辞职后，老板拖欠工资不发，怎么办

[律师回复]法律分析：（1）公司在员工法定医疗期内辞退员工，这明显违反劳动合同法相关规定。员工此时有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。（2）当员工遭遇老板威胁，且威胁行为影响到正常生活或人身安全时，应及时向公安机关报案。报案时需详细准确描述威胁情况，并提供聊天记录、通话录音等相关证据。（3）对于辞退问题，员工可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可收集劳动合同、医院诊断证明、病假条、辞退通知、威胁记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。提醒：员工要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]劳动者面对私人老板未签合同辞退且不给工资的情况，可依法维权争取自身权益。用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资，违法解除还应支付赔偿金。为有效维权，建议如下：1.收集证据。收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。2.协商解决。先尝试与老板协商，要求支付工资及相应赔偿。3.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资、未签合同的二倍工资及违法解除的赔偿金。

[律师回复]法律分析：（1）试用期老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿，这是法律对劳动者权益的保护。（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，不满六个月时支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需按此标准的二倍支付，所以试用期无故被辞退能获一个月工资赔偿。（3）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算。（4）员工维权途径多样，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：员工遇到此类情况应注意留存工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.劳动者面对老板拖欠工资且未签劳务合同的情况，应积极维权以保障自身权益。2.解决措施和建议如下：-先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。-尝试与老板协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付。-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还能主张未签订书面劳动合同的双倍工资。注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。-若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复]1.被前老板拖欠工资，可通过多种法律途径维权。协商是首要步骤，后续可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施。2.具体措施及建议如下：-与老板协商时，要留存好聊天记录、通话录音等协商证据，这能为后续维权提供有力支持。-协商无果向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门责令单位限期支付。-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，要及时提交仲裁申请书和相关证据。-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

[律师回复]工地老板拖欠工资，最快解决可先选择向劳动保障监察机构或欠薪维权平台投诉。劳动保障监察机构可对用人单位监督检查并责令支付工资，程序简便；欠薪维权平台线上投诉便捷高效，能及时反馈情况。若上述途径无法快速解决，可采取以下措施：1.通过劳动争议调解组织调解，达成协议后要求老板即时履行。2.若金额明确、双方无其他争议，向法院申请支付令。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

[律师回复]结论：公司拖欠工资，员工提出辞职可获补偿，补偿按工作年限计算，同时员工要保留证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工在面对公司拖欠工资情况时，要注意保留工资条、银行流水、聊天记录等证据。可先与公司就补偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

[律师回复]（一）收集证据是维权的基础，要尽可能全面地收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能证明和老板存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。（二）向劳动监察部门投诉，让他们责令老板支付工资。要是老板依旧不支付，劳动监察部门会依法对其进行处罚。（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若老板不履行裁决，可向法院申请强制执行。（四）若有老板出具的欠条，可直接向法院起诉。起诉时注意诉讼时效，防止丧失胜诉权。老板失踪时，可通过公告送达等方式解决送达问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

[律师回复]1.即便没签劳动合同，老板欠薪，劳动者也能维权。要先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。2.可先和老板协商付薪。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。3.也能向仲裁委申请仲裁，确认劳动关系并追讨工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。4.用工超一个月不满一年没签合同，劳动者可要求双倍工资。

[律师回复]结论：辞退员工后工资被拖欠克扣，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当辞退员工后出现工资拖欠克扣情况，员工有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留相关证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监管，责令其限期支付工资，逾期还需加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，凭借仲裁申请书、双方身份信息及相关证据维护权益，对仲裁结果不服可进一步向法院诉讼。如果在维权过程中遇到问题，或者对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。