非传统意义上的劳务关系。劳务派遣单位作为用人单位，需承担起用人单位对劳动者应尽的职责，而被派遣的工人则与劳务派遣公司形成劳动关系，劳务公司与用工单位之间则建立起劳务派遣合同关系。首先，我们来探讨一下劳务派遣的主要特点：1.实际用人单位仅负责派遣员工的使用以及使用过程中的岗位管理，原则上并不负担任何人事管理方面的责任；2.实际用人单位与派遣单位会签署派遣协议，明确双方的权利与义务，同时也会涉及到被派遣员工的权益及保障问题；3.用人单位不会与派遣员工产生直接的劳动关系，而是由劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同，并负责派遣员工的通用培训、薪酬福利、社会保险、绩效考核等日常管理事宜；4.被派遣员工为派遣单位聘用的员工，因此派遣单位必须承担相应的法律责任；5.派遣单位通过向实际用人单位收取派遣员工的工资、社保、福利、管理费等各项费用，以维持自身的生存与发展。其次，我们再来了解一下劳务关系的特性：1.双方当事人在法律地位上是平等的，不存在人身依附关系；2.工作风险通常由提供劳务者自行承担，但若雇主提供了工作环境和工作条件，或者法律另有规定的情况除外；3.劳务关系是基于民事法律规范设立的，并受到民事法律规范的调整和保护；4.劳务关系的主体具有非特定性。综合以上分析，可以得出结论，劳务派遣并非劳务关系，而是劳动关系，被派遣人员与劳务公司之间已经建立了劳动关系。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位，然后由这些用工单位向劳务派遣机构支付一定的服务费用的一种用工方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复]解析：（1）在特定情况下，被派遣劳动者同劳务派遣单位协商达成共识后，可选择解除双方所签署的劳动合同。（2）当劳务派遣单位未能按照劳动合同中所明确约定的内容，提供应有的劳动保护措施或劳动条件时，被派遣劳动者也有权解除劳动合同。（3）劳务派遣单位如不能及时且足额地向被派遣劳动者支付相应的劳动报酬，同样会导致被派遣劳动者有权利解除劳动合同。（4）劳务派遣单位若未能依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，则被派遣劳动者亦有权解除劳动合同。（5）劳务派遣单位的规章制度若违反了相关法律、法规的规定，对被派遣劳动者的合法权益造成侵害，那么被派遣劳动者也有权解除劳动合同。（6）劳务派遣单位如果采用欺骗、威胁等不正当手段，或者趁人之危，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致劳动合同无效，此时被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。（7）劳务派遣单位如试图通过免除自身的法定义务，排除了被派遣劳动者的合法权益，从而导致劳动合同无效，那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。（8）劳务派遣单位所签订的劳动合同若违反了法律、行政法规的强制性规定，从而导致该劳动合同无效，那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。（9）在法律、行政法规中，对于被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况，也应当予以明确规定。法律依据：《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复]解析：如若被派遣劳动者欲提前终止与劳务派遣单位间的劳动合同，须提前30天以书面形式向该单位作出明确通知；而对于试用期内的员工来说，需提前3个工作日就此因素向劳务派遣单位提出书面申请方可解除劳动关系。同时，劳务派遣单位亦应当在接到被派遣劳动者解除劳动合同所发出的书面通知后，立即向用工单位汇报相关事宜，以便其妥善处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：派遣代表有权依据以下条件单独行使终止劳动关系的权利：首先，派遣机构未按照双方所签订的协议，足额支付其应得的劳动报酬；其次，若派遣机构未能按照法律规定为其职工提供社会保险福利保障；最后，如果派遣机构在与职工签订合同时存在欺骗行为，导致劳动合同整体无效。法律依据：《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复]解析：在这种情况下，您有权自行申请进行相关鉴定，并且有权向雇佣机构请求经济补偿或是向法院提起诉讼。作为雇主，不得擅自决定与此类员工解除劳动关系，除非经过员工本人同意。对于患有职业病或者因公受伤已经被官方确认失去全部或部分劳动能力的员工，雇佣机构无法提前30天通知解约或者通过经济性裁员的方式与其解除劳动合同。然而，劳动合同期限届满时是否能够终止劳动合同，这需要考虑到工伤所导致的伤残等级。根据我国《工伤保险条例》的明确规定，如果员工由于工作原因致残而被评为一级至四级，那么应当保持劳动关系，退出生产工作岗位。也就是说，不论劳动合同是否还有剩余期限，雇佣机构都无权与这类员工终止劳动关系。而针对患有五级和六级伤残的员工，他们仍然享有与雇佣机构的劳动关系，并由雇用机构为其提供适当的工作机会。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复]解析：1.关于公司因过失而与员工解除雇佣关系之补偿的相关规定：若公司存在违约行为，应依据职工在本公司实际工作时间的长短进行相应的补偿，具体标准为每满一年即支付给离职员工一个月的等额工资。如职工在公司供职超过半年但未满一年时，可参照一年期进行补偿计算；若未达到六个月者，仅需支付半个月的等额工资以示感谢。2.若公司在无正当理由情况下单方终止与员工的雇佣关系，所引发的责任由公司承担，此时对离职员工的补偿标准将倍增，即以双倍金额进行相关补偿。3.针对劳务派遣工的特殊情况，对于无正当理由的辞退行为也将给予补偿，相关计算方式如下：若劳务派遣工在该用人单位每服务满一年，相应的补偿金额为两个月相对等的工资;若劳务派遣工已在该用人单位超过六个月且仍未满一年的，则依照两个月工资标准进行计算；若其仅仅于用人单位工作不超过六个月，那么补偿金额则为一个月相等的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]结论：不能。解析：不能。法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位有权解除劳动合同。但是，在劳务派遣的劳动合同的履行过程中，若用工单位发生上述情形导致劳动合同无法履行的，并不影响劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同的履行，劳务派遣单位可以与劳动者协商一致后派遣到其他用工单位从事工作。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。